Daha İyi Bir Teklif İçin Yeni Bir İşten Ayrılmak - İyi Bir Fikir mi?

Gerçekten istediğiniz bir iş için iyi bir teklif olduğu ortaya çıkıyor. Şimdi bir sorununuz var - bir çoğumuzun sahip olmak isteriz - ama yine de bir sorun. Sizi soğuktan alan işverenle mi kalıyorsunuz yoksa daha iyi teklif için mi teklif ediyorsunuz??

İlk bakışta, cazibesi fırsatı takip etmek ve daha iyi bir iş almaktır, ancak bazen daha akıllıca hareket tarzı koymaktır.

Bu önemli kararı nasıl verirsin?

Yeni İşinizi Bırakmayı Düşünme Nedenleri

Hayalinizdeki iş bu ve fırsat çalıyor. İlk işverenle bir iki yıl geçirmek doğru bir şey gibi görünse de, bu son teklif gibi bir şansın ne zaman tekrar ortaya çıkacağını asla bilemezsiniz. İş aramanız aylar sürdüyse, yakın zamanda bu işlemi tekrarlamak istemeyeceksiniz. Şimdi en iyi işi yapmak hayatınızı kolaylaştırabilir.
İlk iş bir uzlaşmadı; aldın çünkü gidecek başka bir yerin yoktu. Bir süre işsiz kaldığınızda veya işten çıkarılmalarla karşı karşıya olduğunuzda, bazen, yeteneklerinizin ve kazanma gücünüzün altında olsa bile, gelen ilk teklifi almaktan başka seçeneğiniz yoktur. İş fırtınada bir liman olabilirdi ve asla kalıcı olmadı.
İlk iş bir hayal kırıklığı oldu. Genellikle bir işin iki hafta içinde işe yaramayacağını anlayabilirim ve çoğu insanın da yapabileceğinden şüpheleniyorum. Şirketler, zamanla değişmeyen bir kültüre, hatta bir kişiliğe sahiptir. Ya iyi uyuyorsunuz ya da uymuyorsunuz. Sadece daha iyi olup olmadıklarını görmek için bağlı kalmaya kararlı işlerim vardı - ama asla başaramadılar. Böyle bir durumda, kalmak ve sefil olmak yerine genellikle ayrılmak en iyisidir.
Yeni iş, gelir ve sorumlulukta kuantum sıçramasıdır. Yeni iş daha üst düzey bir pozisyon ve önemli ölçüde daha yüksek bir ücret (örneğin,% 15 ila% 20 veya daha fazla) sunuyorsa, bu değişikliği yapmak hiç de kolay değildir. Pozisyon hakkında hiçbir çekinceniz olmadığı sürece, kariyerinizi ilerletme ve cüzdanınıza para ekleme şansını yakalayın.
Para çok büyük değil, ama bir şey. Hepimizin yükümlülükleri var - bize bağlı bir aile veya belki de yaklaşan bir fatura yığını. Bir işsizlik döneminden geçtiyseniz, mümkün olan en kısa sürede kapatılması gereken bir borç çıkıntısına bakıyor olabilirsiniz. Her ekstra dolar önemlidir. Yeni iş maaşınızı sadece% 10 veya daha az artırsa ve pozisyon bir promosyon içermese bile, mali yükü hafifletmek için hala gemiyi atlamaya değer..
Yeni iş size daha iyi bir yaşam kalitesi sağlayacak. Yeni pozisyon aileniz ve arkadaşlarınızla daha fazla zaman geçirmenizi sağlayacak mı? Hobilerinize daha fazla ilgi gösterebilecek misiniz? Yeni iş, kaliteli bir kariyer hareketine ek olarak daha iyi bir yaşam tarzı sağlıyorsa, sizin için doğru hareket olabilir.

Yeni İşte Kalmayı Düşünme Nedenleri

İlk işi sürdürmenin nedenleri o kadar açık olmayabilir, ama aynı gerçek.

Hızlı sıçramalar sizi kararsız gösterebilir. Bazı alanlarda, iş atlamalı bir sorun değildir. Diğerlerinde, bir kariyer katili olabilir. Çok şey istihdam geçmişinize bağlı olacaktır. Pozisyonlarınızın büyük çoğunluğunda uzun süreli kalışlarınız varsa, kısa vadeli bir pozisyon muhtemelen size zarar vermez. Ancak, son beş yılda birçok işte bulunduysanız - birçok insanın bugünlerde olduğu gibi - bu, gelecekteki beklentilerinizi engelleyebilir. Ayrıca, basit bir arka plan kontrolü ile açıklamasanız bile işverenlerin kimler için çalıştığınızı kolayca bulabileceğini unutmayın.!
Diğer tarafta çimen her zaman daha yeşil değil. Yeni iş bir promosyon ve daha fazla ödeme sunuyor - tabii ki bunu istiyorsunuz! Ancak bu, daha fazla saat ve stres anlamına da gelebilir (yani, yüksek maaşlı komisyon işlerine karşı istikrarlı maaş işleri). Bugünlerde birincil odağınız aileniz ve iş dışındaki yaşamınızsa, hayalinizdeki iş olmasa bile daha az stresli konum daha uygun olabilir.
İşveren teklifi yapmak çok uzun zaman aldı. Her şeyin istediğimiz hızda gerçekleşmediğini ve farkında olmadığımız sorunlar olabileceğini fark ederken, aylar süren bir teklif bir uyarı işareti olabilir. İkinci işveren size bir teklifin aylar sürebileceğini söylemedikçe, ciddi bir gecikme diğer sorunların bir göstergesi olabilir:
- İşverenin mali sorunları olabilir.
- Düzensizlik ve kararsızlık, işverenin operasyonel tarzının bir parçası olabilir; bu, gemiye bindiğinizde ciddi etkileri olabilir.
- Onların ilk tercihi olmayabilirsin. Bu uzun bekleyişte başka biri işe alınmış ve işten atılmış olabilir - görev süreniz için olası ipuçları.
İlk işverenle şansınızı arttırmış olacaksınız. Teklifi ikinci işverenden birincisiyle kalmaya devam ederseniz, ikinci şirkette istihdam potansiyeli gelecekte bir seçenek olabilir. Ancak, ikinci şirkete atlarsanız, ilk şirket sizi geri almakla ilgilenmez. Sınırlı sayıda işveren bulunan bir alandaysanız, bu değer almaya değer olmayan bir risk olabilir.

Son söz

Uzun süredir aktif bir şekilde iş arıyorsanız, şüphesiz onlarca, belki de yüzlerce işverene yaklaştınız. Her biri farklı bir fırsatı ve genellikle farklı ödeme seviyelerini temsil eder. Hepsi aynı gün içinde hizmetleriniz için teklif gönderebilirlerse, seçim yapmanıza olanak tanıyacak olsaydı harika olurdu, ancak işler bu şekilde çalışma eğiliminde değil.

Kısa bir süre sonra bir işi kabul ederseniz ve daha iyi bir teklif gelirse ne yaparsınız? Daha önce hiç bu pozisyonda bulundun mu? Benzer bir durumla karşılaşan birine ne tavsiye edersiniz??