Dadı Kiralama ve Çocuklarınız İçin Mükemmel Bakıcı Nasıl Bulunur?

Dadı, yapamadığınız zaman çocuklarınıza önem veren, bu kararın neden bu kadar önemli olduğunu açıklayan bir kişidir. Aslında, bazıları bir dadı veya bakıcının işe alacağınız en önemli kişi olduğunu söyleyebilir. Ve işe aldığınız kişi en değerli ve değerli varlıklarınızla ilgileneceğinden, onları beslenip giydirmekten daha fazlasını yapacak birini bulmanız gerekir. Yapı ve disiplin sağlayacak, her gün onları meşgul edecek, onlara temel yaşam becerilerini öğretecek ve en önemlisi, kendiniz için orada olamadığınızda onları sevecek birine ihtiyacınız var..

Bu kararı hafife alma. Doğru yapın ve güvendiğiniz birinin çocuklarınıza baktığını bilmek kolay olacaktır. Doğru yapın ve çocuklarınız bu kişiyi sevdikleri bir teyze veya amca gibi sevecekler. Anla yanlış, ve Stephen King'e yazabileceğiniz korku hikayeleriyle rakip olabilirsiniz.

Peki, büyük bir dadı bulmaya nasıl gidiyorsun? Hadi bir bakalım.

Çocuk Bakımının Yüksek Maliyeti: Ödeyebilir misiniz??

Herkesin her iki ebeveynin de çalışıp çalışmayacağı konusunda bir fikri vardır. Ancak çocuklar için en iyisi belirsizliğini koruyor. Gerçek şu ki, finansal nedenlerle, çoğu ailenin iki çalışan ebeveyne sahip olması gerekiyor. Çalışma Bakanlığı'na göre, 18 yaşın altındaki çocukları olan annelerin% 70'i işgücüne katılıyor; bunların% 75'i tam zamanlı çalışıyor.

Anneler gittikçe artan bir şekilde ailelerinin tek kazananı haline geliyor. Pew Araştırma Merkezi tarafından yapılan bir araştırma, 2013'te annelerin 18 yaşın altındaki çocukları olan tüm hanelerin% 40'ının tek veya birincil gelir kaynağı olduğunu buldu..

Her iki ebeveyn de çalışırken, başkalarının çocuklara bakmak için adım atması gerekir ve bu bakım ucuz değildir. Amerika'nın Childcare Aware'e göre, çocuk bakımı maliyetleri, ülkedeki her eyalet için bir hane halkının gıda ve ulaşım maliyetlerinin toplam yıllık toplamından daha yüksektir. Care.com'a göre, çocuk bakımı 10 Amerikan ailesinden yedisi için uygun değildir. Aslında, her üç aileden biri yıllık hane gelirlerinin% 20'sini veya daha fazlasını çocuk bakımı için harcarken,% 19'u% 25 veya daha fazlasını harcıyor.

Tabii ki, çocuklar için vergi indirimleri ve kredileri var, ancak yıllık çocuk bakımının iki çocuklu ortalama bir ailenin ne kadar maliyeti olduğunu düşündüğünüzde bunlar büyük bir fark yaratmıyor. Günlük bakım muhtemelen en ucuz seçenek olsa da, bazı aileler yarı zamanlı veya tam zamanlı dadı kullanmayı tercih ediyor.

Dadıların bakım merkezi veya anaokulunun iki katından daha fazlası, Care.com'a göre bebek çocuk için haftada yaklaşık 211 dolar. Bununla birlikte, çocuğunuz yararlanır, çünkü kendi evlerinin konforunda ve güvenliğinde kalırken bire bir dikkat çekerler. Care.com'a göre, 2018'de tam zamanlı bir dadı için ortalama saatlik ücret, saatte 14.12 dolar veya haftada 565 dolardı. Üniversite diplomasına sahip dadılar saatte 16,25 dolar ya da haftada 650 dolar kazandı.

Başka bir şey yapmadan önce, bütçenize bakmanız ve bir dadı kiralamayı göze alıp alamayacağınızı belirlemeniz çok önemlidir..

Büyük Dadı Nasıl Bulunur

İyi bir dadı bulmak uzun ve zorlu bir süreç olabilir. Ancak, doğru kişiyi bulursanız, muhtemelen ailenizin bir parçası olacaktır. Bu nedenle, zaman ayırıp hem size hem de çocuklarınıza uyan birini bulmak önemlidir.

Beklentilerinizi Düşünün

Bir dadı aramaya başlamadan önce, oturun ve sizin için en önemli nitelikleri düşünün. Adaylarla görüşmeden önce istek ve ihtiyaçlarınızı tanımlamak, çocuklarınıza bakacak en iyi kişiyi bulmanıza yardımcı olabilir. Düşünme sürecini başlatmak için kendinize şu soruları sorun:

Çocukluk eğitimi derecesi sizin için önemli mi yoksa daha fazla uygulamalı deneyime sahip biri mi tercih edersiniz??
Çocuklarınıza bakmak için bir erkek işe almayı düşünür müsünüz? Bu sizi rahatsız ediyorsa, neden?
Ev işleri, yemek pişirme, evcil hayvan bakımı veya ayak işleri konusunda yardıma mı ihtiyacınız var? Eğer öyleyse, bir dadı için bu ekstra görevleri üstlenmesi için daha fazla ödemeye hazır mısınız??
Disipline yaklaşımınızı nasıl tanımlarsınız? Dadı'nızın yaklaşımınızla tutarlı kalmasını isteyeceksiniz, bu yüzden bunu önceden düşünmek önemlidir, böylece röportaj sürecinde açıkça açıklayabilirsiniz..
Tatillerle nasıl başa çıkacaksınız? Dadı'nızın ailenizle birlikte seyahat etmesini ister misiniz? Sizinkilerle aynı haftalar için tatil planlıyorlarsa bunu tercih eder misiniz? Eğer yapamazlarsa, bu tür zamanlama çatışmalarını nasıl ele alacaksınız??
Ulaşım nasıl ele alınacak? Dadı'nızın araba sahibi olmasını isteyecek misiniz, yoksa çocuklarınızı okula ve etkinliklere götürmek için toplu taşıma araçlarını mı alacaklar? Gerekirse ekstra araba koltuğu sağlayacak mısınız??
Dadı çalışamayacak kadar hasta olduğunda çocuk bakımını nasıl idare edeceksin? Arayabileceğiniz yedek bir aile üyeniz veya bakıcı var mı? Dadı için ücretli hasta günler sağlayacak mısın?
Ailenizin sahip olduğu özel ihtiyaçları veya rutinleri düşünün. Bir dadıya uymak zorunda kalacağınız herhangi bir diyet kısıtlaması, alerji veya tıbbi durumunuz var mı? Boşanma veya iş değişikliği gibi çocuklarınızla gerginliğe neden olabilecek stresli bir durumdan mı geçiyorsunuz? Bunu düşünün ve ailenizin ihtiyaçlarını ve durumunu açıklamaya hazır olun.
Sosyal medya kullanımı ne olacak? Dadı paylaşım fotoğraflarınızı sosyal medyada nasıl ele alacaksınız? Dadı ve çocuklarınız için gün içinde sosyal medya kullanımını kontrol etmek için hangi kuralları uygulamak istiyorsunuz??
Dadı performansınızı izlemek için dadı kamerası mı kullanacaksınız? Dadı ile bunu nasıl ele alacaksın? 50 eyalette de, dadı rızanız olmasa bile görünür ve gizli dadı kameraları kullanmanın yasal olduğunu unutmayın; ancak, birçok eyalette ses kaydını yasaklayan yasalar vardır.
Son olarak, ekran zamanını nasıl ele almak istediğinizi düşünün. Ekran süresi ile ilgili hangi kuralları belirleyeceksiniz??

Yasal İşveren Olun

Bir dadı çalıştırmaya gelince, hükümetin gözünde, artık “küçük işletme sahibi” olduğunuzu fark etmek önemlidir. Bu, dadı için yılda 2.100 $ 'dan fazla ödeme yaparsanız, eyaletiniz ve Federal hükümetle formları dosyalamanız ve vergileri stopaj etmeniz gerektiği anlamına gelir..

Dadı, tüm evrak işlerini önlemek için masanın altına ödemeyi düşünüyorsanız. Yakalanırsanız, para cezaları ılımlıdır, ortalama 25.000 $ ile 100.000 $ arasındadır ve hapis cezası içerebilir. Ayrıca, Sosyal Güvenlik ve işsizlik yardımlarının yanı sıra bir ipotek veya araba kredisi için başvurmaları gereken doğrulanabilir bir çalışma geçmişini soyduğunuzdan dadılarınıza haksızlık ediyor. Yani, kitapla yap ya da hiç yapma.

Ne Muhafaza Etmeliyim??

Bir işveren olarak yasal olarak Sosyal Güvenlik ve Medicare vergilerini almanız gerekmektedir. Siz ve çalışanınız bunu kabul etmedikçe Federal vergileri ve eyalet gelir vergilerini almanız gerekmez. Federal ve eyalet gelir vergilerini her hafta veya ayda bir stopaj almazsanız, dadı da yıl sonunda ödemekle yükümlüdür..

Peki, bir dadı yasal olarak kiralamak için ne yapmanız gerekir?

Adım 1: Bir EIN dosyası

İlk adımınız eyalet ve federal işveren numaralarına başvurmaktır. IRS ile Federal İşveren Kimlik Numarası (FEIN veya EIN) için başvurabilirsiniz. Bir eyalet numarasına kaydolmak için eyaletinizdeki istihdamı idare eden ofise başvurmanız gerekir.

Adım 2: Yasal Çalışma Yeteneğini Kontrol Edin

Kiralamak istediğiniz bir dadı bulduğunuzda, ABD'de yasal olarak çalışabildiğini doğrulamak için IRS Form I-9'u doldurmanız gerekir. İşe alındıktan sonraki üç gün içinde dadıya bu formu vermelisin.

Adım 3: Yeni Bir Kiralama Raporu Dosyalayın ve İşsizlik Numarası İçin Başvurun

Bir dadı tuttuğunuzda, dadılarınızı devlete kaydeden bir eyalet Yeni Kiralama Raporu dosyalamanız gerekir. Bunu, eyaletiniz tarafından belirtilen zaman dilimi içinde yapmanız gerekir. Yerel istihdam ofisinizi bulmak için Google'a eyalet adınızla birlikte “Yeni İşe Alım Raporu” yazın.

Ayrıca eyaletinizdeki bir İşsizlik Kimlik Numarası için başvuruda bulunmanız gerekecektir; bu numara işsizlik vergisi ödemenizi sağlar. Bunu yapmak için, Google “işsizlik kimlik numarası”, eyalet adınızla birlikte, uygun istihdam ofisini bulmak için.

Adım 4: W-4'ü Doldurun

İşe alındıktan sonra, her ikinizin de vergileri sizin adınıza veremeyeceğinizi kabul ediyorsanız, dadılarınızın Çalışanın Stopaj Ödeneği Sertifikası olarak bilinen IRS Formu W-4'ü doldurması gerekecektir. Bu form, gelir vergileri için her bir maaş çekinden ne kadar stopaj yapacağınızı belgelemektedir..

5. Adım: Vergilerinizi Dosyalayın

Dadı için vermeniz gereken vergiler ve bunun nasıl yapılacağı hakkında daha fazla bilgiyi 2018 IRS Hanehalkı İşvereni Vergi Kılavuzu'nda bulabilirsiniz. Bu kılavuz ayrıca yıl sonu vergilerinizi dosyalamak için neye ihtiyacınız olacağını da söyler.

İpucu: Bir Bordro düşünün Hizmet

Yasal baş ağrıları ve evraklar sizi uç noktaya gönderiyorsa, bir bordro hizmeti kullanmayı düşünebilirsiniz. GTM gibi bir bordro hizmeti, sizin için tüm evrak işlerini halleder ve haftalık veya aylık bordroları işler. Ayrıca tüm yıl sonu vergi formlarınızı hazırlayacak ve eyalet ve Federal iş yasalarına uymanıza yardımcı olacaklar.

Tutar değişse de bir bordro hizmeti size mal olacak. Ulusal Küçük İşletme İdaresi'nin 2017 Küçük İşletme Vergilendirme Anketine göre, küçük işletmelerin% 36'sı bordro hizmetleri için ayda 101 ila 500 $ ödedi,% 19 ise ayda 51 ila 100 $ harcadı. Çünkü sadece bir kişi çalıştırıyorsunuz, maliyetleriniz büyük olasılıkla bu yelpazenin alt ucunda olacak. Örneğin, GTM ayda 65 ABD doları, bir kerelik 95 ABD doları tutarında bir kurulum ücreti alır..

Arka Plan Kontrolü İsteyin

Arka plan kontrolü, güvenilir bir bakıcı bulmanın önemli bir parçasıdır, ancak bir işveren veya ev sahibi değilseniz yasal olarak kimse üzerinde arka plan kontrolü yapamazsınız. Bu nedenle, başvuranlarla mülakat yapmaya başlamadan önce yasal işveren olmak için belirtilen adımları atmalısınız..

Bununla birlikte, EIN'nizi ve diğer belgelerinizi almadan önce adaylarla görüşmeye başlarsanız, adaylardan size sunmalarını isteyerek yine de arka plan bilgileri alabilirsiniz..

En iyi seçimlerinizden Adil Kredi Raporlama Yasası ile uyumlu GoodHire gibi saygın bir hizmet kullanarak kendileri hakkında bir arka plan kontrolü gerçekleştirmesini ve size raporun bir kopyasını sunmasını isteyin. GoodHire üzerinden başlangıç geçmişi kontrolü 19.99 dolardan başlıyor ve ülke çapında suç, trafik ve cinsel suç işleyen veritabanlarını içeriyor. Temel bir arka plan kontrolünün maliyeti 29,99 ABD dolarıdır ve terörist izleme listesini, adres geçmişini ve bir Sosyal Güvenlik Numarası izini içerir. En gelişmiş arka plan çeklerinin maliyeti 59,99 ABD dolarıdır ve yukarıdakilerin tümünü ve ilçe ceza mahkemesi geçmişlerini içerir.

Elbette, yasal bir işveren olduğunuzda, bu raporları kendiniz çalıştırabilirsiniz.

Eğitim ve Sertifikalara Bakın

Bugün, insanları her yaştan çocuğa bakmaları için eğitmek ve eğitmek için birçok derece, sertifika ve sınıf var. İşte nitelikli bir dadı özgeçmişinde görebileceğiniz bazı eğitim sınıfları ve sertifikalar:

İlk Yardım ve CPR Sertifikası - Bu, herhangi bir dadı için sahip olması gereken en önemli sertifikadır ve bu eğitime sahip olmayan birini vermelisiniz. Çocuklarınızdan biri bebekse, dadılarınızın bebek CPR sertifikasına sahip olduğundan emin olun. Bu kişinin eğitimi tamamlayıp tamamlamadığını CPRVerify.com adresindeki yetkili Amerikan Kalp Derneği eğitmeniyle doğrulayabilirsiniz..
Bebek Bakımı - Bebeklere bakan dadılar, Yenidoğan Bakım Uzmanları Derneği (NCSA) aracılığıyla sertifika alabilirler..
Dadı Temel Beceri Sertifikası - Uluslararası Dadı Derneği, Dadı Temel Beceri Değerlendirmelerini en az% 70 geçen tüm üyelere sertifika vermektedir..
INA Kimlik Bilgileri Dadı - INA'nın bir dadı bilgisini ve deneyimini test etmek için titiz bir sınavı vardır. INA, sınava giren herkesin en az 2000 saatlik uygulamalı çocuk bakım deneyimine sahip olmasını önerir. Sınav bir denetçi gerektirir ve güvenlik, öğrenme ortamı, beslenme, çok kültürlü çeşitlilik bilinci, çocuk gelişimi ve çok daha fazlası gibi alanları ele alır. INA kimlikli bir dadı bulursanız, bunları listenin en üstüne koyun.
Erken Çocukluk Eğitiminde Derecesi - Erken Çocukluk Eğitimi, Erken Çocukluk Gelişimi veya Erken Çocukluk Eğitiminde Fen Bilimleri Lisans Derecesine sahip dadılar görebilirsiniz..
Sertifikalı Profesyonel Dadı (CPN) - Birçok okul ve eğitim programı dadılara CPN sağlayabilir. Bir CNP, bu kişinin bir çocuğun temel ihtiyaçlarını karşılamak için eğitildiğini gösterir. Okulun Amerikan Dadı Okulları Konseyi tarafından onaylandığından emin olun..
Sertifikalı Profesyonel Mürebbiye (CPG) - Bir CPG, bir CPN ile aynı eğitime sahiptir; Bununla birlikte, bir CPG'nin dört yıllık bir derecesi ve ek eğitimi vardır, böylece dadı çocuklar için öğretmen veya öğretmen olarak hareket edebilir.
Çocuk Beslenme Uzmanı (KNS) - Dadılar, Ulusal Egzersiz ve Spor Eğitmenleri Birliği aracılığıyla çocuk beslenmesinde sertifika alabilir.

Dadı Ajansı Kullanmayı Düşünün

Büyük bir dadı bulmanın bir başka yolu da, ülke çapında hizmet, SitterCity veya yerel bir ajans sunan Nanny Poppinz gibi bir dadı sevk ajansı kullanmaktır.

Dadı sevk bürosu kullanmanın en önemli yararı, sizin için çok fazla çalışma yapmasıdır. Sevk hizmetlerindeki dadılar, Dadı Poppinz durumunda aşağıdakileri içeren kapsamlı bir arka plan ve referans kontrolünden geçmişlerdir:

Dadı Sosyal Güvenlik Numarası Doğrulaması
Ulusal Ceza Tarihi Kontrolü
Seks Suçlu Veritabanı Kontrolü
İlçe Ceza Tarihi Kontrolü
Dadı İnternet Durum Kontrolü
Dadı Ehliyet Kaydı Kontrolü

Çoğu yerleşim ajansı her dadı ile yüz yüze görüşme yapar.

Tabii ki, bir tavsiye bürosu aracılığıyla bir dadı kiralamak pahalıdır. Her ajansın farklı bir ücret yapısı vardır, ancak bir başvuru ücreti veya dadı yıllık maaşının bir yüzdesi için 1.000 ila 2.000 dolar arasında ödeme yapmayı bekleyebilirsiniz, ayrıca iade edilmeyen bir kayıt ücreti, genellikle yaklaşık 100 $.

Görüşme boyunca

Peki, başvuru sahipleriyle oturup yüz yüze görüşme zamanı geldiğinde ne yapacaksınız? İşte bir dadı röportaj hile sayfası:

Kısa Telefon Görüşmesi ile Başlayın

İlk adımınız, her başvuru sahibi ile kısa bir telefon görüşmesi yapmak olmalıdır. Telefon görüşmesi, her bir başvuru sahibiyle doğrudan konuşma ve aradığınızı tartışma fırsatı verir. Bu aynı zamanda en az üç referans istemek için bir şanstır ve başvuru sahibinin bunları size göndermemiş olmaları durumunda özgeçmişi.

Öncelikle bir telefon görüşmesi yapmanın yararı, yüz yüze toplantıya zaman ayırmadan önce temel bilgileri toplamanıza izin vermesidir. Her başvuru sahibinin özgeçmişini ve referanslarını inceleyebilir ve ardından hangi başvuru sahiplerinin yüz yüze görüşme kararı vereceğine karar verebilirsiniz..

Bir başvuranın özgeçmişini incelerken, her bir aileyle ne kadar zaman geçirdiğine dikkat edin. Birden fazla aileyle bir yıl veya daha az zaman geçirdiyse, bu tamamen bakıcı olmaya kararlı olmadıklarının, birlikte çalışmanın zor olduklarının veya çocuklarla doğal bir ilişkilerinin olmadıklarının bir göstergesi olabilir..

Son olarak, size verdikleri her referansı arayın. Birçok ebeveyn bu adımı atlar ve daha sonra pişman olur. Geçmişte birlikte çalıştıkları ebeveynlerle konuşarak bakıcı hakkında çok şey öğrenebilirsiniz. Bu dadı hakkında neyi sevdiklerini ve en önemlisi en önemli zayıflığının ne olduğunu düşündüklerini sorun.

Birden Çok Zamanla Tanışın

"Tek kişi" olup olmadığına karar vermeden önce her zaman en az iki ve ideal olarak üç kez potansiyel bir dadı ile karşılaşmalısınız. Bunun nedeni ilk görüşmenizin ikiniz arasında olması gerektiğidir. Bire bir görüşme, özgeçmişlerini tekrar gözden geçirme ve soru sormaya zaman ayırma fırsatı verir. Başvuru sahibine çocuklarınızın kişiliklerini, beğenilerini ve beğenmediklerini anlatın ve günlük rutinlerine doldurun.

Bir sonraki toplantınızda çocukları birlikte içermesi için çocukları içermesi gerekir. Forbes'a göre, bu toplantıyı “çalışma röportajı” yapmak faydalı olabilir;.

Üçüncü bir röportajı tercih ederseniz, bu zamanı sizinle işlerinin ayrıntılarını tartışmak için kullanabilirsiniz.

Sorulacak Sorular

Peki, ilk görüşme sırasında potansiyel bir dadıya ne sormalısınız? Şu soruları düşünün:

Neden yeni bir pozisyon arıyorsun?
Dadı olmak konusunda en çok neyi seviyorsun?
En zorlayıcı olanı ne buluyorsun?
Programınız ne kadar esnek? Geç saatlere kadar çalışmak zorunda kalırsak birkaç gün sonra kalabilir misin??
Kısa süreli mi yoksa uzun süreli dadı pozisyonu mu arıyorsunuz??
Geçmişte hangi yaş gruplarına önem verdiniz? Hangisi senin favorin?
Çocuklar senin hakkında en çok neyi seviyor??
Sence ebeveynler senin hakkında en çok neyi seviyor??
Dengeli ve sağlıklı yemekler pişirebiliyor musunuz? Çocuklara hizmet etmek için en sevdiğiniz yemeklerden bazıları nelerdir?
Çocuk bakım profesyoneli olarak hangi eğitimlere veya sertifikalara yatırım yaptınız? Bu eğitim daha iyi bir dadı olmanıza nasıl yardımcı oldu??
Başka bir dilde akıcı mısınız? Eğer öyleyse, çocuklara bu dili konuşmayı öğretmek ister misiniz??
Yapmayacağınız veya yapamayacağınız herhangi bir görev var mı? Örnekler, insülin atımlarının sürülmesi veya uygulanmasını içerebilir.
Önceki ailenizle rutininiz nasıldı??
Diğer ailelerin işinizi kolaylaştırmaya yardımcı olduğunu düşündüğünüz hangi kuralları vardı? Aşağıdaki kurallarla ilgili bir sorun yaşadınız?
Hiç bir bakıcı olarak acil bir durumla uğraşmak zorunda kaldınız mı? Eğer öyleyse, durum neydi? Bununla nasıl başa çıktın??
Dadı olarak karşılaştığınız en zor durum neydi? Nasıl başardın? Nasıl hallettiğinle gurur duyuyor musun? Değilse, farklı olarak ne yapardın?
Disipline yaklaşımınız nedir? Lütfen bana geçmişte karşılaştığınız belirli bir disiplin probleminden ve bunu nasıl ele aldığınızdan bahsedin.
Oyun oynarken daha fazla çocuğa bakmak ister misiniz??
Çocukların gün boyunca yeterli fiziksel egzersiz yapmasını nasıl sağlayacaksınız??
Ekran süresi boyunca kuralları nasıl uygulayacaksınız??

Sorulacak Sorular

Ancak bazı görüşme soruları yasa dışıdır. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) bir kişinin aşağıdakilere dayalı olarak ayrımcılık yapılmasını yasaklar:

Yarış
Renk
Din
Cinsiyet (cinsiyet kimliği, cinsel yönelim ve hamilelik dahil)
Ulusal köken
Yaş
sakatlık

Bu sorunları çevreleyen herhangi bir soru soramazsınız. Örneğin, bir başvuru sahibine kendi çocukları olup olmadığını veya gelecekte çocuk sahibi olmayı planlayıp planlamadığını soramazsınız..

Yazılı Olarak Alın

Başvuranlarınızla görüştükten ve kararınızı verdikten sonra dadılarınızın çalışma ortamını ve sorumluluklarını ayrıntılarıyla anlatan bir iş sözleşmesi oluşturun. Google'da, "dadı iş sözleşmesi" veya "dadı iş sözleşmesi" ni arayarak çevrimiçi ücretsiz iş sözleşmeleri bulabilirsiniz. kendin için yeni bir tane oluşturabilirsin. İş sözleşmeniz en azından aşağıdaki bilgileri içermelidir:

Başlangıç tarihi.
Çalışacakları fiziksel adres.
Başlangıç ve bitiş zamanlarını içeren çalışma programı ve gece veya hafta sonu çalışması için hükümler.
İkinizin de kabul ettiğiniz her görev veya iş dahil iş sorumlulukları.
Dadı'nızın saate veya haftaya ve hangi günlere göre ödenip ödenmeyeceğine ilişkin tazminat ve ayrıntılar.
Dadı, arabasını kullanıyorsa, kilometre gibi ek geri ödeme.
Tatiller ve ücretli izin hakkında ayrıntılar.
Anında işten çıkarılma için hangi davranışların veya koşulların yer alacağı da dahil olmak üzere bir fesih politikası.

Dadı Payları

Bir dadı kiralamanın maliyeti çok yüksekse, dadı payını düşünebilirsiniz. Bir dadı payı, iki veya daha fazla aile bir dadı paylaşmayı kabul ettiğinde ve maliyetleri ve zamanı böldüğünde meydana gelir. Dadı paylaşımı nispeten yeni bir fenomendir ve Care.com 2016'da dadı payı arayan ailelerin bir önceki yıla göre% 23 büyüdüğünü bildirdi.

Dadı payı, çocuk bakım masraflarından yaklaşık üçte biri tasarruf etmenize yardımcı olabilir. Care.com'a göre, bir dadı tipik olarak her aileye tek başına bir aileden ücret alacaklarının üçte ikisini suçladı; çünkü daha fazla çocuğa önem veriyorlar. Örneğin, bir aile için tipik bir tam zamanlı dadı haftada 565 dolar ücret alır. İki aileye bakan bir dadı, her ailenin her biri için 376 dolar talep edecektir. Bu dadı haftada 752 dolar kazanacaktı. Sizin için bu, haftada 188 ABD doları tasarruf sağlıyor.

Dadı payını yapılandırmanın birkaç farklı yolu vardır. Siz ve başka bir aile tam zamanlı bir dadıyı aranızda eşit olarak bölebilirsiniz, bu dadı da her iki çocuğunuza haftada beş gün bakım yapacağı anlamına gelir. Veya, dadı zamanını farklı şekilde bölebilir ve dadı çocuklarına haftada üç gün ve çocuklarınıza haftada iki gün bakabilirsiniz..

Peki, sizinle dadı payı yapmak isteyen bir aileyi nasıl bulursun?

Çocuklarınız zaten okul öncesi veya günlük bakımdaysa, dadı payıyla ilgilenip ilgilenmedikleri hakkında diğer ebeveynlerle ihtiyatlı bir şekilde konuşun. Çocuklarınızın arkadaşlarının ebeveynlerine ulaşın; eğer ilgilenmiyorlarsa, birisini tanıyabilirler. Ayrıca işyerinde, yerel kütüphanenizin çocuklar için olan etkinliklerinde diğer ebeveynlerle konuşabilir veya hatta Craigslist'e bir reklam koyabilirsiniz.

Dadı Payında Dikkat Edilmesi Gerekenler

İlk bakışta, dadı payı mükemmel bir düzenleme gibi görünebilir. Ancak, bu düzenlemeye girmeden önce dikkate almanız gereken çok şey var. Aşağıdakileri göz önünde bulundur:

Çocukları her gün kimin evi ağırlayacak? Bu kalıcı bir düzenleme mi olacak yoksa her hafta ev değiştirecek misiniz??
Dadı “ev ailesi” için herhangi bir işten veya işten sorumlu olacak mı? Eğer öyleyse, diğer aile bunun gerektireceği ekstra maaşını ödemek zorunda mı??
Çocuklar arasında önemli bir yaş boşluğu varsa, bebek arabası veya beşik gibi bebek eşyalarını evinizde tutmaya hazır mısınız??
Gıda maliyetleri nasıl bölünecek?
Nakliye maliyetleri nasıl bölünecek?
Disiplin veya TV zamanını çevreleyen kurallar ne olacak? Siz ve diğer aile bu gibi önemli konulardan nasıl taviz verecekler??
Siz ve diğer aile bordroyu nasıl ele alacaksınız? Aylık vergileri kim hazırlayacak ve zamanları için telafi edilecek mi??
Tatiller ne olacak? Hem aileler hem de dadı aynı anda tatil yapacak mı? Değilse, bir aile uzaktayken çocuk bakımı ve ödemeleri nasıl ele alacaksınız??

Dadı payının ayrıntılarını düşünmeye başladığınızda, işlerin ne kadar hızlı karmaşıklaşabileceğini görebilirsiniz. Evet, bu ayrıntılardan ve endişelerden bazıları hakkında konuşmak garip olabilir, ancak bunları tartışmanız önemlidir. önce birini işe alırsın. Başka bir aileyle iş ilişkisine giriyorsunuz, bu yüzden paradan disipline kadar her şey hakkında açık ve dürüst olmanız gerekiyor.

Son söz

Çocuklarınıza bakmak için bir dadı kiralamak, ebeveyn olarak verebileceğiniz en önemli kararlardan biridir. Doğru dadı çocuklarınıza nezaket ve sevgi gösterecektir. Boo-boos'u öpmek, makarna pişirmek ve sıcak günlerde su parkına götürmek için orada olacaklar. Bazen çocuğunuzun ilk adımları veya ilk dişlerini kaybetmek gibi kaçıracağınız kilometre taşları için orada olacaklar. Fakat dadılarınız sizin ve çocuklarınızın sevdiği ve güvendiği biri ise, kalp ağrısı o kadar derin olmayacaktır. Unutmayın, çocukları büyütmek için bir köy gerekir ve dadı da köyünüzün bir parçası olur. Aynı takımdasın.

Doğru dadıyı bulmak aylar alabilir ve acele etmeniz gereken bir süreç değildir. Mümkün olduğunda, özgeçmiş gönderen herkesi araştırmak için kendinize yeterli zaman tanıyın.

Çocuklarınıza bakmak için bir dadı kullanıyor musunuz? Deneyiminizi nasıl tanımlarsınız?