İşvereninize Karşı Şikayet Nasıl Yapılır - FLSA İhlalleri

İsteyerek ya da istemeyerek, binlerce Amerikalı işveren her yıl bununla ilgilenir. Potansiyel bir FLSA ihlali nedeniyle zarar görüyorsanız veya dezavantajlıysanız, durumunuzu düzeltmek için neler yapabileceğinizi ve yapamayacağınızı bilmeniz gerekir.

Neyse ki, saatte yüzlerce dolar ücret alan bir iş avukatı kiralamanız veya iş hukukunda bir kaza kursu almanız gerekmiyor. Sadece FLSA'nın hükümlerini tanıyın, durumunuz hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi toplayın ve şikayette bulunmak ve şikayette bulunmak için bu basit adımları izleyin.

FLSA: Kısa Bir Bakış

II. Dünya Savaşı'na gölgelenen Büyük Buhran olarak yürürlüğe giren Adil Çalışma Standartları Yasası, çoğunlukla düşük ücretli işçiler için yaklaşık 1 milyon kişi için koruma sağlamıştır. Federal asgari ücretin yükseltilmesi, yeni işçi sınıflarının korunmasının arttırılması ve yasanın mevcut yönlerinin netleştirilmesi veya değiştirilmesi için birçok kez değiştirilmiştir..

FLSA'nın en önemli bileşenleri şunları içerir:

Asgari ücret. FLSA, saatlik çalışanların çoğu için federal asgari ücret belirler. 1938'de asgari ücret saatte sadece 0.25 dolardı. Bugün saatte 7,25 dolar. Uçlu çalışanlar (normal ücretlerle saatte 2,13 $ kadar az kazanabilen) ve bazı gençlik çalışanları da dahil olmak üzere, bazı işçi sınıfları federal asgari ücretten muaftır.
Fazla mesai ücreti. FLSA, işverenlerin, iş haftası başına 40 saatlik yasal sınırın üzerinde gerçekleştirilen herhangi bir iş için saatlik çalışanlara bir buçuk (normal saatlik ücretlerinin 1,5 katı) ödeme yapmasını gerektirir. FLSA kapsamında, çalışma haftası, işveren tarafından belirlenen ardışık yedi günlük (168 saatlik) bir dönem olarak tanımlanır - örneğin, Cumartesi 12:00 ile Pazar 23:00 arası. Minimum bir eşiğin (şu anda haftada 455 $) üzerinde kazanan belirli maaşlı çalışanlar fazla mesai şartından muaftır ve uygun şekilde "muaf" çalışanlar olarak bilinir.
Çocuk işçiliği. FLSA, küçük çocukların yaptıkları işin niteliği ve süresi konusunda katı sınırlamalar getirmektedir. Genel olarak konuşursak, 16 yaşın altındaki çocuklar okul saatleri içinde çalışamaz, ancak tarımsal işler ve diğer bazı meslekler için istisnalar vardır.
Kayıt tutma. FLSA, işverenlerden çalışanların kişisel ve demografik verilerinin, çalışma saatlerinin, ödenen ücretlerin, ücret kesintilerinin veya eklerinin ve diğer bilgilerin titiz kayıtlarını tutmasını gerektirir. Kayıt tutma hükmü ayrıca işverenlere, çalışanlara şikayetlerin nasıl dosyalanacağı da dahil olmak üzere FLSA kapsamındaki yasal haklarına dair danışmanlık bildirimlerini açıkça göstermelerini gerektirir..
Muhtelif hükümler. FLSA, emziren anneler veya üretim çalışanları gibi belirli işçi sınıfları için çeşitli hükümler içermektedir. İşçilerin içindeki ve dışındaki bu çalışanların haklarını ve haysiyetini korumak için tasarlanmıştır. Örneğin, PPACA (Obamacare) uyarınca, işverenler emziren annelere süt ifade etmek için yapılandırılmış zaman sağlamalıdır.

Önemli olarak, FLSA işveren-işçi ilişkisinin diğer pek çok yönü hakkında hiçbir şey söylememektedir. Bu konular diğer eyalet, federal ve yerel yasalarda ele alınmaktadır:

Ödenmiş hastalık izni
Ücretli tatil zamanı
İşten çıkarma tazminatı
Hafta sonları ve tatil günleri gibi normal çalışma saatleri veya günleri dışında 40 saatlik çalışma haftası eşiğinin altında gerçekleştirilen işler için ekstra ücret
Bir çalışma haftasında çalışılan toplam saat
Çalışanlara sağlanan faydalar

FLSA Kapsamında Kimlerin Kapsadığı ve Yüklendiği

Çoğu işletme FLSA'ya bağlıdır, ancak hepsi değildir. Benzer şekilde, milyonlarca işçi yasa tarafından korunmaktadır, ancak birçoğu korunmamaktadır (veya sadece belirli faaliyetlerde bulunurken korumadan yararlanmaktadır). İşte hızlı bir genel bakış:

İşletmeler. Tüm kamu kurumları veya kamu kurumlarının “faaliyetleri” FLSA tarafından karşılanmaktadır. Hastaneler, üniversiteler, uzun süreli bakım tesisleri, alt sınıf okulları ve anaokulları da dahil olmak üzere sağlık, kişisel bakım ve eğitim işletmeleri de öyle. Diğer işletmeler, brüt satışları 500.000 ABD Doları veya daha fazla olan ve eyaletler arası ticarete giren FLSA'ya bağlıdır..
Çalışanlar. “Çalışanlar” olarak tanımlanan işçiler FLSA tarafından korunmaktadır. Bağımsız yükleniciler değildir. Çalışan ve bağımsız yüklenici arasındaki ayrımı yapmak bazen zordur ve Çalışma Bakanlığı, bu tür yanlış sınıflandırma taleplerini değerlendirmek için önemli miktarda enerji harcar. Bazı çalışanlar kanunun belirli bölümlerinden muaftır - örneğin, asgari ücret hükümlerinden bahşişli çalışanlar, fazla mesai hükümlerinden belirli maaşlı çalışanlar ve çocuk işçiliği bölümünün bazı kısımlarından tarım çalışanları.

FLSA Araştırmaları ve Tenfizi

Korunmasız insan sınıflarını korumak için tasarlanan diğer tüzükler gibi, FLSA da icra rejimi kadar iyidir. FLSA araştırmaları ve icra eylemleri Çalışma Ücreti ve Saat Bölümü (WHD) gözetimine girmektedir. Soruşturmalar iki ana kaynaktan kaynaklanmaktadır:

Şikayetler. Şikayetler doğrudan FLSA haklarının ihlal edildiğine inanan çalışanlardan kaynaklanabilir. Ayrıca, bir işverenin tüm çalışan grubunun haklarını sistematik olarak ihlal ettiğine inanan üçüncü taraflardan da kaynaklanabilirler. Bu üçüncü taraflar, bu grubun bir parçası olan düşük düzeyli çalışanlar, bu grubu doğrudan yöneten süpervizörler veya ihlallerin doğasından rahatsız olan daha yüksek seviyeli çalışanlar olabilir..
Seçmeli İşlemler. WHD ayrıca, önce belirli şikayetler almadan bireysel işletmelerin seçmeli incelemelerini yapar. Restoranlar ve perakende gibi düşük ücretli çalışanların bulunduğu endüstrileri etkileme olasılıkları daha yüksek olsa da, seçmeli eylemler genellikle rastlantısaldır. Diğer durumlarda, belirli bir coğrafi bölgedeki benzer işletmelerin hedeflenen bir taramasının bir parçasıdır - örneğin, tek bir şehirdeki restoranlar. Daha önce FLSA ihlalleri gerçekleştirmiş veya FLSA şikayetleri almış olan şirketlerin resmi bir şikayet olmadığında araştırılması daha olasıdır.

Soruşturma Usulleri

DOL Fact Sheet 44'e göre, WHD araştırmaları temel bir model izlemektedir:

İlk temas. Yetkili bir WHD temsilcisi (araştırmacı) işyerine gelir ve sahibi veya yöneticisi ile iletişim kurar. Araştırmacı resmi kimlik bilgileri sunuyor - WHD gizli soruşturma yapmıyor. İşverenin temsilcisi bu süreçte herhangi bir noktada bir avukat tarafından temsil etme hakkına sahiptir..
Oryantasyon. Araştırmacı, soruşturma sürecini açıklar ve FLSA'nın kayıt tutma hükmü uyarınca gereken çalışan kayıtları dahil olmak üzere gerekli bilgi türlerini ana hatlarıyla belirtir. Şikayetin niteliği açıklanmadı.
İşverenin FLSA Yükümlülüklerini Belirleme. Araştırmacı, FLSA kapsamında olup olmadığını belirlemek için işveren kayıtlarını inceler. Eğer öyleyse, işverenin sahip olduğu muafiyetleri belirlemek için daha fazla incelemeye ihtiyaç vardır - örneğin, tarımsal veya uçlu çalışanları istihdam etmek.
Bordro ve Çalışma Saatlerinin İncelenmesi. Araştırmacı, şikayete ilişkin tüm ücret ve saat bilgilerini toplar ve inceler.
Çalışan Görüşmeleri. Araştırmacı, işlerinin niteliği, işveren ile ilişkileri ve araştırmacının topladığı kayıtlar hakkında görüşmeler için seçkin çalışanlarla özel olarak görüşür veya iletişim kurar. Bu görüşmeler toplanan kayıtları doğrulamaya ve işverenin bu kayıtları sistematik olarak tahrif etmemesine yardımcı olur. Mülakatlar, kimliği her durumda gizli kalan şikayetçiyi içerebilir veya içermeyebilir. Genellikle şahsen yapılırlar, ancak eski çalışanlar söz konusu olduğunda uzun mesafeli yazışmalar gerektirebilir..
Bulguların Sunumu. Tüm bilgiler incelendikten ve görüşmeler tamamlandıktan sonra - günler veya haftalar sürebilen bir süreç - araştırmacı, sonuçları sunmak için işverenin üst düzey bir temsilcisiyle (genellikle sahibi veya operasyonları üzerinde önemli takdir yetkisine sahip bir yönetici) görüşür. İşveren FLSA'nın herhangi bir bölümünü ihlal ettiği tespit edilirse, araştırmacı ihlalin niteliğini ve derecesini, işverenin düzeltmek için ne yapması gerektiğini ve (eğer varsa) düzeltmenin gerekli olduğunu açıklayacaktır. Düzeltme, asgari ücret veya fazla mesai ihlalleri, tasfiye edilen zararlar veya belirli FLSA ihlalleri için sivil para cezaları için geri ücretlerin ödenmesini içerebilir. Alternatif olarak, etkilenen çalışanlar (FLSA şikayetlerine misilleme ile feshedilenler de dahil olmak üzere), işverenin ücretlerini veya zararlarını geri almak için özel davalar açmayı seçebilir. WHD bu tür çalışanlar adına tazminat toplamıyor.
Dava veya Kovuşturma. Bazı durumlarda, işverenin FLSA'yı korkunç bir şekilde ihlal ettiği tespit edilmiştir - örneğin, soruşturma, yaralanma, WHD'yi yanlış yönlendirmek amacıyla çalışan kayıtlarının sistematik olarak tahrif edilmesi veya FLSA'yı dosyalayan çalışanlara misilleme ile sonuçlanan tekrarlanan gençlik işgücü ihlalleri tespit etmektedir. şikayet. WHD, bu gibi durumlarda sahibine veya ilgili karar vericilere karşı dava açma veya cezai işlem başlatma hakkını saklı tutar..

FLSA İhlallerine İlişkin Cezalar

FLSA ihlalleri sert cezalar taşır:

Bir FLSA Şikayetinde Bulunan Bir Çalışanı İsteyerek Sonlandırma veya Disiplin Etme: İhlal başına 10.000 dolar para cezası; daha fazla ihlal nedeniyle hapis cezası olasılığı
Çocuk İşçi İhlalleri: İhlal başına 12,080 dolara kadar para cezası
Ciddi Yaralanma veya Ölümle sonuçlanan Çocuk İşçi İhlalleri: İhlal başına 54,910 dolara kadar para cezası; “kasıtlı ve tekrarlanan ihlaller” için 109.820 dolara kadar
Asgari Ücret İhlalleri: İhlal başına 1,894 dolara kadar para cezası
Fazla Mesai İhlalleri: İhlal başına 1.894 dolara kadar

FLSA Şikayetinde Bulunma Prosedürü

Mevcut veya eski işvereninizin FLSA ruhunu veya mektubunu ihlal ettiğini düşünüyorsanız, yasa size WHD'ye anonim bir şikayette bulunma hakkı verir. WHD şikayet sahiplerinin kimliklerini ancak mahkeme emriyle talep edildiğinde veya tamamlanması için şikayette bulunulması gerektiğinde ortaya çıkarabilir.

Zamanaşımı

FLSA, kasıtlı sayılmayan ihlaller için iki yıllık bir zamanaşımı kuralı ve kasıtlı ihlaller için üç yıllık bir zamanaşımı sınırı belirler. Bu, şikayetiniz tarafından başlatılan federal davanın en son ihlali takiben iki veya üç yıldan fazla başlamaması gerektiği anlamına gelir. Yasal pencerenin dışında meydana gelen ihlaller için tazminat (örn. Geri ücretler) alma hakkınız olmayabilir..

Göç Durumu

Şikayet sürecinde DSÖ, etkilenen çalışanların göçmenlik durumunu doğrulamak için olumlu adımlar atmamaktadır. Belgelenmemiş çalışanlar FLSA kapsamında tazminat alma hakkına sahiptir ve işverenler çalışanlarının göçmenlik durumunu FLSA iddialarına karşı bir savunma olarak kullanamazlar.

Ortak Durumların Değerlendirilmesi

İlk olarak, iddia edilen FLSA ihlalinin doğasını belirlemeniz gerekir. Bu tür ihlaller çeşitli şekillerde olabilir, ancak yaygın durumlar şunları içerir:

Haftalık Bazda Asgari Ücretden Az Kazanmak. Haftada çalışılan toplam saatinizi o hafta için toplam brüt ödemenize bölün. İki haftada bir ödeme alırsanız, her haftanın ortalamasını ayrı ayrı alın. Ortalama saatlik ödeme oranınız, ipuçları hesaba katıldıktan sonra federal asgari ücretin altında bir hafta boyunca mı (varsa)?
Eksik Fazla Mesai Ücretleri. Haftada 40 saatten fazla düzenli veya ara sıra çalışan bir saatlik (muaf olmayan) bir çalışansanız, maaş saplamanız, haftalık fazla mesai saatlerinin toplam sayısını, fazla mesai ücret oranınızı ve toplam fazla mesainizi açıkça not etmelidir ödemek. Fazla mesai ödeme oranınız normal ödeme oranınızın 1,5 katına eşit veya daha yüksek mi? İşvereniniz fazla mesai saatlerinizi doğru sayıyor mu??
Kısa Molalar İçin Clocking. Vardiyanız boyunca kısa mola verme hakkına sahip saatlik bir işçiyseniz, işvereniniz kendileri için saatten ayrılmanızı gerektiriyor mu? Uzunluklarına ve sıklıklarına bağlı olarak, bu bir FLSA ihlali olabilir.
Kasıtlı veya Kasıtsız Muafiyet. Maaş bazında bile haftada 455 dolardan az kazanırsanız, işvereniniz 40 saatlik eşiği aşan saatler için fazla mesai ödememek için sizi “muaf” olarak sınıflandıramaz..
Kasıtlı veya Kasıtsız Yüklenici Sınıflandırması. Yüklenici olarak sınıflandırılırsanız, ancak görev ve yükümlülüklerinizin geleneksel bir çalışanınkine daha çok benzediğine inanıyorsanız, işvereniniz FLSA'yı ihlal ediyor olabilir. Yükleniciler ve çalışanlar arasındaki farklar hakkında daha fazla bilgi için Çalışma Bölümü 13'e bakınız..

Bilgi toplamak

Ardından, Ücret ve Saat Bölümünün kullanışlı şikayet dosyalama kartına bakın. Ardından kendiniz, işvereniniz ve potansiyel ihlal hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi toplayın. WHD'ye göre, aşağıdaki bilgiler yararlıdır:

İletişim bilgileriniz (ad, adres, telefon numarası)
Şirketin adı ve genel merkezinin bulunduğu yer
Yöneticinizin veya şirket sahibinizin adı ve iletişim bilgileri
Ünvanınız, işinizin niteliği ve iş görevleriniz
Yönteminiz ve ödeme sıklığınız

En son ödeme koçanlarınızın ve zaman kartlarınızın kopyaları gibi ek malzemeler de yardımcı olur. Çalışma saatlerinizin kendi kayıtlarınızı tuttuysanız, belki de bir zaman izleme uygulamasında tuttuysanız, bunları da toplayın - karşılaştırma amaçları için kullanışlıdır. Ayrıca, durumunuzla ilgili olabilecek veya olmayabilecek herhangi bir bağlamsal bilgi toplayın - örneğin, maaşla düzenli olarak bazı ücretler ve bazıları nakit olarak alacağınız.

Şikayetinizi WHD Ofisine Getirme

Son olarak, şikayetinizi WHD'ye getirin.

Şikayet sürecinin nasıl çalıştığı hakkında genel sorularınız varsa, en iyi seçeneğiniz (866) 487-9243'ü aramak ve bir WHD temsilcisi ile konuşmaktır. Davanız hakkında telefonla ilgili özel tavsiyeler veremezler ve olumlu bir sonuç olasılığı konusunda tavsiyede bulunmazlar, ancak kesinlikle bağlam sağlayabilir ve süreci biraz daha az zorlayıcı hale getirmeye çalışabilirler..

Bu adımı atlamaktan çekiniyorsanız, WHD'nin web sitesini ziyaret edebilir ve yerel ofisinize bakabilirsiniz. WHD, Amerika Birleşik Devletleri'ne dağılmış 200'den fazla şube ofisine sahiptir, bu nedenle şehrinizde muhtemelen bir tane vardır (veya en azından kolay ulaşım mesafesinde). Şikayetinizi sunduğunuzda, WHD personeli ajansın oluşturduğu prosedürlere uygun olarak araştırma yapacaktır. Ek bilgi sağlamanız istenebilir.

Üçüncü Taraf Şikayetleri

Çeşitli nedenlerle, çalışanlar bazen WHD'ye kendi adına şikayet etmekten kendilerini rahat hissetmezler. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, üçüncü taraf şikayetleri - bir kişi veya grup tarafından başka bir kişi veya grup adına yapılan FLSA şikayetleri - oldukça yaygındır.

Çalışma Bakanlığı'nın Üçüncü Taraf Şikayetçi Bilgi Broşürü ayrıntılı bir taslak sunar ve üçüncü taraf şikayetçilerinin şikayette bulunurken WHD'yi sağlamak için hazırlanmaları gereken bağlamın içeriği:

Adınız ve iletişim bilgileriniz
İşverenin adı ve iletişim bilgileri
Konum sayısı, çalışan sayısı ve satış hacimleri dahil olmak üzere işverenin işinin niteliği
İşverene ilişkin durumunuz - ör. Şu anda veya eski bir çalışan, yönetici veya temsilcisisiniz
Eğer bir çalışan veya bağımsız bir yüklenici olsaydınız, işveren ile çalışmanızın niteliği
Kaç çalışanın etkilendiğini ve mesleklerini içeren şikayetin niteliği
Siz, adına şikayette bulunduğunuz kişi veya işverenin kendisi eyaletlerarası ticarete katılıyor olsun
İşveren kayıtlarını nasıl tutar?
Ortalama çalışan sayısı, ödeme oranı, kesintiler, ödeme yöntemi ve ödeme sıklığı da dahil olmak üzere, çalışanların çalışmaları ve ödemeleri hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi

Son söz

İster bir fast food restoranında giriş seviyesinde bir iş yapın ya da beyaz ayakkabı hukuk bürosundaki köşe ofisinde oturun, bir çalışan olarak statünüz sizi belirli haklara yetkilendirir. Aynı şekilde, işvereninizin size karşı belirli yükümlülükleri yerine getirmesi gerekmektedir. Adanmışlığınız ve hizmetiniz karşılığında saygı ve dikkate almayı hak ediyorsunuz..

Bunun tersi de doğrudur. Küçük bir işe (veya bu konu için büyük bir işe) başlamak zor bir iştir - gerçek bir inanç sıçraması gerektirir. Belki de işverenler ve çalışanlar sonuçta bizi bölmekten daha çok birleştirirse, hepimiz daha iyi oluruz.

Hiç bir FLSA şikayetinde bulundunuz mu veya işvereninizin eylemi ihlal ettiğinden şüphelendiniz mi??