Staj Nedir - Avantajlar, Ücretler ve Beklentiler

İlişkili finansal maliyetler, ticari gizli güvenlik riskleri ve şirketler için verimlilik kaybı ve ayrıca çalışanlar için gecikmiş ilerleme fırsatları, her iki tarafı da şirket stajlarını bir “deneme çalışması” olarak benimsemeye teşvik etti. uzun vadeli bir ilişki karşılıklı yarar sağlayacaktır. Ve gemide kalsınlar, stajyerler onları uzun ve ödüllendirici bir kariyere götürecek zengin bir pratik deneyim kazanabilirler.

Stajın Yararları

Stajlar genellikle şirketler tarafından gelecekteki potansiyel çalışanlar için geliştirilen ve sunulan resmi programlardır ve bu sayede şirket stajyerin emeği karşılığında ücretsiz ya da asgari ücret karşılığında sınırlı iş başında deneyim sağlar..

Deneyim, bireyin şunları yapmasını sağlar:

Test Kariyer İlgi. İş tecrübesi sayesinde stajyer, belirli bir kariyer, endüstri veya şirketle ilgilenip ilgilenmediğini belirlemek için daha iyi bir konumdadır.
Ağ. Stajyerler, çalışma yaşamları boyunca kendilerine fayda sağlayabilecek bir profesyonel iletişim ağı oluşturabilir.
Kimlik Bilgilerini Katılaştır. Bir pozisyonda çalışmanın deneyimi (birkaç ay bile) potansiyel işverenlerle olan güvenilirliğinizi artırır ve ek veya gerekli okul kredileri kazanabilir.
Güvenli İstihdam. Başarılı stajlar genellikle şirkete staj sponsorluğu ile istihdam teklifleri verir.

Bir staj genellikle iki ila dört ay sürer, bu süre zarfında hiçbir taraf daha uzun bir ilişkiye bağlı değildir. Stajyere verilen eğitim genellikle iş gölgeleme içerir, stajyer stajyerin işe alındığında büyük olasılıkla gerçekleştireceği işi yapan bir çalışanla çalışır.

Staj Ücreti

Birçok stajyer Amerika Birleşik Devletleri'nde asgari saatlik ücret alırken, staj için tazminat gerekli değildir:

Stajyer Yönelik. Eğitim şirketin değil stajyerin yararınadır ve aktarılan beceriler sponsor şirkete özgü değildir..
Eğitim Odaklı. Stajyerler, normal çalışanların yerine geçmemeli veya bir çalışanın varsa yapacağı şekilde denetimsiz hizmetler gerçekleştirmemelidir.
fikrini açıklamayan. Stajyer, stajyer programının sonunda işe alınmak zorunda değildir..
Karşılıklı Olarak Anlaştı. Stajyer ve şirket staj başlangıcındaki koşulları anlar ve kabul eder. Bu nedenle, çoğu şirket programın koşullarını ve sınırlarını ayrıntılarıyla açıklayan resmi bir staj anlaşmasına ihtiyaç duyar..

Staj Bulma

Bir kariyer istihbaratı web sitesi olan Vault, çeşitli endüstrilerde ve büyük şirketlerde Amerika Birleşik Devletleri'nde 821 stajyerlik programı belirlemiştir. Mükemmel bir kaynak olmasına rağmen, veritabanları her şey dahil olduğunu iddia etmez ve şüphesiz daha küçük bölgesel ve yerel şirketlerden elde edilen stajyer programların bir kısmını temsil eder.

Staj istemek için kolej ve üniversitelerde kariyer danışmanları, yerel CPA'lar Derneği veya yerel avukatlar Barolar Birliği gibi meslek örgütleri ve endüstri odaklı dernekler ve toplumlar da dahil olmak üzere bir dizi alternatif kaynak ve strateji vardır. Arkadaşlarınız ve aileniz genellikle stajları olan veya programları olan diğer işverenleri tanıyan şirketlerde çalışırlar. Biraz düşünce ve biraz dirsek yağı ile, profesyonel kariyerlerine başlamak isteyenler için staj fırsatları olgunlaşır.

Karşılıklı Beklentiler

Şirketin Beklentileri

Çoğu şirket, hatta gençlere yönelik, sanatsal teknoloji ve reklamcılık alanlarındakiler bile, en az kesintiyle harmanlamanız beklenen belirli bir stil ve kültüre sahiptir. Stajyer olarak bile:

Profesyonel Davranış. Profesyonel giyin, uygun dili kullan ve çalışma ortamında beklendiği gibi davran. Diğer çalışanlar benzer gündelik kıyafetler giymedikçe kot pantolon ve parmak arası terlik giymiş bir bankada çalışmaya gelmeyin. Ayrıca, kıyafetleri iş kıyafeti olmadığı sürece, bir oyun yazılımı geliştiricisinin gündelik ofislerine üç parçalı bir takım giymeyin. Siz ekipten biri oluncaya ve eylemlerinizin başkaları tarafından kabul edilebilir olduğunu bilmedikçe flört etmeyin veya şaka yapmayın.
Yaşına göre davran. Mutluluğunuzdan daha önemli devam eden faaliyetler olduğunu anlayın. Sabırsız, öfkeli ya da sinirli olmayın, çalışanlara ve müşterilere saygılı davranın. Bilgiye veya yöne ihtiyacınız varsa, sakin bir şekilde isteyin. Ve her şeyden önce, şirket için çalıştığınızı unutmayın - tersi değil.
Sorumlu olmak. Beklendiğinde işe gel ve işten çıkma zamanı gelene kadar çalış. Kahve molaları ve öğle yemeklerini planlandığı gibi başlatın ve bitirin. Arkadaşlarınızla mesajlaşmak veya kişisel aramalar yapmak için zaman harcamayın ve İnternet'te gezinmeyin. Facebook'a gitmeyin ve tanıştığınız kişiler veya şirketteki deneyimleriniz hakkında yorum yapmayın. Staj, işin sizi tatmin edip etmediğini ve takip etmek istediğiniz bir kariyeri görmek için bir fırsattır. Zaten çalışmış gibi çalışarak, akıllı bir kariyer istihdamı seçimi yapmak için deneyim ve bilgilerden tam olarak yararlanacaksınız..
En İyi Çabalarınızı Verin. Staj iki yönlüdür: Şirket size bakıyor ve tıpkı onlara baktığınız gibi uygun olup olmayacağınıza karar veriyor. Sizden talep edilen görevleri planlandığı gibi veya daha önce, şikayet etmeden ve talimatlara tam olarak uyarak fırsatınızdan en iyi şekilde yararlanın. İşi daha verimli veya etkili bir şekilde yapmak için önerileriniz varsa fikirlerinizi mentorunuzla veya görev bittikten sonra sizi yönlendirmekle görevlendirilen çalışanla görüşün. İşe olan bağlılığınızı göstermek için istekli olsanız da, erken bir tavsiye yapmak genellikle tüm gereksinimleri ve başkalarının benzer önerilerde bulunmadığı varsayımını anlamamanın sonucudur..

Stajyer Olarak Ne Beklemelisiniz

Stajyer olarak, şirkete değerli bir kaynak yatırmaya karar verdiniz: zamanınız. Sonuç olarak, en azından aşağıdakileri beklemelisiniz:

Saygı. Genç veya deneyimsiz olmanız, şirket amirlerine veya diğer çalışanlara size kaba, iğrenç veya hepsinden önemlisi yasadışı bir şekilde davranma hakkı vermez. İstihdamın sizi tatmin edip etmeyeceğini ve şirket için faydalı olup olmayacağını belirlemek amacıyla gönüllü olarak şirketdesiniz. Ortam düşmanca, aşağılayıcı veya tatmin edici değilse, hedeflerinizden birine ulaşmışsınız demektir: Şirketteki işinizin,.
Eğitim ve öğretim. Ne yazık ki, bazı şirketler paradan tasarruf etmek için işlerinin sıradan ve sıkıcı görevlerini yerine getirmek için ücretli çalışanlar yerine ücretsiz stajyerlere yöneldi. Sonuç olarak, stajyerler günlerini, işlerini gerçek anlamda incelemek yerine, kağıt doldurmak, ayak işleri yapmak ve genellikle “gofer” görevleri yapmakla geçirirler. Şirkete ticari giderlerini kısa vadede azaltmaları açısından faydalı olmakla birlikte, size faydası yoktur. Endüstrideki bir kariyerin size uygun olup olmadığını belirlemek için daha iyi bir durumda değilsiniz ve size staj tamamlandığında başka bir stajyer ile değiştirilecek bir iş sunulması pek olası değildir. Deneyiminiz bu ise, sponsorla iletişime geçin ve program hakkında şikayet edin. Ödenmemişseniz, istihdam makamlarına da başvurabilir ve ücret talep edebilirsiniz. Bununla birlikte, çoğu işin tedium ve memnuniyetsizlik unsurları içerdiğinin farkında olmalısınız. Şikayet etmeden önce, düzenli çalışanların çalışmalarını gözlemleyin. Memnun olmayan bir iş yapmak için benzer zaman harcıyorlarsa, şikayetiniz yok - sadece iş için başka bir yere bakmanız gerekiyor.
İletişim ve Geri Bildirim. Sizden ne beklendiğini ve stajyerlik döneminde nasıl bir performans sergilediğinizi anlamanız önemlidir. Nihai tam zamanlı istihdamla ilgilenip ilgilenmediğinize bakılmaksızın, şirket, çalışanları ve iletişim kurduğunuz müşterilerle ilgili iyi bir izlenim bırakmak istersiniz. Bu davranış, size diğer istihdam önerileri için bir kaynak da sağlayabilir. Deneyim tatmin edici olmasa bile, köprü yakmaya gerek yoktur. Staj deneme süresi, öğrenme ve düzeltme zamanıdır. Yeterli ve doğru geri bildirim olmadan, gelecekteki performansınızı artıramazsınız. Resmi bir geri bildirim sistemi mevcut değilse, performansınız ve iyileştirmek için neler yapabileceğiniz hakkında düzenli olarak yöneticinize e-posta veya yazılı olarak sorun..

Başarılı bir Stajın Anahtarları

1. Görünür Olun ve İzlenim Yaratın
Her fırsatta kendinizi diğer çalışanlara, yöneticilere, amirlere ve şirket yetkililerine tanıtın. Dostça kalın ve insanların sizi olumlu hatırlaması için sizi ayıran davranışlar sergileyin. Size yardımcı olan kişilere teşekkürlerini yazılı olarak gönderin.

2. "Yapabilir" Tutumu sergileyin
Size verilen herhangi bir görevi hevesle kabul edin - kahve almak gibi önemli işler bile. Şirket ile ilgili haberleri ve onu etkileyen önemli olayları takip edin. Örneğin, büyük bir satış gerçekleşirse, satış elemanını tebrik edin ve en iyi satış teknikleri hakkında ipuçları isteyin. Ofis toplantılarına uygun şekilde katılın, sorulara yanıt verin veya istendiğinde önerilerde bulunun.

3. Soru Sorun
Bir şey bilmiyor veya anlamıyorsan, sor ve cevaplarını hatırla. Kimse iş hakkında her şeyi bilmenizi beklemiyor; stajın amacı budur.

Ancak, ödevinizi yaptığınızı gösteren sorular sorun ve anlayışınızı güçlendirmek için gözden geçirebileceğiniz notlar alın. Açık cevapları olan sorular sormayın veya aynı soruyu tekrarlayın - insanlar ya onları etkilemek için duman üflediğinizi ya da yanıtı hatırlamak için yeterince umursamadığınızı bilecekler.

4. Değerli Kişiler Yapın
Amerika Birleşik Devletleri eski Başkanı George H.W. Bush, kamu ofisi arayan herhangi bir kişinin en geniş kişisel irtibat listelerinden birine sahip olduğu biliniyordu; Rolodex, dünya liderlerinden babasının mülkünde hizmet veren bahçıvanların çocuklarına kadar değişen isimlerle efsaneydi. Başkan Bush, geçmişinden bir kişinin mevcut faaliyetlerinde ne zaman değerli olabileceğini asla bilmeyerek, temaslarını sürdürmek için aktif olarak çalıştı..

İş adamları farklı değil. Yaşlandıkça, bildikleriniz yerine birçok sorun tanıdıklarınız tarafından çözülür.

5. Zarafet ve Şükranla Çık
İdeal olarak, bir staj yeni beceriler geliştirmenize, değerli bağlantılar kurmanıza ve kişisel güveninizi artırmanıza olanak tanır. Bu başarılar mümkündür, çünkü sponsor şirket, ihtiyaçlarını ve stajyerlerin hedeflerini karşılayan bir stajyer programı tasarlamak ve sürdürmek için zamanını ve kaynaklarını yatırmaya istekliydi..

Sonuç olarak, programa katılma ve şirketle çalışma şansı için teşekkür etmelisiniz. Programa başkan, insan kaynakları müdürü ve zaman ve bilgilerini sizinle paylaşan mentor ve çalışanlara kişisel teşekkür mektupları göndererek firmanızın takdirini bildirin..

6. Staj Değerinin Güçlendirilmesi
Stajyerlik pozisyonunu bir okul veya sponsor kuruluş aracılığıyla aldıysanız, edindiğiniz deneyimden özel olarak bahsettiğinizden programı takdir ettiğiniz hakkında bilgilendirin. Bu eylemler, tıpkı işinizden önce gelen stajyerlerden yararlandığınız gibi, sizi takip edenler için programı koruyacaktır..

Sonra ne olur?

En son verilere göre, stajların yaklaşık yarısı iş teklifi ile sonuçlanmaktadır. Bir şirkette stajyer olmak size aynı pozisyonu arayan diğer adaylar hakkında bilgi verir. Stajyerin bir iş teklif etmediği veya fırsatı reddettiği durumlarda bile, stajın faydaları çoktur. Bir staj, iş havuzuna dalmak yerine, kendi hızınızda suya girmenize izin verir ve tamamen dalmış olana kadar daha rahat hale gelir..

Stajın tamamlanmasının ardından şunları yapmaya karar verebilirsiniz:

Sponsor Firma ile Çalışın. Staj yaptığınız şirketten bir iş teklifi kabul edebilirsiniz.
Başka Bir Staj İsteyin. Kişiliğinize ve kariyer tercihlerinize daha iyi uyan bir şirkette başka bir staj arayabilirsiniz..
Kariyer Değişimi. İşin beklentilerinizi karşılayamadığını öğrenebilirsiniz. Sonuç olarak, farklı bir alanı takip etmek veya yeni bir beceri seti öğrenmek için okula geri dönmeye karar verebilirsiniz..

Kararınız ne olursa olsun, yanlış işveren seçimi yaptığınız ya da uygun olmadığınız bir kariyere devam etmek için zaman kaybettiğiniz endişesini ortadan kaldırarak faydalanabilirsiniz. Tanıştığınız insanlar ve stajyer olarak kazandığınız deneyim her zaman yanınızda olacak ve kariyeriniz ilerledikçe sizi daha iyi bir çalışan haline getirecektir..

Son söz

Doğru Yönetim İnsan Gücü Grubuna göre, 2011 yılında ankete katılan çalışanların neredeyse yarısı, işlerinin “özür dilemek ve enerjimi tüketmek” olduğunu belirtti. Aynı araştırma, ankete katılan çalışanların% 84'ünün 2010 yılında bildirilen% 60'lık bir oranın 2011'de yeni iş aramayı planladıklarını söylediğini gösteriyor..

Çoğunlukla, bir iş seçimi finansal şartlara göre belirlenir veya aceleyle karar verilir, bu da büyük iş memnuniyetsizliğine ve işyeri tükenmişliğine yol açar. Bir staja katılmak ve fırsattan en iyi şekilde yararlanmak, başlangıçta - ve muhtemelen kariyeriniz boyunca daha iyi iş seçimleri yapmanızı teşvik edecektir..

Hiç staj yaptınız mı? Yararlı mıydı? Tekrar yapabilirsen, farklı ne yapardın?

(fotoğraf kredisi: Bigstock)