Beceri Tabanlı Fonksiyonel Özgeçmiş - Örnekler, Şablon ve Ne Zaman Kullanılmalı

İşlevsel özgeçmiş olarak da adlandırılan beceri temelli özgeçmiş, kariyer yolunuzun nasıl geliştiğini özetlemek yerine becerilerinizi vurgulamaya odaklanan kronolojik özgeçmişe bir alternatiftir. Kronolojik bir özgeçmişte, iş unvanınız ve geçmiş işverenleriniz belirgin bir şekilde listelenir ve her işte yaptıklarınızla ilgili bilgiler iş unvanının ve işveren adının altında listelenir. Ancak, beceriye dayalı bir özgeçmiş oluşturduğunuzda, edindiğiniz her beceriyi kalın bir başlık olarak öne çıkarırsınız. Her becerinin altında, bu yetenekleri nerede ve nasıl edindiğinizi, geçmiş pozisyonlarda nasıl kullandığınız da dahil olmak üzere.

Kronolojik Özgeçmiş ile İşlevsel Özgeçmiş

Deneyiminizi ve niteliklerinizi göstermek için hem kronolojik bir özgeçmiş hem de beceriye dayalı bir özgeçmiş tasarlanmış olsa da, bunu tamamen farklı şekillerde yaparlar..

Kronolojik Özgeçmiş

Kronolojik özgeçmişinizin “deneyim” bölümü şöyle görünebilir:

Pazarlama Müdürü, Şirket ABC, Mayıs 2009 - Şu Anda
Pazarlama departmanını yönetti ve sekiz çalışanı denetledi. Bölgesel pazarlama kampanyaları yürüttü. Satış hacmi% 20 artırıldı.

Pazarlama Müdür Yardımcısı, Şirket ABC, Haziran 2007 - Mayıs 2009
Pazarlama departmanı müdür yardımcısı. Dört ana ürün grubunu başlatmak için yeni pazarlama kampanyası uygulandı.

Pazarlama Stajyeri, Şirket XYZ, Nisan 2006 - Haziran 2007
Pazarlama kampanyaları ile desteklenir. Daha iyi müşteri deneyimi için ürün kılavuzlarını düzenlemek amacıyla pazarlama müdürü ve mühendislik departmanı ile birlikte çalıştı.

Bu biçimlendirme, bir stajyerden pazarlama yöneticisine nasıl evrildiğinizi gösterir ve sorumluluğunuzun nasıl arttığını vurgulamanıza yardımcı olur. Bu durumda işe yarıyor çünkü farklı işlerinizde artan sorumluluklar aldınız ve muhtemelen tüm pozisyonlarınız pazarlamada aradığınız işle ilgili olduğu için.

Beceri Bazlı Özgeçmiş

İşlevsel bir özgeçmiş yaptığınız farklı işler tarafından düzenlenmez. Bunun yerine, her başlık için belirli bir becerinin adını kullanırsınız. Örneğin, özgeçmişiniz şu şekilde olabilir:

Pazarlama Becerileri
XYZ Şirketinde bölgesel pazarlama kampanyaları yürüttü
Ürün hatlarının satış hacmi% 20 artırıldı
Başlıca ürün gruplarının lansmanına katıldı
Gelişmiş müşteri deneyimi için modern ürün kılavuzları

Yönetim Becerileri
ABC şirketinde pazarlama departmanında sekiz çalışanı denetledi
Haftalık toplantılar yapmak ve personel için hedefler belirlemek
Pazarlama stajyerlerini eğitmek için personel eğitim programı uygulandı

Kariyerinizin nasıl geliştiğini vurgulamak yerine, bu format, kariyeriniz boyunca öğrendiğiniz farklı becerilere vurgu yapar ve işvereninizin masaya ne getirdiğinizi açıkça görmesini sağlar. Örnekte görebileceğiniz gibi, yine de her bir becerinin altında belirlendiği için, kimin için çalıştığınızı veya deneyimi nereden edindiğinizi belirlersiniz. Bu, özgeçmişin tüm odağı değil, çünkü istihdam geçmişinizden ziyade bilgi ve becerilerinizi vurgulamaya öncelik veriyorsunuz.

Beceri Bazlı Doğru Seçim Ne Zaman Devam Eder??

Hem kronolojik bir özgeçmiş hem de fonksiyonel bir özgeçmiş, bir işverenin hakkınızda daha fazla bilgi edinmekle ilgilenmesini sağlamada etkili olabilir. Ancak, istihdam geçmişinize bağlı olarak, biri diğerinden daha iyi olabilir.

Beceriye dayalı bir özgeçmiş, çeşitli durumlarda en iyi seçim olabilir:

İlgili İşlerde Uzun İstihdam Geçmişiniz Yok. Sadece bir geçmiş işi veya mevcut veya istenen konumunuzla ilgili olmayan bir dizi işi gösteren kronolojik bir özgeçmiş işe yaramayacaktır, çünkü bir işverenin sizi neden işe alması gerektiği hemen anlaşılmayacaktır. Gönüllü çalışma yoluyla, okuldayken veya ilgisiz bir alanda çalışırken pozisyonunuza geçen becerileri edindiyseniz, beceri temelli bir özgeçmiş çok daha iyi bir seçenek olabilir.
Uzun Bir Süredir Tek Pozisyonda Kaldınız. Tüm kariyeriniz için bir iş yapmış olabilirsiniz, ancak bu pozisyonda birçok şapka giymiş olabilirsiniz. İşiniz çok çeşitli yetenekler ve beceriler kullanmanızı gerektiriyorsa, bu beceri tabanlı bir özgeçmişte kronolojik bir özgeçmişten daha açık olabilir.
Birçok Teknik Beceri Gerektiren Bir İş İçin Başvuruyorsunuz. Örneğin, bir bilgisayar programcısı olarak bir işe başvuruyorsanız, özgeçmişinize vurgulanmış, kalın bir bölüm olarak bildiğiniz her farklı programlama dilini dahil etmek isteyebilirsiniz. Bu farklı programlama dillerini bilmeniz ve kullanmış olmanız, kimin için çalıştığınızdan ve hangi iş unvanlarına sahip olduğunuzdan daha önemlidir..
İşleri Sık Sık Değiştirdiniz. Kariyerinizdeki birçok değişiklik, bir işverene gerçekten taahhütte bulunamayacağınızı önerebilir. Bu nedenle, bir konumdan diğerine atladığınıza dikkat çekmek yerine becerilerinizi ve birden fazla yetenek edindiğinizi vurgulamak daha iyidir..
İstihdam Geçmişinizde Önemli Boşluklar Var. Yine, iş parkurunuzda büyük bir boşluk olması, işverenler tarafından dezavantajlı olarak görülebilir ve özgeçmişinizde bu boşluğu vurgulamak zorunda değilsiniz. Bunun yerine, becerilerinizi listeleyerek işvereninizi etkileyin. Bu, potansiyel bir işverenin ilgisini bir röportajı güvence altına almaya yetecek kadar kırabilir, bu sırada iş için neden doğru aday olduğunuzu açıklayabilirsiniz..

Tüm bu durumlarda, işlevsel bir özgeçmiş en iyi seçim olabilir. Bununla birlikte, farklı pozisyonlarda ilerlediyseniz ve daha fazla sorumluluk ve giderek daha prestijli iş unvanları aldıysanız, kronolojik bir özgeçmiş en iyi seçim olabilir.

Özgeçmiş Şablonlarını Bulma

Beceriye dayalı bir özgeçmişin sizin için doğru seçim olduğuna karar verdiyseniz, başlamanız için şablonlar sunan bir dizi farklı web sitesi vardır. Bazı kaynaklar ReadySet HIRED !, İş Arayanlar Çalıştayı ve Illinois State University Kariyer Merkezi.

Son söz

Günümüzün zor iş piyasasında, kendinizi kalabalıktan ayırmak ve iyi bir ilk izlenim bırakmak önemlidir. İşlevsel bir özgeçmiş, potansiyel işverenlerin kuruluşlarına nasıl değer katabileceğinizi görmelerini kolaylaştırabilir ve bir iş görüşmesi için ayağınızı kapıda tutmanıza yardımcı olabilir. İş için doğru kişi iseniz, bu gerçeği olabildiğince açık hale getirmeniz gerekir - bu, normdan sapan bir özgeçmiş sunmak anlamına gelse bile.

Hiç becerilere dayalı bir özgeçmiş kullandınız mı? Eğer bir işverenseniz, bir işverene nasıl cevap vereceksiniz??