Bir İş İçin Ücret Kesmeli mi? - Mantıklı Olduğunda

Kuzukulağı doğru mu? Alıntı yaptığı çalışma bunu kesinlikle öneriyor. İçinde yazarlar Ashley V. Whillans, Aaron C. Weidman ve Elizabeth W. Dunn para üzerinden zaman kazanan çalışanların öznel iyi oluş ölçümlerinde daha yüksek puan aldıkları konusunda ikna edici bir durum ortaya koyuyor.

Başka bir deyişle: eğer daha fazla para mutluluk almazsa, daha fazla zaman.

Çalışma saatleri üzerinde daha fazla kontrol, insanların daha düşük ücretli alternatifler için yüksek ücretli işleri bırakma nedenlerinden sadece bir tanesidir. Diğerleri arasında daha az stres, daha fazla iş-yaşam dengesi, daha iyi bir çalışma ortamı ve kariyer gelişimi için daha fazla fırsat bulunmaktadır. İhtiyaçlarınıza daha uygun bir iş için ücret kesintisi yapmayı düşünüyorsanız, aklınızda bulundurmanız gereken şey.

Ödeme Kesmesinin Avantajları

İşçiler neden isteyerek daha az ödeyen yeni işlere geçiyor? Atlamayı yapmanın en yaygın faydaları şunlardır:

1. Büyük İş-Yaşam Dengesi

“İş-yaşam dengesi” nin farklı insanlar için farklı anlamları vardır. Sizin için bu, aşağıdakilerin bazıları veya tümü anlamına gelebilir:

• Bir yan işletmeye ayrılmak için daha fazla zaman
• Bir hobi izlemek için daha fazla zaman
• Egzersiz veya eğlence için daha fazla zaman
• Her sabah (veya daha sonra) uyuyabilme
• Ailenizle akşam yemeği için evde olmak
• Çocuk ve torunların ders dışı etkinliklerine katılmak için daha fazla zaman
• Arkadaşlarınız ve ailenizle sosyal aktiviteler için daha fazla zaman

Genel olarak, ne kadar az çalışırsanız, iş-yaşam dengeniz o kadar iyi olur. Ancak bu kesin bir önlem değildir ve saat başında olmadığınızda iş hakkında endişelenmek için ne kadar zaman harcadığınızı da dikkate almalısınız..

2. Daha İyi Avantajlar

Eve ödeme, dikkate değer tek tazminat türü değildir. Yasalar tarafından zorunlu kılınan faydalara ek olarak - Aile ve Tıbbi İzin Yasası kapsamında fazla mesai ücreti ve mola gibi - birçok işveren aşağıdakiler gibi bir dizi temel ve yan fayda sağlar:

• Sağlık Sigortası
• Diş sigortası
• Vizyon sigortası
• Sağlık tasarruf hesapları
• Sakatlık ve hayat sigortası
• Tatil için ücretli izin
• Ödenmiş hastalık izni
• İsteğe bağlı emeklilik tasarruf planları ve emeklilik planları
• 529 tasarruf planı gibi isteğe bağlı eğitim tasarruf planları
• Öğrenim ücretinin geri ödenmesi
• Çocuk bakımı geri ödemesi (veya daha büyük işverenler için tesis içi çocuk bakımı)
• Ücretsiz veya indirimli spor salonu üyelikleri gibi sağlık ve sağlıklı yaşam teşvikleri

İşveren tarafından sübvanse edildiğinde veya tam olarak ödendiğinde, bu yardımlar yılda binlerce dolar değerinde olabilir. Çalışanların vergi öncesi kazançları ile ödenen faydalar bile - emeklilik tasarrufu katkıları ve belirli sigorta primleri için ortak bir düzenleme - daha düşük çalışan vergi yükümlülükleri yoluyla dolaylı olarak sübvanse edilebilir..

Durumunuza bağlı olarak, daha düşük eve dönüş ücretine sahip bir iş, eğer faydalar doğruysa mali avantajınıza bağlı olabilir. Eşim uzmanlığı için nispeten düşük ücretli bir pozisyon düşünürken, en büyük çekimlerinden biri, işveren tarafından ödenen sağlık sigortası ve cömert bir kamu emeklilik planı (bu günlerde nadir) dahil olmak üzere fantastik bir dizi faydaydı. Değerli bir fayda paketi eklediğinizde, maaş çekleriniz küçülse bile bütçenizde ekstra nefes alanınız olduğunu görebilirsiniz..

3. Daha Kısa Yolculuk

New York Halk Radyosu WNYC'ye göre, ABD'li işçiler için ortalama gidiş-dönüş gidiş geliş süresi 25.4 dakikadır. Her gün gidiş-dönüş yolculuğunuzda 10 veya 15 dakika tıraş etmek için yeni bir iş bulmak çaba ve strese değmez. Ancak, arabanıza günde iki veya üç saat harcayan aşırı bir banliyöseniz, eve daha yakın bir iş bulmak için ücret kesintisi yapmaya istekli olabilirsiniz..

İşe gidip gelme zamanı eşim için önemli bir konuydu. Asla aşırı bir işe gidip gelme tehlikesi altında değildi, ama evimizden düşük ücretli işine kadar kolay bisiklet gidip gelmek anlaşmayı imzaladı.

4. daha düzenli veya esnek saat

Sabahları, akşamları ve hafta sonları ne kadar değerlidir? Normal çalışma saatleri dışında boş zaman geçirirseniz, daha kısa ve daha öngörülebilir bir program için daha düşük ücret kabul etmeye istekli olabilirsiniz..

Esnek zamanlamayı da ödüllendirebilirsiniz. Serbest meslekle ilgili en çok sevdiğim şeylerden biri esneklik. Güzel bir hafta içi öğleden sonra tadını çıkarmak veya kısa sürede uzun bir hafta sonu geçirmek için erken yumruk atmak istersem, bunu benim için koruyacak birini bulma veya değerli tatil zamanını kullanma konusunda endişelenmeden yapabilirim. Serbest çalışanlar ve tek mülk sahipleri yükseldikçe, daha geleneksel işverenlerin esnek zaman ve soru sorulmayan zaman aşımı politikaları belirlemesi tesadüf değildir..

5. Zehirli veya Yüksek Stresli Çalışma Ortamından Kaçış

Herkes strese farklı tepki verir. Bazı çalışanlar rekabetçi, yüksek stresli ortamlarda gelişir ve uygun şekilde telafi edilmesini beklerler. Diğerleri daha az stres ve daha fazla sipariş için ağır maaş çekleri yapmaya istekli.

Stres toleransınız kişisel bir konudur. Daha yüksek ücret sizin için daha kısa bir sigortaya değmezse, muhtemelen daha düşük anahtar bir rolde daha iyisini yaparsınız.

Hiçbir koşulda hoşgörülü olmamanız gereken şey, işyerinde taciz veya herhangi bir tür kötüye kullanımdır. Zehirli iş arkadaşlarından veya üstlerinden kaçmak için işleri değiştirmek büyük bir adım olsa da, daha az sert önlemler (İK veya yeniden atama talepleri gibi) başarılı olmazsa genellikle doğru çağrıdır. Durumunuzun savunulamaz nitelikte olup olmadığından emin değilseniz, durumu durumun dışında olan güvenilir bir sırdaşa açıklayın ve geri bildirimlerini alın.

6. Daha İyi Liderlik

Kötü işyerleri her zaman zehirli veya kötü amaçlı değildir. Bazen sadece düzensizdirler.

Sayısız çalışan, üstlerden asgari veya çelişkili destek sunan hiyerarşiler altında çalışmaktadır. (Kahramanın sekiz farklı patronun ve “TPS raporu” olarak bilinen ve neredeyse hiç çaba sarf etmeyi gerektirmeyen anlaşılmaz bir iş ürününün bulunduğu komedi “Ofis Alanı” nı düşünün.) Bu tür koşullar açıkça aşındırıcı değilse, moral için kesinlikle kötü.

Karım kısaca profesyonel olarak güçlü yönleri ve ilgi alanlarıyla uyumlu görünen bir rolü düşündü, ancak yüz yüze görüşme, yukarıdan çok az yönü olan kaotik, yetersiz çalışan bir işyerini ortaya çıkardıktan sonra yürüdü. Birçok muhtemel çalışan gibi, ilk gün ateşe atılmak istemedi.

7. Daha Keyifli veya Yerine Getirici Bir Rol

Günün sonunda sizi zihninizden sıkılan iyi dengelenmiş işe dikkat edin. Zamanla, durgun çalışma ortamınıza ve sarhoş çalışma görevlerine kızabilirsiniz..

Tam zamanlı yazmaya geçmeden yıllar önce, restoran işinde haftada 50-60 saat çalıştım. Atlamayı yapmaya zorlayan şey, esnek bir programın vaadinden bile daha fazlası, işimde amaç bulamamın tam ve tamamen yetersizliğiydi. Düşük anlarda, işleri benimkinden daha önemli olan insanları beslerken teselli almaya çalışardım, ama bu beni asla motive etmiyordu.

8. Daha İyi Kariyer Geliştirme Fırsatları

Terfi fırsatları bazı iş kollarında diğerlerinden daha sık ortaya çıkar. Aynı sektörde bile, bazı şirketler diğerleri kadar yukarı doğru hareketlilik sunmazlar. Yanlış işverene yanlış zamanda katılın ve yıllardır uzun süredir büyüdüğünüz bir pozisyonda çürütebilirsiniz.

Kurumsal merdiveni tırmanmak istiyorsanız, daha dinamik bir şirkete atlamak genellikle tek çözümdür. İşgücü İstatistikleri Bürosu'nun Mesleki Görünüm El Kitabı ile seçtiğiniz meslek için uzun vadeli beklentileri değerlendirebilirsiniz. Glassdoor gibi çalışan geri bildirim platformları, bir şirketin işe alım modelleri, şirket büyümesi ve liyakate dayalı iç promosyon fırsatları gibi beklentilerini anekdotsal göstergelerden arındırmak için de yararlıdır..

9. Daha Umut Verici Bir Sanayi

Bazen kariyer geliştirme fırsatlarının eksikliği, gereksiz roller, yönetim yanlış adımları veya endüstri konsolidasyonu gibi kontrolünüz dışındaki koşullardan kaynaklanır. Rolünüzün - veya şirketinizin veya işvereninizin - kariyer gelişimi şansınızı etkileyebilecek zorluklarla karşı karşıya olduğundan şüpheleniyorsanız, daha yeşil otlakları aramak doğaldır.

Yeni bir endüstrinin zemin katında başlıyorsanız veya yeni konumunuz yeniden eğitim veya ek kimlik bilgileri gerektiriyorsa, şimdilik daha düşük bir ödeme kabul etmeniz gerekebilir. Bununla birlikte, bu aksaklık geçici olacak ve hareket kariyer beklentileriniz için net bir pozitif olabilir.

Ödeme Kesmenin Dezavantajları

Olası avantajlarla bile daha düşük ücretli bir iş alma planlarınızı ne zaman geri çevirmek isteyebilirsiniz? İşte bazı nedenleri:

1. Önemli Yaşam Tarzı Değişiklikleri

Azalan eve dönüş ücreti bazı yaşam tarzı değişiklikleri gerektirebilir. Bu değişikliklerin ciddiyeti, maaş kesintisinin derecesine, hane halkı finansmanınızın önceki durumuna ve zorunlu olmayan hanehalkı harcamalarını azaltma ve sürdürme yeteneğinize bağlıdır..

Mütevazı bir ödeme kesintisi nakit akışınızı önemli ölçüde etkilemese bile, emeklilik veya potansiyel acil durumlar için tasarruf etme becerinizi engelleyebilir ve bu da yolda bazı zor kararlara yol açabilir.

2. Düşük Finansal Dayanıklılık

Bu acil durum fonu hakkında: CNBC'ye göre, 57 milyon Amerikalı yeterli acil durum rezervinden yoksun. Bunların arasındaysanız, geçici aksilikler bile kalıcı zorluklara neden olabilir.

Üç ya da altı aylık gelirler, yalın zamanlar için azaltıldığında, kredi kartı borcunu almak veya kişisel iflas başvurusu yapmak gibi maliyetli sonuçlardan kaçınabilirsiniz. Daha uzun zorluk dönemleri arasında köprü kurmak için saygın bir banka, kredi birliği veya çevrimiçi borç verenden teminatsız bir kişisel kredi almayı düşünün.

3. Kronik Para Endişeleri

Yaşam tarzı değişiklikleri ve finansal stres, kendinizi kötü hissetmenize ya da en azından eskisinden daha kötü hissetmenize neden olabilir. Bu, aşağıdaki gibi olumsuz sonuçlara yol açabilir:

• Daha az iş ve yaşam memnuniyeti
• Kumar ve piyango oynamak gibi riskli finansal davranışlar
• Fiziksel ve zihinsel sağlık sorunları

Mütevazı bir ödeme kesintisi yapmak, özellikle rahat bir başlangıç ​​çizgisinden başlıyorsanız, sizi yoksulluğa itmeyecektir. Ancak göreceli olarak iyi durumda olsanız bile, kalıcı bir istek ve yoksunluk hissi size ve ailenize zarar verebilir.

Kendi işinizi kurmak için günlük işinizden çıkmak, genellikle en azından geçici olarak ücret kesintisi anlamına gelir. Yeni “işim” - temelde tek kişilik bir danışmanlık mağazası - neredeyse hiç başlangıç ​​sermayesi gerektirmiyordu, ancak geçiş yaptıktan sonraki iki yıl içinde gelirimi önemli ölçüde düşürdü. Zaten birkaç müşterim vardı, bu yüzden tam zamanlı bir operasyona rampa ettiğim için anlamlı gelire güvenebilirdim. Sıfırdan başlayan girişimcilerin lüksü olmayacak.

4. Tedarikçi Olarak Yetersizlik Duyguları

Yetersiz hissetmek için fakir hissetmek zorunda değilsiniz. Ailenizin durumunu akranlarınızla karşılaştırmak doğaldır, bu komşunuzun parlak yeni lüks otomobilini onlarca yıllık çırpıcıya göre boyutlandırmak veya çocuklarınızın indirimli okul öğle yemeği için uygun olmaları durumunda alay edileceği konusunda endişelenmek anlamına gelir..

Her şey görecelidir. Büyük şemada önemsiz olan şey, burada ve şimdi, özellikle daha yüksek bir yaşam standardına alışkınsanız, son derece sonuç verebilir..

5. Borçların Gelecek Nesile Aktarılması

Uzun zaman önce, çoğu üniversite öğrencisinin dört yıllık bir lisans programında yoluna devam edebileceği günler. Çocuklarınızın tam ihtiyaç veya liyakate dayalı burslara hak kazanması mümkün olsa da, eğitimine mümkün olduğunca erken tasarruf etmeye başlamamaktan mutluluk duyacaksınız.

Gelirleri günlük ihtiyaçları zar zor karşılayabilen aileler için bunu söylemek yapmaktan daha kolay. Milyonlarca öğrencinin mezun olduktan sonra onlarca yıl kalabilecekleri akıllara durgunluk veren borç almaktan başka seçeneği yok. Öğrenci borcu, bir mezunun zaten güvencesiz finansal beklentilerini birleştirir ve bir ev satın almayı ertelemeye, yuva yumurtalarını inşa etmeyi geciktirmeye ve ara sıra restoran yemeği gibi basit zevklerden vazgeçmeye zorlayabilir.

6. İstemsiz Kariyer Uzantısı

Azalan evde ödenen ücretin bir başka sonucu da daha uzun çalışma ömrüdür.

Bloomberg'e göre, 65 yaşın üzerindeki insanların yaklaşık% 20'si 2017'nin ikinci çeyreğinde en az yarı zamanlı çalıştı. İnsanların 70, 75 ve hatta 80. doğum günlerini geçmeleri giderek yaygınlaşıyor. Emekliliğe yaklaşıyorsanız ve hayatınızın geri kalanı boyunca kendinizi destekleme yeteneğiniz hakkında endişeleniyorsanız, bu yüksek ücretli, tatmin edici işi sürdürmekten başka seçeneğiniz olmadığını düşünebilirsiniz..

Bir Ücret Kesintisinin Size Maliyeti Olabilir

Ücret kesintileri, orijinal maaşınızın% 1'i veya% 2'si gibi marjinal olabilir. Ayrıca sert olabilirler. Her şey neyi kabul etmek istediğinize bağlı.

Örneğin, kısa bir süre önce Reddit'te bir ekmekçinin yaklaşık 20.000 dolarlık bir ücret kesintisi ile gelen bir işi alıp almayacağına dair acı çektiği bir gönderiyle karşılaştım. O ve kocası zaten araçlarının kenarında yaşıyordu ve bu ücret kesintisi dramatik yaşam tarzı değişiklikleri yapmak zorunda kalacaktı, en önemlisi çocuk sahibi olmayı bırakacaktı.

Orta gelirli bir çift için 20.000 dolar çok para. (Daha yüksek kazananlar için de koklamak bir şey değildir.) İşleri perspektife koymak için, yıllık 20.000 dolarlık bir ücret kesintisinin size ne kadara mal olabileceğine daha yakından bakalım..

1. Öğrenci Kredilerinin Daha Hızlı Ödenmesi

Wall Street Journal'ın raporuna göre, ortalama bir Amerikalı mezun 2016 yılında öğrenci kredi borcunda 37.172 $ 'a sahipti ve bu rakam her yıl artıyor. Öğrenci kredilerinizi daha uzun vadeli veya daha düşük bir faiz oranına yeniden finanse etmeye uygun olsanız bile, bu taşınması ağır bir yüktür.

Yıllık 20.000 $ fazladan gelirle, ortalama ABD öğrenci borç yükünü 23 ay içinde ödeyebilirsiniz.

2. Yeni Bir Araba

Kelley Blue Book'a göre, Ocak 2018'de ABD'de satılan yeni binek araçlar için ortalama tahmini satın alma fiyatı 36.270 $ idi. Haneniz şu anda tek bir araba paylaşıyorsa ve araba kullanmaktan bıkmışsanız, yılda fazladan 20.000 dolar yeni bir araba satın alma görevinize yardımcı olabilir.

Yıllık 20.000 $ fazladan gelirle, 22 ayda ortalama fiyatlı yeni bir araba satın alabilirsiniz.

3. Daha İyi Bir Yaşam Durumu

Bir ev kiralamak ya da satın almak istiyorsanız, konut muhtemelen ev bütçenizdeki en büyük satır öğelerinden biridir.

CNBC'ye göre, medyan ABD'nin ev fiyatı 2017'de yaklaşık 200.000 dolardı. Pas Kemeri ve Güney ABD'nin bazı bölümlerinde fiyatlar daha düşük - örneğin Birmingham, Alabama'da 139.141 $. New York ve San Francisco gibi daha pahalı kıyı şehirlerinde, birkaç kat daha yüksektir (sırasıyla 655.109 $ ve 1.34 milyon $).

Ortalama rantın ulusal bazda hesaplanması daha zordur, ancak aralık neredeyse geniştir: New York'taki tek yatak odalı bir daire için ayda 2.000 $ + 'dan Phoenix gibi şehirlerde tek yatak odalı için ayda yaklaşık 800 $' a kadar Daire listesine göre San Antonio.

Yıllık ek gelir 20.000 $ değerinde olabilir:

• Ortalama bir ABD evinde% 20 peşinat tasarrufu için yirmi dört ay
• New York gibi pahalı bir şehirde dokuz aylık kira
• Phoenix gibi daha ucuz bir şehirde yirmi dört aylık kira

4. Ana Sayfa Yükseltmeleri

Zaten bir eviniz varsa, muhtemelen üstesinden gelmek istediğiniz ev geliştirme projeleri için bir istek listeniz var.

İster yeni enerji tasarruflu pencereler ya da çok odalı bir yenileme gibi nispeten düşük anahtarlı projeler planlıyor olun, yıllık ekstra 20.000 $ uzun bir yol kat ediyor. Örneğin, HomeAdvisor'a göre ortalama mutfak tadilatının maliyeti 22.000 doların biraz üzerinde. Yıllık 20.000 $ fazladan gelirle, bu proje için 14 ayda yeterli tasarruf sağlayabilirsiniz.

5. Daha Fazla Tatil Günü

Mic'e göre ortalama 12 gecelik uluslararası tatilin maliyeti 3.251 dolar. Adil olmak gerekirse, bu hesaplama, arkadaşlarınız veya ailenizle ücretsiz olarak çökmek de dahil olmak üzere tatilde para kazanmak için tüm durakları çeken tutumlu gezginlerin verilerini içerir..

Ortalama 12 gecelik uluslararası tatil maliyetinin Mic rakamını (6.502 $) iki katına çıkarsak bile, her yıl 36 geceyi yurtdışına finanse etmek için yıllık 20.000 $ ekstra gelir yeterlidir.

6. Acil Durum Rezervi Oluşturma

Her evde üç tür tasarruf olmalıdır: kişisel, emeklilik ve acil durum tasarrufları.

Finans uzmanları, iş kaybı, büyük tıbbi harcamalar ve ev sahibinin sigortası tarafından karşılanmayan evinize verilen hasar gibi maliyetli olasılıkları ele almak için acil durum tasarruflarında en az üç aylık gelir elde etmenizi önerir. Altı aylık gelir daha da iyi.

Diyelim ki hane halkı geliriniz yılda 100.000 dolar ya da ayda 8,333 dolar. Yıllık 20.000 $ fazladan gelirle, üç aylık bir acil durum rezervi biriktirmek için 15 ay, altı aylık bir rezerv biriktirmek için 30 ay gerekir..

7. Çocuğunuzun Eğitimine Finansman

Yüksekokul Kurulu'na göre, dört yıllık kamu kurumlarında devlet içi harç ve ücretlerin yıllık ortalama maliyeti 2016-2017 öğretim yılında 20.090 $ 'dır. Bu dört yılda toplam 80.360 dolar. Özel kolejler her yıl 45.370 $ 'lık eğitim ve ücretler veya dört yıl boyunca 181.480 $' dır..

Yıllık gelirde fazladan 20.000 dolar, ortalama devlet üniversitesinde 49 yıl (veya dört yıldan biraz fazla) dört yıllık devlet eğitimini kapsayabilir. 82 ayda (veya dokuz yıldan biraz fazla) ortalama bir özel üniversitede dört yıllık maliyeti telafi edebilir.

Büyük Resmi Kaybetme

Açık olmak gerekirse, tek bir amaç için yıllık gelirinizde fazladan 20.000 $ kullanmanız pek olası değildir; hanehalkı bütçelemesi bu şekilde çalışmaz. Ve yukarıdakilerden herhangi birini sürdürmenin hala yeni, düşük ücretli bir işin faydalarına değeceğine karar verebilirsiniz. Bir ödeme kesintisi yapmanın gerçek dünya üzerindeki etkilerini bilerek karar verdiğinizden emin olun.

Sıçramalı mı??

Daha düşük ücretli bir işi kabul etmeden önce, hazır olup olmadığınızı ölçmek için kendinize aşağıdaki soruları sorun.

1. Mevcut İşinizde Kendini Güvende ve Saygı Duyuyor musunuz??

İş arkadaşlarınız veya müşterileriniz tarafından işyerinde taciz veya taciz konusu iseniz, her şeyi belgeleyin ve sorunu İK departmanınızın dikkatine sunun. İK veya yönetim soruna yanıt vermiyorsa veya sorunu düzeltmek için harekete geçmek istemiyorsa, oradan çıkın. Güvenliğiniz ve refahınız daha büyük bir maaş değerine değmez.

2. Mevcut İşinizde Yerine Getirildiğini Hissediyor musunuz??

Her gün işe gelmekten hoşlanıyor musunuz? Yoksa rolünüzde yeterince uyarılmamış veya tatmin edilmemiş hissediyor musunuz??

Bazı yöneticiler, moral ve refahı artıracak değişiklikler yapmak için yüksek performanslı çalışanlarla çalışmaya istekli. Diğerleri yeterince umursamıyor veya bu değişiklikleri yapma gücüne sahip değil. Mevcut pozisyonunuzda iş başında mutluluğa makul bir yol görmüyorsanız, başka bir yere bakmanın zamanı gelmiş olabilir.

3. Başka Bir Şey Yapmak İstediğinizi Hissediyor musunuz??

Gerçek aramanızı cevapladığınızdan tamamen emin olmadan her gün işe gelmenin tadını çıkarabilirsiniz..

Bir restoranda çalışmaktan hoşlandığım bazı şeyler vardı, kendimle ilgili daha fazla şey öğrenmek ve işyerinde nasıl gezinmek dahil. Ama en mutlu anlarımda bile, yapmak istediğim şeyi yaptığımı hiç hissetmemiştim. Bir kez yazmaya başladım, bir anahtarın ters döndüğünü hissettim. Bugünlerde doğru yolu seçtiğimi biliyorum.

4. Şu Anda Araçlarınızda mı yaşıyorsunuz??

Zaten araçlarınızın kenarında yaşıyorsanız, ücret kesintisi yapmak ciddi yaşam tarzı değişikliklerine neden olabilir. Bununla birlikte, araçlarınızla iyi yaşıyorsanız, evden ödemenizden belirli bir miktarı tıraş etmek sizin için yönetilebilir olabilir.

5. Finansal Durumunuz Ne Kadar Güvenli??

Büyük bir yuva yumurtası üreten kazançlı bir kariyerin kuyruk ucunda daha düşük ücretli bir iş almak bir şey. Finansal olarak güvende olacağınızı bildiğinizde, ailenizle daha fazla zaman geçirme veya ertelediğiniz tutku projesini takip etme fırsatını benimsemek daha kolay.

Üniversiteden sadece birkaç yıl uzaktayken karşılaştırılabilir bir sıçrama yapmak ve öğrenci kredi borcunda boğulmak başka bir şeydir. Uzun vadeli kazanç potansiyelinizi sınırlayan bir yol seçmeden önce çok dikkatli düşünmeniz gerekir. Fazladan 20.000 dolar - hatta 10.000 dolar, 5.000 dolar veya 1.000 dolar - ne kadar gidebileceğini unutmayın.

6. Mevcut İşiniz Önemli Bir Stres Kaynağı mı?

Her iş biraz stres içerir. Hile, kabul edilebilir, günlük stres ve sorunlu, sağlıksız stres seviyeleri arasındaki çizgiyi bulmaktır. Çok fazla stresin uyarı işaretleri şunları içerir:

• Sosyal durumlara odaklanma veya işle ilgili olmayan konuşmaları izleme güçlüğü
• İşinizi ve kişisel yaşamınızı ayrı tutmada zorluk (örneğin, mesai dışındayken telefonunuzda e-postayı sık sık kontrol etme)
• Daha uzun saatler içinde baskı altında hissetmek
• Uyku sorunları
• Anksiyete, yüksek tansiyon ve iştah değişiklikleri gibi sağlık sorunları

7. Müzakere Pozisyonunuz Ne Kadar Güçlü??

Mevcut işvereninizle veya daha düşük başlangıç ​​ücreti sunan potansiyel bir işvereninizle şartları müzakere etmek için daha iyi konumlandınız mı??

İşvereniniz sizi bırakmaya iten sorunları ele almaya istekliyse, etrafta dolaşmaya değer olabilir. Eğer al ya da bırak bir tutum benimserse, mevcut rolünüzde daha iyi şartlar üzerinde pazarlık yapmaya çalışmanın bir anlamı yoktur. Gelecekteki bir patrondan ne kadar taviz verersen onu sıkmaya çalışsan iyi olur..

8. Kariyer Gelişimi İçin Beklentileriniz Ne Kadar Parlak?

Mevcut rolünüzde ileriye doğru bir yol göremiyorsanız, daha düşük ücretli bir iş, ilerleme için daha iyi fırsatlara sahip olabilir. Daha yüksek bir maaşın maddi rahatlığı, yetersiz mesleki gelişimin uzun vadeli kariyer hasarına karşı tartıldığında önemsiz görünebilir.

9. Mevcut Sektörünüz veya Rolünüz İçin Görünüm Nedir?

Beklentileriniz şimdi parlak görünse bile, ufukta toplanan bulutları görebiliyor musunuz? Yeni beceriler arayarak veya yeni projeler üstlenerek uyum sağlamazsanız, kendinizi eski bulmak için bir gün uyanacak mısınız??

Bu boş bir spekülasyon değil. Önümüzdeki yıllarda milyonlarca iyi ödeme yapan iş otomatikleştirilecek veya var olmayacak şekilde yeniden tanımlanacaktır. Otomobil işçileri, kasiyerler ve arka ofis kağıt iticileri tehlikede olan tek kişi değildir; Deloitte Insights tarafından yapılan bir araştırmaya göre, 2038'e kadar 100.000'den fazla ABD işi otomatikleştirilebilir - sektör toplamının yaklaşık% 40'ı.

Kariyerinizin başlangıcından sonuna daha yakınsanız, akıllı oyun daha istikrarlı bir sektörde veya rolde iş aramak olabilir. Bu, daha az ödeyen daha genç bir rolü yeniden eğitmeye veya kabul etmeye yatırım yapmak anlamına geliyorsa, öyle olsun. Bu konuda hala bir seçeneğiniz olduğunda uyum sağlamak daha iyidir.

10. Yeni İşiniz Ne Vaat Ediyor?

Dinamik endüstrilerde, işçiler genellikle büyüme ve ilerleme vaadi için eve götürme ücretini feda ederler. Tabii ki, bu vaatler her zaman gerçekleşmez.

Çalışan hisse senedi seçeneklerinizin bir gün patlayacağı ümidiyle hızlı tempolu bir başlangıçta çalışmak için büyük bir ücret kesintisi yapmadan önce gerekli özeni gösterin. Yeni işvereniniz bu seçenekleri kullanma şansınız olmadan göbek yaparsa, tüm bu işler boşa gidecek ve masada çok fazla gerçek para bırakacaksınız.

Son söz

Bazı çalışanlar başka yerlerde daha yeşil otlaklar aramayı tercih ederken, birçoğu daha fazla oturarak kalmayı tercih ediyor. Nihayetinde bunu yapanlar genellikle bunu yaparlar çünkü yeni bir iş arama olasılığı göz korkutucu olabilir ve sonuç belirsizdir..

Kendinizi üşümekte buluyorsanız, mevcut iş doyum derecenizi ve gelecek için hedeflerinizi değerlendirerek başlayın. Şu anda nerede olduğunuzu ve uzun vadede nerede olmak istediğinizi daha iyi anlayarak, daha düşük ücretli bir işin sizin için doğru olup olmadığını daha iyi belirleyebilirsiniz..

Hiç daha az ödeyen bir iş aldınız mı? Düşünmenizde hangi faktörler oynandı??