50 Yaş Üstü İş Bulmak İçin 6 İş Arama İpucu

Yaş yanlılığının kanıtlanması çok zor bir şeydir ve buna odaklanmak son derece verimsiz olabilir - bu nedenle öfkeli veya depresif olmaktan ziyade proaktif rotayı takip edin ve yapmak bu konuda bir şeyler. Yaklaşımınızda, özgeçmişinizde, sosyal medya varlığınızda ve kişisel imajınızda birkaç değişiklik yaparak, genç adaylar arasında bile kendinizi öncü yapabilirsiniz..

1. Becerilerinizi Güncelleyin

“Yaşlı bir köpeğe yeni numaralar öğretemezsin.” Bunu duymuş ve bir kıkırdayarak reddetmiş olabilirsiniz, ancak bu, yüzleşmeniz veya ele almanız gerekebilecek bir tutum (ve bir yanlış anlama). Yeteneklerinizi güncellemek sizi oyununuzun zirvesinde tutabilir ve potansiyel işverenlere yeni şeyler öğrenme isteğinizi gösterebilir. İşte bunu yapmanın birkaç yolu.

Ders almak

Ders almak bilginizi artırabilir ve kendinizi alanınızda uzman olarak belirlemenize yardımcı olabilir. Mevcut tüm seçeneklerle, her zamankinden daha kolay hale geldi.

Topluluk kolejleri, önceki akademik deneyimlerden bağımsız olarak bir derece veya sertifika almak için iyi bir yol sunar. Programınız ders saatleri ile çelişiyorsa, birçok kurum dersler geceleri devam eden sürekli eğitim programları sunar. Amerikan Toplum Kolejleri Birliği'ndeki yararlı topluluk kolej bulucusuna bir göz atın.

Birçok büyük kolej ve üniversite birden fazla kurs sunduğundan ve hatta internet üzerinden derece kazanma seçeneği sunduğundan çevrimiçi ders almak başka bir seçenektir. Phoenix Üniversitesi ve Kaplan Üniversitesi gibi kâr amacı gütmeyen okullar, çok çeşitli konularda ücretsiz veya düşük maliyetli bir eğitim kaynağı olan büyük açık çevrimiçi kurslar (MOOC) gibi çevrimiçi kurslar da sunmaktadır. Ancak, hedefiniz bir tür sertifika veya derece elde etmekse, aldığınız derslerin sonunda elde etmek istediğiniz şeye kredi olarak sayıldığından ve aldığınız kurumun akredite olduğundan emin olun..

Sertifikaları ve Lisansları Güncelle

Mesleğinizdeki deneyiminiz nedeniyle kendinizi yeniden sertifikalandırma gereğini göremeyebilirsiniz, ancak yine de yardımcı olabilir. İşverenler mümkün olduğunca güncel kişileri işe almak istemektedir. Örneğin, pazara girdiklerinden beri Microsoft Word ve Excel'in en son sürümleriyle çalışsanız bile, bir işveren yine de en yeni Microsoft Office Uzmanı (MOS) sertifikasına sahip birini seçebilir.

Birçok lisans ve sertifikanın yükseltilmesi kolaydır, çoğu zaman önceki sertifikaya veya lisansa sahip olduğunuz sürece tek bir testten daha fazlasına gerek yoktur. Asgari çabayla kimlik bilgilerinizi yükseltebilir ve potansiyel işverenlere kariyerinizdeki yeni gelişmelerden haberdar olma isteğinizi gösterebilirsiniz..

2. Eski Özgeçmişinizi Güncelleyin

Modern özgeçmişin mekaniği son birkaç on yılda bir miktar değişti. En büyük değişiklikler, okuyucunun zamanının yetersiz olmasından kaynaklanmaktadır, bu da daha özlü bir şekilde sunulan bilgilerle özgeçmişlerin kısalmasına neden olmuştur. Bu nedenle, yakın zamanda bir özgeçmiş göndermediyseniz, modernize etmenin zamanı gelmiş olabilir.

Özgeçmişinizi Modernize Edin

Etkili, modern bir özgeçmişin detayları kişiden kişiye değişse de, temeller oldukça basittir:

uzunluk. Bir veya iki sayfadan fazla olmamak kaydıyla mümkün olduğunca kısa tutun. İşverenler yüzlerce özgeçmiş alır ve gözden geçirir, bu nedenle önemli bilgilere hızla ulaşmalarını ne kadar kolaylaştırırsanız, özgeçmişinizin son kesimi yapma olasılığı o kadar artar.
stil. Times New Roman gibi yaygın yazı tiplerini kullanın ve renkleri kullanmayın. Ayrıca, grafik veya görüntü kullanmaktan kaçının. Sanat becerilerinin (grafik sanatçısı gibi) değerlendiği bir pozisyon için başvurmuyorsanız, muhafazakar bir stile sadık kalın.
Mermi Noktaları. Mümkün olduğunca bilgilerinizi madde işaretleri şeklinde düzenleyerek uzun paragraflardan kaçının. Bu da işverenin ilgili bilgileri hızlıca taramasına yardımcı olur.
Beyaz boşluk. Metin blokları arasında boşluk bıraktığınızdan ve özgeçmişinizi eşit şekilde biçimlendirdiğinizden emin olun. Bu ona profesyonel bir belge görünümü verir ve işverenin gözünde kolaylaştırır.

Birçok profesyonel özgeçmiş örnekleri çevrimiçi mevcuttur. Örneğin, Monster.com, hoş ve modern bir özgeçmiş yapma hakkında bilgi içerir.

Özgeçmişinizi Yaştan Nötr Hale Getirmek

İşverenin olgun çalışanların klişeleşmiş bir bakış açısına sahip olması nedeniyle özgeçmişinizin aktarılmasını istemezsiniz. Özgeçmişinizi yaştan bağımsız hale getirmek, röportaj yapılmadan önce yanlış anlamalarla diskalifiye edilmemenizi sağlayabilir..

Kilometre Taşlarının Tarihlerini Dahil Etme. Henüz yapmadıysanız doğum tarihinizi kaldırın. Ayrıca, son 10 yılda tamamlanmadığı sürece kilometre taşlarını gösteren tarihleri de alın. Mezuniyet tarihiniz veya profesyonel sertifika aldığınız tarih, yaşınıza göre bir ipucu olabilir.
Eski İş Deneyimini Ortadan Kaldırın. Bireysel iş kayıtlarınızdan tarihleri kaldıramazsınız, ancak dikkatinizi yaşınızdan uzaklaştırmak için yapabileceğiniz bir şey vardır: Yalnızca son 10 yılda tuttuğunuz pozisyonlara odaklanın, daha önceki tarihlerde tuttuğunuz pozisyonları ortadan kaldırın. Daha önceki işlerinizin bazıları için başvuracağınız şey için çok önemliyse, bunları bir tarihin gerekli olmadığı “özet” bölümünüze beceri olarak ekleyin.
Çok Fazla Bilgi Vermeyin. Özgeçmişinize ne eklediğiniz konusunda seçici olun, özellikle de yaşınıza ipucu verebilecek ipuçları konusunda. Örneğin, mesleğinizde artık sık kullanılmayan tarihli kelimeler ölü bir hediyedir.

Son adım olarak, özgeçmişinizi sadece tarihleri değil, yazdığınız her şeyi inceleyerek bir işverenin gözüyle tekrar okuyun. Yaşınıza ipucu verecek hiçbir şey olmadığından emin olun ve işverene bir görüşme için bile toplantı yapmadan size geçme şansı verin. Bu bağlantı ayrıca özgeçmişinizi yazarken her zaman kaçınmanız gereken birkaç hataya sahiptir.

Ayrıca, maksimum pozlama elde etmek için özgeçmişinizi çevrimiçi ortamda yayınlayın. Monster.com, Gerçekten, CareerBuilder ve hatta Craigslist gibi iş siteleriyle, özgeçmişinizi ücretsiz olarak gönderebilir ve işe alımcıların ve işverenlerin sizi becerilerinize göre bulabilmesi için aranabilir yapabilirsiniz..

3. Mülakat için Prova

Röportajınız için prova yapmak soruları daha sorunsuz ve güvenle cevaplamanıza yardımcı olabilir. Yanıtlarınız duraklama veya gecikmelerle doluysa, gizlenecek bir şeyiniz varmış gibi görünmenizi sağlayabilir.

Nasıl Prova Yapılır

Sorulabileceğiniz her soruyu tahmin edemeseniz de, görüşmecinizin üzerinde duracağı pek çok konuyu tahmin edebilirsiniz.. Son işinizi neden bıraktınız? Kendinizi şirketimize uydururken nasıl görüyorsunuz? Daha önce çalıştığınız kuruluşlarda hangi alakalı katkılar yaptınız?? Mülakattan mülakata kadar kaç soru aynı kaldığına şaşırabilirsiniz.

Pratik yapmanıza yardımcı olacak soruları yazmak harikalar yaratabilir - sadece cevapları yazmayın, böylece ezberlemeden veya konserve sesi çıkarmadan cevap vermeyi öğrenebilirsiniz. Soruları rastgele sırayla sorarak bir arkadaşınızdan veya aile üyenizden yardım isteyin. Pratik yaparken, samimi ve açık bir tavır korurken soruları güvenle ve inançla cevaplamayı hedefleyin.

Yaşa İlişkin Soruları Tahmin Etme

Deneyiminizin ve bilgeliğinizin kuruluş için nasıl bir varlık olacağını vurgulayarak yaşa bağlı soruları cevaplamaya hazırlanabilirsiniz. Yalnızca sahip olduğunuz pozisyonları listelemek yerine, yıllar boyunca edindiğiniz uzmanlık ve becerilere odaklanın.

Buna ek olarak, takım oyuncusu olabilme, yeni durumları hızlı bir şekilde öğrenme ve bunlara adapte olma ve zorluklarla başa çıkabilme yeteneğinizi gösteren geçmiş deneyimlerinize odaklanın. Bunlar, işverenin olgun aday korkularını hafifletmek için tasarlanmış önemli satış noktalarıdır.

4. Sosyal Medyayı Kullanın

Sosyal medya, iş arayanlar için vazgeçilmez bir araç haline gelen sürekli gelişen bir olgudur. 50 yaşın üzerindeki kişilere işe alım ve insan kaynakları profesyonelleri ile temasa geçerek istihdamın sağlanmasında önemli bir rol oynayabilir ve doğru kullanılırsa sosyal medya da yaşla ilgili engelleri etkili bir şekilde yıkabilir.

Sosyal Medya İş Piyasasında Nasıl Kullanılır

Jobvite tarafından ortaya konan Sosyal İstihdam Araştırması'na göre, işverenlerin% 92'si işe alım süreçlerinde sosyal medya kullanmaktadır. Sosyal medya sitesi, potansiyel adaylarla iletişim kurmadan önce bile karakter, beceri seti, deneyim ve mizaç üzerinde ön değerlendirmeler yapmak için iyi bir kaynaktır.

Jobvite anketinde işe alımcılar tarafından kullanılan ilk üç sosyal medya platformu LinkedIn, Facebook ve Twitter'dı. Bunların her biri sosyal medya siteleri olarak sınıflandırılır, ancak bazı ilginç varyasyonlar vardır:

LinkedIn işe alım süreçlerinde etkileyici bir şekilde çalışanların% 87'sini kazanan kazanır - LinkedIn kariyere ve profesyonel ağlara yöneldiğinden sürpriz değil. Social Media'ya göre, bugün tüm işlerin% 77'si LinkedIn'e gönderildi.
Facebook işverenlerin% 55'ini kullanarak ikinci sırada yer alıyor. Statista'nın belirttiği gibi aylık 1.59 milyar etkileyici aktif kullanıcısıyla, Facebook sadece aile ve arkadaşlarla iletişim kurmanın iyi bir yolu değil, aynı zamanda aday alımı için vazgeçilmez bir araçtır.
heyecan yakın üçte biri ve işverenlerin% 47'si arasında popüler. Metin gönderileri yalnızca 140 karakter uzunluğunda olabileceğinden Twitter mikroblog sitesi olarak bilinir.

Yukarıdaki anketlerdeki istatistikler işe alımcılara odaklansa da, işverenlerin adaylarını incelemek için sosyal medyayı kullanmaya başladıklarından emin olabilirsiniz. CareerBuilder tarafından yapılan bir ankette belirtildiği gibi, tüm işverenlerin% 52'si potansiyel çalışanları taramak için sosyal medya kullanmaktadır. Bu, işe alımlardan önemli ölçüde daha düşük bir yüzdedir, ancak yine de oldukça büyük bir sayıdır..

Daha az işverenin işe alım uygulamalarında bu tekniği kullanmasının nedeni yasal konulardır. Ocak 2016 itibariyle, Ulusal Eyalet Yasama Meclisi Konferansı, 23 eyaletin (artı Guam) işverenlerin başvuranların ve çalışanların sosyal medya hesaplarına erişim talep etmesini yasaklayan bir mevzuat çıkardığını bildirdi.

Sosyal Medya Platformuna Katılma

Sosyal medya sitesine katılmak kolay ve hızlıdır. LinkedIn, Facebook ve Twitter ücretsizdir, ancak LinkedIn ek işlevli ücretli abonelikler için seçenekler sunar. İş arayanların prim planı aylık 29,99 $ 'dan başlıyor ve fark edilmenize yardımcı olmak için görsel olarak geliştirilmiş bir profil, profilinizi görüntüleyen herkesin 90 günlük tam listesi ve nasıl istiflediğiniz gibi bir dizi yararlı analiz gibi ekstralar içeriyor diğer başvuru sahiplerine karşı.

Genellikle, çoğu sosyal medya sitesinde 20 dakika içinde bir hesaba kaydolabilirsiniz. Ancak, görüntüleri yüklemeye ve düşüncelerinizi hemen göndermeye başlamanız gerektiği anlamına gelmez..

Dalış yapmadan önce, özellikle de kariyer odaklı olmak istiyorsanız, dikkat etmeniz gereken üç şey vardır:

Hesabınızın Gizlilik Ayarlarını İnceleyin. Belki herkesin yayınladığınız her şeyi görmesini istemezsiniz ya da kişilerinizden e-posta almak istemezsiniz. Hesap ayarlarınıza göz atın ve tercihlerinizi, özellikle kişisel verilerle ilgili olanları onaylayın.
Keskin Profil Oluşturma. İşverenlerin ve işverenlerin profilinize bakacağı neredeyse garanti olduğundan, becerilerinizi sergileyen, iş deneyiminizi listeleyen ve sizi çalışma alanınızda profesyonel olarak sunan bir tanesini özenle oluşturmanız gerekir. Herhangi biriyle bağlantı kurmak için ilk davetinizi göndermeden önce parlak profiliniz yerinde olmalıdır.
Sosyal Ağınızı Oluşturun. Herhangi bir sosyal medya sitesinde etkileşim kurabilmeniz için bir sosyal ağınızın olması gerekir. Her platformun onlar için farklı bir adı vardır. LinkedIn onlara “bağlantı” diyor, Facebook onlara “arkadaş” diyor, Twitter da onlara “takipçi” diyor. Sosyal ağınız, sizinle aynı hedeflere sahip üyelerle ilişki oluşturmaya yönelik olarak seçici bir şekilde bir araya getirilmelidir..

Sosyal medya varlığınıza devam eden bir çalışma gibi davranmayı unutmayın - istediğiniz bağlantı miktarını oluşturmak biraz zaman alabilir. Üzerinde bulunduğunuz sosyal medya platformunun kabul edilmiş protokollerini, düşündürücü veya eğlenceli tartışmalara güvenle katılacağınızı unutmayın. Göndermeye başlamadan önce, her zaman öncü rol oynadığı görülen popüler üyeleri izleyin ve öğrenin.

Sergilenen Hayatınız

Bir başka CareerBuilder anketine göre, sosyal medyada iş adaylarını araştıran işverenlerin% 51'i adayı işe almamalarına neden olan bilgiler buldu. Uygunsuz fotoğraflar, uyuşturucu kullanma veya kullanma hakkında bilgi ve önceki işverenlerin kötü niyetli kullanımı, adayların diskalifiye edilmesinin en yaygın nedenlerinden bazılarıdır.

Çevrimiçi gizlilik konusu bugünlerde büyük bir sorundur. Düşüncelerinizi özgürce yayınlamak istiyorsunuz, ancak işveren farklı görüşlere sahip olduğu için bir işten diskalifiye olmak istemiyorsunuz. Bu soruna yanıt olarak, bazı insanlar aynı sosyal medya sitesinde iki ayrı profil oluşturur.

Örneğin, bazı kişilerin yakın arkadaşlarına ayrılmış bir Facebook hesabı ve daha sonra herkese açık yayınlara ayrılmış tamamen farklı bir “profesyonel” Facebook hesabı vardır. Facebook bu uygulama üzerinde kaşlarını çattı ve keşfedilirse bu hesapları kapatabilir. Ancak, bazı kullanıcılar her hesap için ayrı e-posta adresleri kullanarak bu sorunu çözebilir. Facebook meraklıları, doğru bir şekilde ele alınırsa aynı etkinin bir hesapla elde edilebileceğini vurgulamaktadır..

Bunu yapmanın bir yolu arkadaşlarınızı farklı gruplara ayırmaktır. Mesaj gönderirken açılır menü, tüm arkadaşlarınızın veya yalnızca belirli bir grubun yayını görüntüleyip görüntüleyemeyeceğini belirlemenizi sağlar. Bu özelliği kullanarak, her zaman yalnızca en yakın arkadaş grubunun en kişisel düşüncelerinizi gördüğünden emin olabilirsiniz..

5. Profesyonel Bir Ağ Oluşturun

Geçmişte, gizli iş piyasasının büyüklüğü ve kapsamı çok açık değildi. İşverenlerin açık pozisyonları nasıl doldurduklarını tam olarak ölçmek her zaman çok zor olmuştur. Birçok yazılı makale, tüm işlerin% 80'inin hiç ilan edilmeden doldurulduğunu belirtir.

CareerXroads'un raporu daha yakından inceliyor. Bu rapordan elde edilen en önemli bulgular işverenlerin% 41'inin mevcut çalışanlardan açık pozisyonlar doldurması ve işverenlerin yaklaşık% 20'sinin çalışan yönlendirmeleri yoluyla açık pozisyonlar doldurmasıdır. Bu% 80'den az, ama yine de son derece önemli bir sayı. Bu istatistikler göz önüne alındığında, etkili bir profesyonel ağ oluşturmak gizli iş piyasasına girmenin iyi bir yoludur. Kendi kişi ağınızı kurmanın ne kadar kolay olabileceğine şaşırabilirsiniz.

Arkadaşlarınızı Profesyonel Bir Ağda Kullanın

Profesyonel bir ağ oluşturmaya başlamanın en kolay yolu, mevcut bir ilişkiniz olan kişileri tanımlamaktır. İyi adaylar arasında aile, arkadaşlar, geçmişteki ve şimdiki iş arkadaşları, önceki işverenler, komşular, eski profesörler ve kolej arkadaşları bulunur. Sadece bir komşuyla sohbet ederek alabileceğiniz iş ilanlarına şaşırabilirsiniz. Bu tanıdıklar iş bulmak için bir altın madeni olabilir.

Profesyonel ağınızı izlemenin ve bu ağdan faydalanmanın çeşitli yolları vardır. Eski moda bir Rolodex'te adların listesini tutun veya Facebook arkadaş listenize kişi ekleyin. Sorular sorun, dinleyin ve iş arama hakkında insanları bilgilendirin - bu, iş ilanına dönüşebilecek bilgiler edinmenin anahtarıdır.

Mevcut ağınızı büyütmenin birçok farklı yolu vardır. Sosyal medya siteleri, fuarlar, konferanslar ve çevrimiçi bülten panoları (Indeed.com'daki forumlar gibi), uzmanlık alanınızdaki kişilerle sohbet ederek bağlantı kurmak için iyi yerlerdir..

6. Yeni Bir Öz Görüntü Oluşturma

Yeni bir benlik imajı yaratmanın önemi sadece fiziksel bir görünüm değil, aynı zamanda iç benliğinizi değiştirmek ve kişisel tutumunuzu güçlendirmektir. Kendi görüntünüzün önemli kısımlarını yükseltmek, istihdam beklentileriniz üzerinde kesin bir etkiye sahip olabilir..

Sağlığınızı Geliştirin

Sağlıklı bir yaşam sürdürmenin erdemlerini hepimiz biliyoruz. Fiziksel aktivite, doğru beslenme ve yeterli uyku alma, özellikle orta yaş ve ötesinde fiziksel ve zihinsel sağlık için çok önemlidir..

Bununla birlikte, birçok insan potansiyel bir işverenle buluşurken sahip olabileceği önemi azaltmaktadır. Röportaj sırasında, aynı öğleden sonra pozisyonu devralacak kadar keskin görünen yorgun, uyuşuk bir kıdemli veya hayati, açık gözlü, olgun bir aday gibi görünmeyi tercih eder misiniz??

Sağlıklı bir yaşam tarzı sürdürmek düşündüğünüz kadar zor değil. Her gün yürüyüşe çıkmak, markette akıllı seçimler yapmak ve daha fazla sebze yemek kadar kolay olabilir. Ve birkaç kilo vermek istediğinizi düşünüyorsanız, yerel bir spor salonuna katılmak isteyebilirsiniz - önce doktorunuza danışın..

Dış Görünüşünüz Üzerinde Çalışın

Sağlığınızda olduğu gibi, görünümünüzü değiştirmek, kendinize olan güveninizi artırarak, olumlu bir tavırla katkıda bulunarak ve benlik saygısı düzeyinizi yükselterek kendi imajınız üzerinde doğrudan bir etkiye sahip olabilir. Tüm detaylara dikkat edin: ayakkabılarınızı parlatın, kıyafetlerinizin ütülenmesini sağlayın, tırnaklarınızı düzeltin ve saçınızı şekillendirin. Ayrıca, arka arkaya görüşme planlıyorsanız, en az iki takım görüşme giysisine sahip olduğunuzdan emin olun..

Ayrıca saçınızı boyamak gibi daha şiddetli bir değişiklik düşünebilirsiniz. Bazı insanlar için, sadece gri saçları geride bırakan bir rötuş, daha doğal bir görünüm üretmek için kötü bir seçenek değildir. Yüz kırışıklıklarını gidermek için enjekte edilebilir kozmetik dolgu maddeleri hile yapabilir. Bunlar, cilde enjekte edildiğinde yüz özelliklerini yumuşatan ve yumuşatan yumuşak doku dolgularıdır. Bunun plastik bir cerrah tarafından yapılması gerektiğini ve bunun üzerine harekete geçmeden önce dikkatle düşünülmesi gereken bir şey olduğunu unutmayın. Böyle bir prosedür gerçekleştirmeden önce riskler, yan etkiler ve güvenlikle ilgili tüm gerçekleri öğrenmek için lütfen aile doktorunuza danışın..

Son söz

Adil olmayabilir, ancak yaş yanlılığı vardır. Olumlu bir tutum yansıtmak ve işverenin olgun bir işçiyi işe alma konusundaki endişelerini veya sorularını hafifletmek hedefiniz olmalıdır. Kendinizde ve iş arama tekniklerinizde küçük değişiklikler yaparak, giderek zorlaşan ve zorlu bir iş piyasasında avantaj elde edebilir ve başarılı bir şekilde rekabet edebilirsiniz..

İş arayan 50 yaş üstü kişiler için hangi ek ipuçlarını önerebilirsiniz??