Bilinçli Kapitalizm Nedir - Tanım, İşletmelerde Sosyal Sorumluluk

“Damlama ekonomisi” olarak bilinen teori, zenginlerin sonunda herkese fayda sağlayan ekonomi politikalarının var olduğunu varsaymaktadır. Zengin ve kurumsal düzenlemeler üzerindeki vergileri azaltan federal mevzuatın yanı sıra, Yüksek Mahkeme'nin şirketlerin yasal haklarını artırarak doğal varlıklarla eşitlik kazanma kararları almasına yol açıyor.

Ülkenin bir bütün olarak bu önlemlerden faydalanacağı beklentilerine rağmen, sonuçlar hayal kırıklığı yaratıyor. Sonuçlar en varlıklı üyeler ve toplumun geri kalanı arasında artan bir gelir eşitsizliğini içermektedir. Ayrıca, ulusal borcun artmasına ve enerji ve menkul kıymet piyasalarının manipülasyonu gibi kamu güveninin önemli kurumsal istismarlarına yol açtı. Sonuç olarak, vatandaşlar ve kurumsal liderler eski paradigmayı reddediyor ve kapitalizm için yeni bir model keşfediyorlar.

Geleneksel Kapitalizmin Başarısızlıkları

1990'lardaki tasarruf ve kredi başarısızlıkları, Enron'un 2001'deki elektrik fiyatlarındaki manipülasyonu ve 2008'deki ipotek menkul kıymetler krizi, kapitalizmin olumsuz sonuçlarının önemli örnekleridir. Birçok iş ve vatandaş liderinin görüşüne göre, kurumsal açgözlülük ve kontrolsüz kapitalizmin de aşağıdaki genel olumsuz etkileri olmuştur.

1. Eşitlik ve Fırsat Eksikliği

Mevcut kapitalist sistemin en eleştirmeni Papa Francis'dir. 26 Kasım 2013'te yayınlanan apostolik bir keşifte, “bugün her şey rekabet yasaları ve güçlü olanın güçsüzler üzerindeki güçlü yemin hayatta kalması altında geliyor. Sonuç olarak, kitleler kendilerini dışlanmış ve dışlanmış buluyor: işsiz, olasılıksız, kaçış yolu yok. ” Papa, fayda sağlayan azınlığın “kamu yararı için ihtiyatla suçlanan devletlerin herhangi bir kontrol biçimini kullanma hakkını reddettiğini söylemeye devam ediyor. Böylece tek taraflı ve amansız bir şekilde kendi yasa ve kurallarını dayatan yeni bir zulüm doğar, görünmez ve çoğu zaman sanaldır. ”

İşletmeler, vatandaşlarının haklarını ve çıkarlarını koruma sorumluluğuna sahip olan hükümetlerin yasaları geçmek veya kurumsal faaliyetleri düzenlemek için gösterdikleri çabalara açıkça direniyorlar. Bütün bunlar, varlıklılar kamuya ait varlıklardan ve fahiş devlet sözleşmelerinden en fazla yarar görse bile.

2. İşçi Sömürüsü

Kamu Dinleri Araştırma Kurumu tarafından Brookings Enstitüsü ile yapılan 2013 anketine göre, Amerikalıların% 54'ü kapitalizmin iyi çalıştığını düşünüyor. Bununla birlikte, neredeyse çoğu (% 45) sadece başarısız olmanın değil, aynı zamanda sıkı çalışma ve kararlılığın artık insanların çoğunluğu için başarı garantisi olmadığına inanmaktadır. Aynı anket Amerikalıların% 53'ünün “bu ülkedeki en büyük sorunlardan birinin herkese eşit bir şans vermememiz” olduğuna inandığını gösterdi.

Şaşırtıcı bir şekilde, ankete katılanların% 39'u farklı hissetti: “Bazı insanların yaşamda diğerlerinden daha fazla şansı olması gerçekten o kadar büyük bir sorun değil.” Bu ihtilaf, asgari ücret gibi konulara bakıldığında daha belirgindir. Amerikalılar, çok sayıda Amerikan ailesinin temel ihtiyaçlarını karşılamak için yeterli para sağlamadığına dair yaygın bir anlaşma olmasına rağmen, saatte 7.75 dolardan artırılıp artırılmayacağı konusunda neredeyse eşit derecede bölünmüş durumda..

3. Artan Servet ve Gelir Eşitsizliği

1970'lerin ortalarından bu yana, ülkenin zenginliği ve geliri giderek artan bir şekilde vatandaşların en yüksek% 10'una, yani% 1'in en büyük yüzde biri kadar. 2012 yılında ailelerin ilk% 10'u Amerika'nın servetinin% 74,4'üne sahipken,% 0,01'i şaşırtıcı bir% 11,1'e sahipti. En alttaki% 90'lık turtanın% 25,6'sı yetersiz.

ABD'de yaklaşık 78,8 milyon aile var ve bunların toplam net değeri 80,7 trilyon dolar. Bu yüzdeleri perspektife oturtmak için, ortalama% 0,01'den az 8.000 ailenin toplam net değeri neredeyse 9 trilyon dolar iken, neredeyse 71 milyon ailenin toplam net değeri 21 trilyon dolar.

Zengin ve ortalama Amerikalılar arasındaki bu boşluklar, koridorun her iki tarafındaki ekonomistler ve politikacılarla ilgilidir, aşağıdakiler dahil:

Nobel ödüllü iktisatçı Joseph E. Stiglitz “Eşitsizliğin Bedeli: Bugünün Bölünmüş Toplumu Geleceğimizi Nasıl Tehlike Ediyor” adlı kitabında “Ekonomimizi gittikçe daha fazla yaratan eşitsizlik için yüksek bir bedel ödüyoruz. Düşük gelir düzeyine sahip olanlar gelirlerinin yüksek bir orana göre daha yüksek bir oranını harcadıkları için, servetin yoğunlaşması toplam harcamaları azaltır, büyümeye fren yapar ve istikrarsızlığı artırır. ”
Bütçe ve Politika Prosedürleri Merkezi kıdemli üyesi Jared Bernstein'a göre, yüksek gelir eşitsizliği, çoğunluğu geri tutarak fırsat engellerini teşvik ediyor ve koruyor. Bernstein, etkilerin ebeveynlerin çocuklarına özel ders, sanat, spor ve kitap yatırımları arasındaki boşlukta belirgin olduğunu söylüyor - akademik başarı standart testlerindeki boşluk son 30 yılda% 40 arttı ve üniversiteye giriş ve kabul bir başvuranın tercih ettiği üniversite varlıklı ailelerden gelen çocuklar için daha olasıdır.
Yakın tarihli bir Standard & Poor'un raporu, gelir eşitsizliğini devlet vergi gelirindeki yavaşlama ile ilişkilendiriyor, çünkü zenginler gelirlerinin çoğunu vergilerden korumayı ve daha düşük bir yüzdeyi harcamayı başarıyorlar. S&P kredi analisti Gabriel Petek'e göre, “Artan gelir sadece sosyal bir mesele değil. Politika yapıcılar için çok önemli zorluklar ortaya koyuyor. ”

Guardian'a göre, bazıları “zamanının en önemli düşünürü” olarak adlandırdığı Fransız ekonomist Thomas Piketty, kapitalizmin dinamikleri ve artan servet yoğunluğu hakkında en çok satan “Yirmi Birinci Yüzyılda Sermaye” kitabını yazdı çok az kişinin elleri. Basit bir ifadeyle Piketty, sermayenin - miras alınan servet - sahiplerinin ve hissedarların kontrolünün ötesinde şirketlerin üst düzey yöneticilerine giden milli gelirin artan payı nedeniyle gelir eşitsizliğinin artmaya devam edeceğini düşünmektedir. Ayrıca, Yüksek Mahkeme kararları ile enerjilenen servet sahiplerinin pozisyonlarını agresif bir şekilde koruyacağı için yönündeki önemli değişikliklerin olası olmadığı sonucuna varmıştır..

4. Kurumsal Ahlaki ve Etik Sorumsuzluk

Düzensiz piyasaların, hissedarların kontrolünden yönetim yalıtımının ve “başarısız olmak için çok büyük” kurumların ortaya çıkması birleşmemiş açgözlülük ve aşırı risk almayı sağlamıştır. Büyük, çok uluslu şirketler, sadece hissedarları için kârı en üst düzeye çıkarmaya adanmış olan herhangi bir ülke veya vatandaşa bağlılık veya yükümlülükten vazgeçti.

Sonuç olarak, aşağıdaki faaliyetlerde bulunurlar:

Kritik İmalat İşlerinin Toptan İhracatı. Bu işler çoğunlukla minimum ekolojik, çalışma veya insan hakları yasalarına sahip ülkelere aktarılır.
Vergilerden Kaçınmak İçin Karmaşık Kurumsal Manevralar. Konut, karmaşık vergi muhasebesi ve dünya vergi dairelerinin aktif desteğindeki kurumsal değişikliklerin etik dışı, muhtemelen yasa dışı kombinasyonu, büyük çok uluslu şirketler tarafından pratik olarak evrenseldir.
Siyasi Sürece Aşırı Katılım. Siyasi eylem komiteleri (PAC'ler), siyasi adayları savunmak veya onlara karşı savunmak için sınırsız miktarda para toplayabilir ve harcayabilir. 14 Ekim 2014 itibariyle, 1.209 süper PAC neredeyse 370 milyon dolar topladı ve 205 milyon dolar harcadı. Şirketler ve yürütme görevlileri, destekçilerine uygun yasalar ve düzenlemeler sunmayı vaat eden adayları desteklemek için PAC'ler aracılığıyla milyonlarca dolar katkıda bulunuyor.

Yaygın yolsuzluk ve kendi kendine hizmet eden vergi kaçakçılığının kanıtı dünya çapındadır ve 2013'teki apostolik tefrişinde Papa Francis'in “hiçbir sınır tanımadığı güç ve bulundurma susuzluğunu” kınamasına öncülük eder.

5. Ekolojik Afetler

Çok uluslu şirketler, uzun vadeli sonuçlara bakılmaksızın çevreyi serbest bir kaynak olarak değerlendirdiler - ekilebilir arazi, su, mineraller, ormanlar, balıklar vb. Birçok gözlemci küresel şirketlerin dünyayı sarstığını ve sonuçta her ulusun sakinlerini yaşamaya bıraktığını iddia ediyor: kirli hava, kirli su ve her türlü kirlilik.

Kapitalizmin Yeni Bir Vizyonu

Bunlar gibi başarısızlıklara yanıt olarak Whole Foods Market'in kurucu ortağı ve CEO'su John Mackey ve Bentley Bentley, Waltham, Massachusetts'te pazarlama profesörü olan Raj Sisodia, 2013 yılında yeni ve aydınlanmış bir form önermek için işbirliği yaptı. kapitalizm. “Bilinçli Kapitalizm” adlı kitabı, iş dünyası ve kapitalizmin tüm paydaşların (müşteriler, satıcılar, alacaklılar, kamu ya da bir işletmenin faaliyetlerini etkileyebilecek ya da bundan etkilenebilecek diğer herhangi bir grup) yararına birlikte çalışabileceğini ve birlikte çalışması gerektiğini önermektedir - ve sadece hissedarların menfaati için değil ya da sadece iyilik yapmak kârlı olabileceğinden.

Yazarlar, kısa vadeli kârlara özel odaklanmanın 2008 yılında finansal erime ve küresel durgunluğa yol açtığını ve etik dışı davranışların, gezegenin ahlaksız kirliliğinin, 7/24 çalışma etiğine (destekteki kesintilere rağmen) neden olduğunu iddia ediyorlar, ve genel bir iş güvensizliği. Şirketlerin hissedarlarına para kazanmaktan daha büyük bir amaç için var olmaları gerektiğini savunuyorlar. Yazarlar, gerçek liderliğin finansal hedeflerin ötesinde bir vizyon, ilgisizliğe ve muhalefete rağmen cesaret ve Amerika ile dünyayı tüm sakinleri için daha iyi bir yer haline getirme kararlılığı gerektirdiğini savunuyorlar..

Bilinçli Kapitalizm Örnekleri

Whole Foods Market, Southwest Airlines, Costco, Google ve The Container Store gibi şirketlerin eylem ve felsefelerinde bilinçli kapitalizm örnekleri var. Dünyanın en büyük şirketi olan Walmart, önümüzdeki on yıl içinde ABD'de 250 milyar dolarlık ek bir ürün satın almayı planladığını açıkladı ve umarım Amerikan üretim üssünün yeniden canlandırılmasına yardımcı oldu. Walgreens, engelli insanların istisnai çalışanlar olabileceğini, aynı üretime sahip ve yetenekli işçilerle aynı tazminatı almaya hak kazandığını kanıtlamak için şirket çapında bir çabaya öncülük etti..

Walgreens söz konusu olduğunda, iyiliğin anti-kapitalist olmadığını, aslında kârlılığı artırabileceğine dair gerçek kanıtlar vardır. Bu programlar - ve ülke çapındaki büyük ve küçük şirketlerde onlar gibi diğerleri - Amerikan yöneticilerinin yeni bir kurumsal sorumluluk paradigması düşündüğünün kanıtıdır.

Bilinçli Kapitalizm Felsefesinin Performans Primi

Sisodia ve Babson College'daki meslektaşları, bilinçli kapitalizmin genel felsefesi ile faaliyet gösterdiğine inandıkları 28 halka açık ABD şirketinin performansını incelediler. Sisodia'nın çalışmayı detaylandıran kitabının adı olan “Sevgi Firmaları” ya da FoE'ler olarak belirlediler.

Amazon, Disney ve T. Rowe Price'ı da içeren bu 28 FoE'nin finansal performansı aşağıdaki şirket türleriyle karşılaştırıldı:

Uluslararası Düşmanlar. Bu liste, dünya çapında ikamet eden ve bilinçli kapitalizm tarzında faaliyet gösteren 15 ABD dışı şirketin sonuçlarını tanımlar ve özetler..
“İyi ila Büyük” Şirketler. Bu grubun 11 firması başlangıçta yazar Jim Collins'in en çok satan kitabı “İyi ila Harika” olarak tanımlandı ve uzun bir süre boyunca yatırımcılara üstün getiri sağladığı belirtildi.
S&P 500. Bu grup, Standard & Poor's 500 Endeksini oluşturan halka açık 500 şirketten oluşmaktadır. Her şirket komite tarafından seçilir ve ABD ekonomisindeki endüstrilerin temsilcisi sayılır.

Bulguları, doğru olanı yapmanın getirisinin önemsiz olmadığını kanıtlıyor. FoE'ler S&P 500 firmalarını 14 kat, Good to Great firmalarını ise 15 yıl boyunca altı kat aştı.

Bilinçli Kapitalizmin Temel İlkeleri

Mackey ve Sisodia, işletmeler yeni bir kurum kültürünün avantajlarından yararlanacaklarsa, yerinde olması gereken dört anahtar bilinçli kapitalizm ilkesi olduğuna inanıyorlar.

1. Daha Yüksek Bir Amaç

Paydaşlar arasında ortak değer yaratan sürdürülebilir işletmeler amaca yöneliktir. Finansal getiriler insanların hayatlarını iyileştirmenin sonucudur.

2. Paydaş Entegrasyonu

Tüm paydaşların (bir işletmenin faaliyetlerini etkileyebilecek veya bundan etkilenebilecek herkes) ihtiyaçları, değiş tokuşlar yerine kazan-kazan sonuçları geliştirir. Aydınlanan kurumsal liderlik, sadık müşteriler yaratır, çalışanlara ilham verir, güvenir ve tedarikçiler tarafından güvenir ve kar elde eder, aynı zamanda içinde bulunduğu toplulukların bir parçası olur.

3. Bilinçli Liderlik

İşletmeler, en yüksek maaştan ziyade öncelikle hizmet ve amaç tarafından motive edilen etik, kendini tanıyan liderlere ihtiyaç duyarlar. “Yürüyüşü yürümek” ve “konuşmayı konuşmak” gerekiyorlar.

4. Kültürü Sürdürmek

Bir şirketin kültürü kendi amacını, ahlakını ve faaliyetlerini pekiştirir. Yazarlara göre bilinçli bir kültürün yedi özelliği vardır:

Güven. İşletmenin diğer üyelerinin güvenilebileceğine, çıkarların ve değerlerin paylaşıldığına ve gerçeğin tartışılmaz olduğuna inanmak.
Hesap verebilirlik. Topluluk üyeleri, sürekli öğrenmek ve geliştirmek için eylemleri ve ihmalleri için sorumluluk kabul etmeye isteklidir. İlişkilerde “gerçek” olmak, anlamlı eleştiriler ve öneriler vermek, almak ve değerlendirmek anlamına gelir.
İlgili. Yönetim ve iş, manipülasyon veya güçle ilgili değil, başkalarının çıkarlarına gerçek bir saygı gösterir. Ürünler beklendiği gibi çalışır, müşteri hizmetleri sorunları çözmekle ilgilidir ve faydalar, tercih edilen herhangi bir çalışan veya müşteri grubuna özel değildir.
şeffaflık. Kararlar, mantığın irdelenebileceği ve sorgulanabileceği, sürekli ilerleme ve öğrenme ortamında sorgulanabileceği açık bir yerde verilir, hata bulma.
Bütünlük. İşletmeler ve dürüstlük sahibi bireyler, ahlakın tüm ticari kararlara uygulanması ve uygulanması gerektiğinin farkındadır. En kolay, en karlı veya en az riskli olmaktan ziyade her zaman “doğru” şeyi denemek ve yapmak cesarettir..
Öğrenme. Durumlar ve insanlar sürekli değişir, bu nedenle bir durumda doğru karar diğerinde uygun olmayabilir. İlerleme dengesiz, yukarı doğru bir deneme yanılma yolu, sürekli ayarlama ve değişikliktir. Bir kültür ahlaki bir mutlak bağlamda değişen ilişkileri ve koşulları anlayarak “öğrenir”, canlı olur.
eşitlik. Bazılarının “güçlendirme” sorumluluğu olarak adlandırdığı şey, kuruluşlar arasında herkesin payına ve nihai başarısında oynayacağı bir role sahip olduğunu kabul ederek paylaşılır..

Son söz

Amerikan kapitalizminin geleceği belirsiz. Mevcut eğilimler hız kesmeden devam ederse, toplumsal huzursuzluk ve artan siyasi çatışma kaçınılmazdır. Bir yandan, birçok iş lideri, kurumsal sosyal sorumluluk mevcut olmasa da, büyük sosyal problemlerdeki kar fırsatlarının büyük şirketlerin uygulanabilir çözümler bulmak için katılımını çekeceğini savunmaya devam ediyor. Intuit'in kurucusu Scott Cook, The New York Times'ta hızlı bir şekilde kabul ettiğinden, “Büyük sorunların çözülmesine yardımcı olmak için güçlü yönlerimizi şirket olarak kullanabileceğimiz yerler arıyoruz.”

Öte yandan, iş liderleri ve yönlendirdikleri kuruluşlar, eski iş yapma şekline ve kârın bir şirketin tek veya hatta birincil amacı olması gerektiği fikrine meydan okumaya başlıyor. İnsanlara güven ve özenle davranarak, çevremizdeki ekosistemlere saygı duyarak ve geri yükleyerek ve hayatımızın ve dünyanın tüm yönlerinin birbirine bağlı olduğunu fark ederek Mackey, Sisodia ve Jeff Klein gibi “ Yaşarken Fark Yaratmak ”, kapitalizmi kendisinden dönüştürmek ve kurtarmak için bir hareketi ateşleyebilir. Aynı zamanda, aydınlanmış tüketiciler sosyal sorumluluk konularına daha duyarlı hale geldikçe, işletmeler eski felsefeler altında faaliyette zorluk çekmeli ve müşterilerini korumak için kendilerini değiştirmek zorunda bulacaklar.

Sizce şirketlerin herhangi bir sosyal sorumluluğu var?