Nasıl emmek olmadan iş yerinde patron etkilemek

İşyerinde, patronunuzu etkilemek genellikle pozisyonunuzu korumak ve terfi almak arasındaki farkı yaratabilir. Aşağı ekonomide, işinizi sürdürmek ve işten çıkarılmak arasındaki karar faktörü bile olabilir.

Ne Tür Patronun Olduğunu Bilin

Bazı insanlar çalışanlarını girdilerine göre değerlendirirken, diğerleri bunu çoğunlukla çıktılarına göre yaparlar. Örneğin, bir danışman evden çalışabilir, işini elektronik olarak verebilir ve patronuyla asla etkileşime giremez. Bu örnekte, patronu, bir çakmak çekip çekmediğini veya raporu birkaç dakika içinde çırpmadığını bilmenin bir yolu olmayacağından çıktısıyla değerlendirilecekti..

Diğer uçta, ofise bağlı birçok işçi var. Patronları, meşgul olup olmadıklarını görmek için her zaman omzunun üzerinden bakabilir, ancak bireysel katkıları nadiren fark eder.

Çoğu iş bu iki uç arasına girecek olsa da, performansınızın nasıl değerlendirildiğini bilmek, duruşunuzu iyileştirmenin anahtarıdır.

Girdilerinizin Algılanması Nasıl Geliştirilir

Bilinçli ya da değil, çoğu insan hala çalışanlarını algılanan katkılarıyla yargılar. Daha üretken görünmenin birkaç yolu vardır:

Erken varmak. Bu, girdilerinizle ilgilenen bir patronu etkilemek için her zaman anahtar olmuştur. Trafiğin ne zaman kötü olacağını veya otobüsünüzün geç olacağını tahmin etmek çok zor olduğundan, bazen her zaman zamanında olmanızı sağlamanın tek yolu erken gelmektir. Patronlarınızdan önce gelmek onlara iş ahlakı konusunda etkileyici bir fikir verecektir..
İyi giyinmek. Muhtemelen bilinçaltıdır, ancak akranlarından daha güzel giyinmiş insanlar daha iyi işçi olarak algılanır. Bunu fazla ileri götürmemeye dikkat edin. Daha yüksek bir kıyafet yönetmeliğine uymak, açık bir övgü denemesi olarak göze çarpacaktır. Örneğin, hiç kimse kravat takmazsa, yapmamalısınız. Eğer yaparlarsa, güzel, temiz bir tane giyin.
Bilgisayarınızı Profesyonel gibi Kullanın. Hemen hemen tüm işlerin, işgücü pozisyonlarının bile bir bilgisayar kullanılmasını gerektiriyor. Bilgisayarınızı hızlı bir şekilde kullanmak, hızlı yürümenin teknolojik karşılığıdır. İşte bilgisayar performansını ve üretkenliğini artırmak için bazı ipuçları.
Bagajınızı Evde Bırakın. Eğer yapabilirlerse, her görüşmeci kişisel hayatınızın bazı yönlerinin sizi ve iş arkadaşlarınızı rahatsız edip etmeyeceğini ve ofis verimliliğine zarar verip vermeyeceğini soracaktır. İdeal çalışan tamamen işe adanmıştır ve kişisel bir hayatı yoktur. Bu normal bir insanı tanımlamasa da, kişisel hayatınızı kişisel tutmak için üzerinize düşeni yapabilirsiniz. İş arkadaşlarınızla sorunları herkese açık olarak paylaşmamak için elinizden geleni yapın. Ailenize ve arkadaşlarınıza telefon aramaları ideal olarak özel olarak yapılmalıdır. Gerçek bir acil durumdan yoksun olarak, iş performansınızla ilgili herhangi bir sorun için bir mazeret olarak kişisel yaşamınıza güvenmeyin. Ofisinizin dramadaki en düşük katkısı olmaya çalışın.
Odaklanın. Ofiste faturalarınızı ödüyor veya amaçsızca internette sörf yaparken görünmeyin. İş arkadaşlarınızla işle ilgili olmayan konularda uzun sohbetler yalnızca zihninizin başka bir yerde olduğu imajını güçlendirebilir.
Pozitif kal. Eğer işinizden hoşlanmıyorsanız, size yardımcı olabilecek kişilere yapıcı bir şekilde yaklaşın. Genel şikayetler yerine spesifik çözümler sunun. Çözümlerinizi kişisel refahınıza değil, şirketin çıkarlarına olacak şekilde çerçevelendirin. Özel olarak yapın ve işiniz hakkında asla kamuoyundan şikayet etmeyin.
İnanılmaz Dürüst Olun. Gerçekler utanç verici olsa bile işinizin veya iş arkadaşlarınızın hiçbir yönü hakkında asla yalan söylemeyin. En küçük yalanda bile yakalanmak, en önemli olduğunda güvenilirliğinizi yok edebilir.
Geç kal. Patronlarınız gitmeden ofisten çıkmayın. Bu bazen son derece rahatsız edici olsa da, onlara saatlerce olduğundan daha uzun süre çalıştığınızı gösterir ve saygı duygusunu yayar. Her gün erken ayrılmak, pozisyon hakkında tutku eksikliğini ve ek projeler üstlenme arzusunun eksikliğini yansıtır..
Ofiste Hızlıca Gezin. Büyükbabam bana bu numarayı uzun zaman önce öğretti. Diğer meslektaşlarınızla konuşmanız, biraz su almanız ve hatta tuvaleti kullanmanız gerektiğinde, hızlı bir şekilde yapın. Fark edildiğinde, her zaman işinizde çok meşgul gibi görüneceksiniz. Meşgul görünmeyen insanlar, çalışanlara ateş açarken ilk bakan insanlardır.

Çıktılarınızın Algılanması Nasıl Geliştirilir

Sektöre ayak uydurun. Bazı insanlar işlerine o kadar odaklanmışlar ki çevrelerindeki dünyayı unutuyorlar. Ticaret dergilerini okuyun veya endüstri gruplarına katılın. Öğrendiklerinize atıfta bulunabiliyorsanız, patronunuz başarılarınızı daha geniş bir bağlamda görmeye başlayabilir.
Proaktif Olun. Evet, bunun popüler bir terim olduğunu biliyorum, ama patronunuzdan önce kendinize bir şey önermenin gerçekten bir değeri var. Kendi fikirlerinizi ve ödevlerinizi yapmak, kendinizi, ihtiyaç duyulmadığı zamanlarda bile şirketin çıkarlarını teşvik etmek isteyen biri olarak kabul eder..
Son Tarihlerinizle Tanışın veya Yenilin. Bitmiş ürününüzü planlanandan önce teslim etmek patronunuzu her zaman etkileyecektir. Orijinal Star Trek serisinin Scotty karakteri, programın önündeki onarımları bitirerek tamamlanma zamanını fazla tahmin etme fikrini popülerleştirdi. Bu hile hala gerçek dünyada çalışıyor!
Ödevleri Reddetme. Patronunuz size bir proje veya araştırma ödevi ile geldiğinde, kabul edin ve listenize ekleyin. Aşırı meşgul olsanız bile, farklı projelerinize öncelik vermeyi öğrenin. Her ödevi zamanında yapmak zorunda kalırsanız daha uzun saatler geçirin. Bazen patronunuz becerilerinizi, çalışma ahlakınızı ve tutkunuzu test etmek için tabağınızda dengelemeniz için birçok şey verebilir..
İşinizi Takip Edin. Sadece çıktılarınızı ölçerek ne yaptığınızı patronunuza gösterebilirsiniz. Her üç ayda bir çalışmanızın kalitesini ve miktarını takip edin. Son performans incelemenizden bu yana geliştirdiğiniz alanlara ilişkin örnekleri yazın. Bir müşteri veya iş arkadaşı size iltifat teklif ettiğinde bunu da not edin. Bu şeylerin bir kaydını tutarak, performans incelemeniz sırasında sunmak için çok gerekli mühimmatınız olacak ve yükseltme, bonus veya promosyon almak için kaldıraç olarak kullanabilirsiniz.

Son söz

Herkes patronuyla sohbet edebilir ve kendilerini kandırmaya çalışabilir. İnsanların en arkadaş oldukları kişileri tercih etmeleri mümkün olsa da, çoğu işveren insanları algılanan iş performanslarına göre değerlendirmeye devam edecektir. Bu önerileri izlemek, performansınızla ilgili olup olmamaları konusunda amirinizle olan duruşunuzu iyileştirmenize yardımcı olur veya sadece meşgul olduğunuzu fark ederseniz.

Patronunu etkilemek için yaptığın şeylerden bazıları neler??