Sakatlık Sigortası Nedir? - Faydaları ve Neden İhtiyacınız Var?

Ciddi hastalıklar ve yaralanmalar her yıl milyonlarca Amerikalının başına gelir; Çalışan yetişkinlerin çoğu, katastrofik tıbbi olaylarla veya kanser ve diyabet gibi kronik hastalıklar için devam eden tedavilerle ilişkili maliyetleri emmek için bir tür sağlık sigortası veya sağlık sigortasına sahiptir. Bununla birlikte, çok daha fazla sakatlık sigortası kapsamı yoktur, bu da poliçe sahibini, nitelikli bir tıbbi olay veya koşul nedeniyle iş görevlerinin bir kısmını veya tamamını yerine getiremedikleri zaman kaybedilen geliri telafi eder. Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, 2014 yılında Amerikalı işçilerin sadece% 39'unda kısa süreli sakatlık sigortası vardı ve% 33'ünde uzun süreli sakatlık sigortası vardı.

Sizi haftalar, aylar hatta yıllar boyunca çalışamayacağınız ciddi bir tıbbi sorunla karşılaşmanız durumunda, sakatlık sigortası, yaşam standardınızı korumanıza ve mali baskıyı azaltmanıza yardımcı olmak için çok önemli bir finansal geri dönüş görevi görebilir. Sevdiklerin. Tüm sigorta türleri gibi, engellilik kapsamı da devam eden bir maliyet taşımaktadır, ancak bazı çalışanlar işveren tarafından desteklenen planlar için cebinden çok az şey ödeyebilir.

Engellilik sigortasının neler sunduğuna ve ihtiyaçlarınız için doğru politikayı nasıl seçeceğinize daha yakından bir bakış.

Engelli Sigortası Nedir??

Gelir koruma sigortası olarak da bilinen engelli sigortası iki şekilde gelir: kısa süreli engelli sigortası ve uzun süreli engelli sigortası. Politika terimleri ve kapsamları yayıncıya göre farklılık gösterse de, aşağıdakiler, ikisi arasındaki temel ayrımlara genel bir bakış niteliğindedir..

Kısa Vadeli Sakatlık Sigortası

Kısa vadeli sakatlık (CYBE) politikaları, nitelikli engelliler nedeniyle geçici olarak iş görevlerini yerine getiremeyen işçilere gelir koruması sağlar.

Her kısa vadeli sakatlık iddiası, poliçe sahibinin fayda almadığı tipik olarak bir ila iki hafta süren kısa bir eliminasyon veya bekleme süresine tabidir. Eliminasyon dönemini takiben poliçe sahibi, genellikle 26 haftadan fazla sürmeyen ardışık bir özürlülük dönemi için yardım alır. Yararlar politikaya ve mesleğe göre değişir, ancak genellikle engellilik öncesi gelirin% 50 ila% 70'i arasında değişir..

Kısa vadeli özürlülük politikaları iş kazası nedeniyle meydana gelen gelir kayıplarını kapsamaz. Bu olaylar işçilerin tazminat sigortası ilidir.

Uzun Vadeli Sakatlık Sigortası

Uzun vadeli özürlülük (LTD) politikaları, iş görevlerini daha uzun süre yerine getiremeyen işçilere gelir koruması sağlar.

Kısa vadeli engelli talepleri gibi, LTD iddiaları da eleme dönemlerine tabidir. LTD eliminasyon süreleri, tipik olarak bir ila altı ay arasında değişen, ancak bazen 12 ila 24 ay arasında değişen STD eliminasyon sürelerinden daha uzundur. Her LTD politikası ayrıca eleme süresinin iki katı kadar uzanan bir birikim süresine sahiptir. Birikim döneminde, poliçe sahibi eleme dönemini aşmak için yeterli birikimli sakatlık süresi tahakkuk ettirmelidir. Eleme eşiğinin karşılanması koşuluyla, poliçe sahibinin birikim döneminde sürekli olarak devre dışı bırakılmasına gerek yoktur..

Eliminasyon dönemi karşılandığında, haklar, poliçe sahibi artık devre dışı bırakılmadıkça veya poliçe süresince ödenebilir. Bazı LTD politikaları iki ila 10 yıl arasında belirlenmiş bir süre boyunca devam eder, ancak birçoğu poliçe sahibi 65 yaşına ulaşıncaya kadar yürürlükte kalır. Bazıları, poliçe sahibinin çalışmaya devam etmesi koşuluyla 65 yaşından sonra bile devam edebilir. Gelir değişimi genellikle engellilik öncesi gelirin% 70'ine kadar değişmektedir ve özelleştirilebilir.

Grup ve Bireysel Sakatlık Sigortası

Birçok işçinin, işverenleri veya meslek derneklerinin satın alma gücü tarafından mümkün olan daha düşük primleri taşıyabilen grup sakatlık sigortasına erişimi vardır..

Geleneksel işveren-işçi ilişkilerinin dışında çalışan veya profesyonel derneklere üye olamayan serbest çalışanlar ve solopreneurs gibi diğerleri, bireysel piyasada engellilik sigortası poliçeleri temin edebilir.

Grup Özürlülük Sigortası Poliçeleri

Grup sakatlık sigortası çoğunlukla işverenler ve meslek dernekleri tarafından sağlanır. Amerikan Dişhekimleri Birliği'nin (ADA) grup sakatlık sigortası, belirli bir işyerindeki meslektaşlar yerine profesyonel bir lonca üyelerine sunulan bir grup politikasına iyi bir örnektir.

Özellikler ve Özelleştirme
Grup sakatlık sigortası poliçeleri genellikle kapsanan nüfusun ihtiyaçlarını karşılamak üzere özelleştirilir. Örneğin, ADA'nın grup engellilik politikası şunları sunar:

Karşılaştırılabilir bireysel politikalar için yalnızca üyelere ait primler geçerli oranlardan düşük
Bir sakatlık döneminden sonra tam zamanlı olarak işe dönen faydalanıcılar için kalan faydalar
Tam zamanlı çalışanlar için 75 yaşına kadar kapsam
67 yaşına kadar sürekli olarak veya poliçe sahiplerinin 67-75 yaşları arasında devre dışı bırakılmaları halinde 24 ay boyunca ödenecek yardımlar
Hastanede uzun süreli konaklamalarla karşı karşıya kalanlar için aylık ödenek ödemelerini ön yükleyen bir hastane feragatnamesi
Politika sahiplerinin işe dönmesini hızlandırabilecek gönüllü bir rehabilitasyon programı

Prim Sorumluluğu
Grup sponsorunun tercihlerine bağlı olarak - çoğu zaman işveren veya meslek birliği - primler tamamen grup sponsoru tarafından tamamen politika sahibi tarafından karşılanabilir veya ikisi arasında paylaşılabilir. Bunun önemli vergi sonuçları vardır; primler vergi sonrası fonlardan poliçe sahibi tarafından ödenirse, faydalar vergiye tabi olmayabilir. Durumunuzla ilgili bilgi için bir vergi uzmanına danışın.

Servis Bekleme
İşverenlerin desteklediği bazı grup politikaları bir hizmet beklemesi uygulayabilir. Bu, yakın zamanda işe alınan çalışanların talepte bulunmaya uygun olmadığı bir deneme süresi. Servis beklemeleri genellikle birkaç ay sürer.

Çalışma Saati Gereksinimi
Bazı işveren destekli grup politikaları, yarı zamanlı çalışanları kapsam dışında bırakabilecek etkili çalışma koşulları da getirir. Çalışılan saat gereksinimleri genellikle haftada 24 ila 32 saat arasında değişir, ancak bu aralığın dışındaki miktarlar duyulmaz.

Bireysel Engelli Sigorta Poliçeleri

Bireysel maluliyet sigortası poliçeleri, uygun grup sigorta planlarına erişimi olmayan bireysel çalışanları kapsar. Temel yapıları ve özellikleri grup sakatlık sigortası planlarına benzese de, karşılaştırılabilir kapsama alanı için daha yüksek prim uygulayabilir ve aynı özelleştirme seçenekleri sunamazlar.

Bireysel poliçe sahipleri, bireysel maluliyet sigortası için kendi primlerini ödemekle yükümlüdür. Yasal işletme yapısına sahip tek bir mülk sahibiyseniz, primlerinizi vergi öncesi kazançlardan ödeyebilirsiniz. Genellikle, değiştirmek istediğiniz geliri kanıtlayabildiğiniz sürece, çalışılan saat gereksinimleri geçerli değildir.

Özürlülük Sigortası Kapsamına Girme

Özürlülük sigortacıları, üç ana hususu dikkate alan kapsamlı bir sigortalama süreci kullanır: başvuru sahibi sağlığı, geliri ve mali durumu ve mesleği.

1. Sağlık

Bir poliçe sahibinin gelirinin çoğunu aylarca veya yıllarca değiştirmenin yüksek maliyeti düşünüldüğünde, tıbbi sipariş verme süreci anlaşılır şekilde titizdir. Genellikle üç bölümden oluşur:

Sağlık anketi. Bu, başvuranın kişisel sağlık öyküsü, aile öyküsü, yaşam tarzı ve alışkanlıkları gibi konuları kapsayan yazılı veya sözlü bir ankettir. Nikotin kullanımı ve ruh sağlığı bilgileri özellikle maluliyet sigortası sağlayıcıları için önemlidir.
Tıbbi Muayene veya Paneller. Birçok politika, başvuranın fiziksel bir sınava tabi tutulmasını gerektirir. Bazıları sadece uyuşturucu kullanımını ve böbrek yetmezliği, diyabet ve kardiyovasküler sorunlar gibi yaygın kronik durumları tarayan kan veya idrar testleri gerektirir. Bazı grup politikaları tıbbi muayene veya test gerektirmez.
Tıbbi kayıtlar. Bazı sigorta şirketleri, başvurudan önce beş veya 10 yıllık bir süre için tıbbi kayıtlar sipariş eder. Bu, gerekli bilgileri temin etmek genellikle haftalar sürdüğü için yüklenme sürecini uzatabilir..

2. Gelir ve Finansallar

Finansal taahhütname genellikle başvuru sahiplerinin aşağıdakiler gibi belgelenmiş bir gelir kanıtı sunmasını gerektirir:

W-2 ve 1099 ifadeleri
Önceki yılın vergi beyannameleri
Banka hesap ekstreleri
Varsa kâr zarar tabloları

Mali destek, işveren tarafından desteklenen politika başvuru sahipleri için daha az zahmetli ve serbest meslek sahibi kişiler için daha fazla ilgili olabilir. Bununla birlikte, politika faydaları doğrudan gelir işlevleri olduğundan, başvuru sahiplerinin kapsamlı gelir belgeleri sunmaları her durumda önemlidir..

3. Meslek

Son olarak, bir başvuranın meslek sınıfı, riskin önemli bir belirleyicisi olarak hizmet eder. Belirli imalat ve dış mekan meslekleri gibi daha tehlikeli kabul edilen meslekler, daha az tehlikeli sayılan beyaz yakalı mesleklerden daha yüksek riskler olarak sınıflandırılır. Daha düşük meslek sınıflarındaki adaylar kapsam kapsamına girmek için mücadele edebilir ve bunu alanlara yüksek sınıf çalışanlarından daha düşük aylık tazminat ödenebilir.

Özürlülük Sigortası Kapsam Türleri, Özellikleri ve Yararları

Aşağıda, temel maluliyet sigortası kapsamı türleri, potansiyel politika faydaları ve ortak politika özelliklerinin daha yakından incelenmesi yer almaktadır..

Kapsam Türleri

Sakatlık sigortası iki ana kapsam tipindedir: her meslek ve kendi mesleği. Bu teminat türleri arasındaki ayrım önemlidir ve potansiyel politika sahiplerine, yaşam boyu kazanç ve mesleki kazanım konusunda seçtikleri olası sonuçları dikkatlice düşünmeleri tavsiye edilir..

Herhangi Bir Meslek. “Herhangi bir meslek” kapsamı, engelliliğin katı bir tanımını gerektirir. Poliçe sahibi engellilik öncesi görevlerini yerine getiremese bile, poliçe sahibinin yerine getiremeyeceği kabul edilmedikçe herhangi bir meslek kapsamı devreye girmeyebilir hiç daha az zahmetli fiziksel veya bilişsel gereksinimleri olan görevler de dahil olmak üzere üretken görevler.
Kendi İşgalimiz. “Kendi mesleği” kapsamı, poliçe sahibinin kendi özürlülük öncesi görevlerini yerine getiremediği kabul edildiğinde başlar. Bu kapsam, görevleri yüksek bilişsel gereksinimleri olan yüksek kazançlı profesyoneller için yaygındır. Kapsamlı bir sakatlık nedeniyle özürlülük öncesi mesleğinizde çalışamıyorsanız, kendi meslek politikası nedeniyle tamamen özürlü olarak kabul edilirsiniz.

Potansiyel Politika Avantajları

Bunlar, maluliyet sigortası poliçelerinin en yaygın faydaları arasındadır. Bazıları yalnızca STD veya LTD politikaları için geçerlidir, bazıları ise her ikisi için de geçerlidir.

Yaşam Maliyeti Ayarı. Yardım ödemelerindeki bu otomatik, kademeli artış enflasyonun etkisini telafi etmektedir. % 2 veya% 3 gibi önceden belirlenmiş bir eşik değerine ayarlanabilir veya geçerli fiyatlara göre yıllık olarak hesaplanabilir.
Artık veya Kısmi Engelliler. Bunlar, kısmen engelli sayılan poliçe sahiplerinin, yarı zamanlı olarak verimli çalışmalar yapabilecek olsalar bile, bazı faydalar talep etmelerini sağlar.
Prim İadesi. Bu avantaj, belirli bir süre sonra ödenen poliçe primlerinin kısmi olarak iade edilmesine olanak tanır. Prim sürücülerinin iadesi ihraççıya göre büyük ölçüde değişmektedir, ancak iade edilen tutar genellikle belirtilen süre boyunca% 50 ile% 100 arasında değişmektedir, ödenen faydalar daha azdır.
Ek Satın Alma. Bu, poliçe sahibinin daha sonraki bir tarihte ek engelli teminatı satın alma hakkını saklı tutar..

Önemli Politika Özellikleri

Potansiyel poliçe sahipleri bu önemli maluliyet sigortası özelliklerine dikkat etmelidir. Bazıları STD veya LTD için geçerlidir, bazıları ise her ikisi için de geçerlidir.

Sigara İptal Edilemeyen. İptal edilemeyen LTD politikaları, gecikmiş primler ihraç eden tarafından iptal edilemez. İptal edilemeyen politikalar, poliçe sahiplerine sağlık durumundaki veya sigortacıların kaprislerindeki değişiklikler nedeniyle iptal edilemedikleri veya değiştirilemedikleri için değerli bir huzur sağlar. İptal edilemeyen politikalar, eşdeğer iptal edilebilir politikalardan daha yüksek primlere sahip olabilir.
Yenilenebilir Garantili. Süreli sınırlı LTD politikaları yenilenebilir şekilde garanti edilebilir - yani, ihraççı, poliçe süresinin sonunda bir poliçe sahibinin yenileme talebini reddedemez. Politikalar 65 yaşına kadar veya ömür boyu yenilenebilir. Garantili yenilenebilirlik durumu, özellikle politikaların ömür boyu yenilenebilir olması garanti edildiğinde, genellikle daha yüksek politika primlerine karşılık gelir.
Eliminasyon Süresi. Eliminasyon dönemi, devre dışı bırakılmış bir poliçe sahibinin fayda almaya uygun olmadığı aralıktır. Poliçe sahibinin eleme döneminde herhangi bir gelir kaybetmesine gerek yoktur; engelliler olarak nitelendirildiklerini, ancak yine de iş görevlerinin bir kısmını veya tamamını yerine getirebildiklerinin nihai fayda uygunluğuna bir etkisi yoktur. CYBH eliminasyon süreleri genellikle iki haftadan az sürer; LTD eliminasyon süreleri bir aydan iki yıla kadar sürer. Diğer tüm faktörler eşitse, daha uzun eleme dönemleri olan politikaların primleri daha kısa eleme dönemleri olan politikalardan daha düşüktür.
Birikim Dönemi. Bir LTD politikasında, birikim süresi, bir poliçe sahibinin eleme dönemini karşılamak için yeterli kümülatif yeterlilik sakatlık süresi tahakkuk ettirmesi gereken aralıktır. Birikim süresi genellikle eliminasyon süresinin iki katıdır. Eliminasyon eşiği karşılandığı sürece, sakatlık süresinin ardışık olması gerekmez. Örneğin, 24 aylık bir birikim döneminde, bir poliçe sahibi, toplamda 12 ay olmak üzere, her biri dört ay süren ardışık olmayan üç özürlülük aralığını biriktirerek engellilik yararlarından yararlanabilir. Daha uzun birikim dönemleri düşük politika primlerine karşılık gelir.
Geçici Kurtarma. Engelli bir politika sahibi çalışma becerilerini kurtarırsa, aynı temel koşul veya neden nedeniyle tekrar devre dışı kalırsa, bu avantaj, başka bir eleme süresine dayanmadan taleplerini yeniden açmalarına izin verir..
Avantajların Koordinasyonu. Politika sahibi, Sosyal Güvenlik sakatlığı (SSDI) gibi birden çok kaynaktan gelir değiştirme faydası aldığında, bu hüküm sakatlık politikasının bu faydalardan aldığı paydan daha fazlasını ödememesini sağlar. Örneğin, politika sahibi aylık geliri 5.000 ABD doları, diğer kaynaklar ayda 2.000 ABD Doları'nın yerini alıyorsa, sakatlık politikası kalan 3.000 ABD Doları'nın yerini almaktadır..
Rehabilitasyon Planı. Bu hüküm, uzun bir sakatlık döneminden sonra işgücüne geri dönüş ile ilişkili onaylanmış maliyetlerin bir kısmını veya tamamını kapsar. Bunlar fizik ve mesleki terapi, çocuk veya aile bakımı, iş arama giderleri ve mesleki gelişim ücretlerini içerebilir..
İşe Dönüş Teşvikleri ve Sorumlulukları. İş teşviğine geri dönüş, poliçe sahibi yarı zamanlı istihdamı sürdürdükten sonraki ilk iki yıl için faydalara devam edebilir. Çoğu durumda, teşvik poliçe sahibinin özürlülük öncesi gelirinin% 10'unun yerine fayda ödemelerini ve istihdam kazançlarını birleştirir.
Makul Konaklama. Bu ödenek, serbest meslek sahipleri de dahil olmak üzere işverenlere, poliçe sahibinin işe döndükten sonra konforunu ve refahını sağlamak için yapılan makul konaklama yerleri için ödeme yapar..

Özürlülük Sigortası Sizin İçin Mi??

Her işçinin durumu benzersizdir. Bununla birlikte, bir sakatlık sigortası poliçesi seçerken ve sakatlık sigortasının sizin için finansal ve pratik anlamda mantıklı olup olmadığını belirlerken en iyi ortak uygulamaları ve stratejileri uygulayabilirsiniz. İşte kendinize sormanız gereken bazı sorular.

1. Acil Durum Tasarruflarınız Kısa Vadeli Giderleri Karşılamak İçin Yeterli mi??

Üç tür tasarruf sağlamanız gerekir: acil durum, emeklilik ve kişisel. Genel bir kural olarak, acil durum tasarruf rezervleriniz en az üç aylık gelire eşit olmalıdır. İdeal acil durum rezervi altı aylık gelire yakındır.

Bu arada, altı ay yaklaşık bir STD politikasının, devre dışı kalmanız durumunda gelirinizin yerini almasını beklediğiniz sürece kadardır. Asla ihtiyaç duymayacağınız bireysel bir STD politikası için aylık prim ödemek yerine, FDIC sigortalı tasarruf hesabına, para piyasası hesabına veya mevduat sertifikasına eşdeğer aylık mevduat yapmayı düşünün. Gelecekte bir noktada geçici olarak çalışamıyorsanız, gerekli masrafları karşılamak için her zaman bu fona dalabilirsiniz..

Bu mantık yalnızca cepten prim talep eden CYBH politikaları için geçerlidir. İşvereniniz, çalışan katkısı gerekmeksizin bir avantaj olarak STD politikası sunuyorsa, kayıt olmanın mali dezavantajı yoktur.

2. Kolayca Ertelenemeyen Önemli Yinelenen Giderler veya Borçlarınız Var mı??

Tutumlu insanlar bile fatura ödemek zorunda. Kolayca ertelenemeyen, yeniden finanse edilemeyen veya affedilemeyen büyük tekrar eden masraflarınız veya borçlarınız varsa, sakatlık sigortası sizin ve aileniz için önemli bir finansal güvenlik ağı olarak kullanılabilir. Bu tür borçlar ve harcamalar şunları içerebilir:

Emlak vergileri ve ev sahibi sigortası dahil kira veya ipotek ödemeleri
Öğrenci kredi borcu
Önemli kredi kartı borcu
Otomobil finansmanı ve sigortası
Nafaka ve nafaka

Aylık ödemelerinizi geçici olarak azaltabilecek veya ortadan kaldırabilecek sıkıntı programları hakkında bilgi vermek için borç verenlerle iletişim kurmak asla acıtmaz. Bununla birlikte, durumunuzun bir zorluk olarak nitelendirileceğinin veya reprieve'nin sakatlık sigortası ihtiyacını ortadan kaldıracağının garantisi yoktur..

3. Kariyerinize Büyük Yatırım Yaptınız mı??

Eğitim maliyeti artmaya devam ettikçe ve ileri dereceli işçiler için işveren talebi arttıkça, Amerikalılar her zamankinden daha fazla mesleki gelişim için harcıyorlar.

Tıp doktorları ve mimarlar gibi profesyonel loncaların üyeleri, eğitimlerine özellikle büyük miktarlarda harcıyorlar. Amerikan Tıp Kolejleri Birliği'ne göre, devlet tıp okullarındaki ortalama devlet dışı öğrenimi 2016 ila 2017 öğretim yılı için 58.668 $ veya dört yıl boyunca 234.672 $ idi. Bir LTD sigorta poliçesinin faydaları, özürlülük sonrası getiri düşük olsa bile bu yatırımdan kurtulabilir.

4. Ne zaman emekli olmayı planlıyorsunuz??

Kariyerinizin başlarında, kısmi veya toplam engelliliğin kümülatif finansal ve profesyonel etkileri yıkıcı olabilir. Talihsiz olsa da, kariyer sonu engellilik durumunun finansal veya mesleki pozisyonunuza aynı ölçüde zarar vermesi olası değildir. 59,5 yaşını geçtiyseniz, vergi cezası ödemeden vergi avantajlı emeklilik hesaplarınızdan para çekmenize izin verilebilir, ancak yine de belirli hesap türlerinden para çekme işlemleri için vergi ödemeniz gerekir.

Emeklilik fonunuzda sağlıklı bir bakiyeniz varsa, yuva yumurtanıza gelir değişimini emanet etmek ve primleri genç işçilere verilen yeni politikalardakinden daha yüksek olacak yeni bir sakatlık sigortası yaptırmak isteyebilirsiniz..

5. Hanenizde Tek veya Birincil Ekmek Kazanan Siz misiniz??

Hanenizde tek veya birincil ekmek yiyen kişi iseniz, aileniz güvenli barınma, kıyafet ve bakım gibi temel ihtiyaçlar için engellilik avantajlarına bağlı olabilir. Aileniz belirli kamu güvenliği ağı programlarına uygun olsa da, bunlar yaşam masraflarını karşılamak için yeterli olmayabilir. Ayrıca, barınma yardımı gibi önemli programların yıllarca bekleme listeleri olabilir.

6. Önceden Varolan Bir Durumunuz Var mı??

Potansiyel olarak titiz tıbbi sigortacılık sürecine rağmen, geçici veya kalıcı sakatlık riskini artıran önceden mevcut tıbbi koşulları olan çalışanlar, LTD kapsamına başvurmaya sağlıklı yaşıtlarından daha eğilimli olabilir. Önceden varolan koşulları olan iş arayanlar, alanlarında yaygın olması durumunda sınav grubu engelli sigortası sunan işverenleri takip etmek isteyebilirler.

7. Premium Bütçeniz Nedir??

Cepten maluliyet sigortası primleri, neredeyse hiçbir şeyden aylık yüzlerce dolara kadar geniş bir çeşitlilik gösterir. Politikanızın primi, fayda miktarı, süresi ve eleme süresi ve herhangi bir meslek kapsamı sunup sunmadığı gibi temel özelliklerinin bir fonksiyonudur. Genel bir kural olarak, toplam priminizi brüt gelirinizin% 2'sinin altında istihdamdan tutmaya çalışın - örneğin, vergilerden önce 50.000 $ 'lık bir maaş üzerinden yıllık 1.000 $.

Son söz

Sakatlık sigortası, kısmi veya tam sakatlık nedeniyle iş görevlerini yerine getiremeyen işçiler için doğrudan finansal yardımın tek olası kaynağı değildir. Engelli çalışanlar için olası tek yenileme geliri kaynağı bile değildir. Hizmet kayıtları yeterince uzun olanlar, federal Sosyal Güvenlik İdaresi tarafından yönetilen Sosyal Güvenlik sakatlığına (SSDI) hak kazanabilirler. Sosyal Güvenlik İdaresi'nin SSDI web sitesinde, SSDI başvuru sahipleri için uygun şartlar, hizmet gereksinimleri, uygunluk ve bekleme süreleri hakkında daha fazla ayrıntı bulunmaktadır..