Ücretsiz Staj İş Deneyimine Değer Mi? - Artılar ve eksiler

Yalnız değilsin. 2015 Ulusal Kolejler ve İşverenler Sınıfı Öğrenci Araştırması Birliği'ne göre, 2015 sınıfındaki öğrencilerin% 62.8'i üniversite kariyerleri boyunca bir noktada staj yaptı. Bu, önceki yıla göre bir artış gösterdi.

Bazı kolej ve üniversitelerde staja katılım çok daha yüksektir. U.S. News, “neredeyse herkesin staj yaptığı” 10 Amerikan kurumunu tanımladı. En düşük dereceli okulda bile, öğrencilerin% 94'ü üniversite kariyerleri sırasında “stajyer” rozetini giydi.

Yüzlerce uzmanlık, onlarca endüstri, sayısız farklı çalışma türünü kapsayan sonsuz çeşitli stajlar var. Bununla birlikte, en büyük ve en basit ayrım tazminatı içerir: Staj bir ücret veya ücret ile geliyor mu? Eğer öyleyse, ne kadar cömerttir?

NACE'ye göre, tüm stajların yaklaşık% 39'u ücretsizdir. Ödenmemiş stajlar en çok tüm stajların% 67'sini oluşturdukları kâr amacı gütmeyen sektörde yaygındır. Eyalet ve yerel yönetim sektörü yakın bir saniyedir ve bu kategorideki tüm stajyerlerin% 61,7'si ödemeye devam etmektedir.

Ücretsiz Staj Nedir??

İlk olarak, muhtemel stajyerler için ücretsiz stajın ne olduğunu ve değil - ve yasal olarak neler yapabileceğini ve olamayacağını.

Bu sorunun kısa cevabı basittir: Ücretsiz stajyer, görevleri için herhangi bir mali tazminat almayan kişidir..

Kar Amacı Gütmeyen Staj Testi

Bununla birlikte, ücretsiz staj programlarında istismar ve sömürü potansiyeli hakkındaki meşru endişeleri kabul eden daha uzun, daha yasal bir cevap var. 71 sayılı Çalışma Bakanlığı Bilgi Formu, kâr amacı gütmeyen şirketler tarafından yaratılan ve sunulan ücretsiz stajların yerine getirmesi gereken altı koşulu özetlemektedir:

1. Staj, işverenin binasında olmasına rağmen “eğitim ortamında verilecek eğitime benzer”.
2. Stajyer mevcut çalışanların yerine geçmez veya bunların yerini almaz ve mevcut personelin gözetimi altında çalışır.
3. Staj stajyer lehine verilir. “Fayda” geniş bir şekilde tanımlanmıştır, ancak stajyerin mesleği ile ilgili yeni becerilerin öğretilmesi ve öğrenilmesi, ilgili bilgilerin verilmesi, gerçek dünya ortamında kendi kendine yönetilen projelerin tamamlanması ve stajyerin mezuniyet veya derece gereksinimlerine yönelik üniversite kredisi kazanılması.
4. İşveren “stajyerin faaliyetlerinden derhal avantaj sağlamaz; ve bazen operasyonları gerçekten engellenebilir. ”
5. Stajyer, staj bitiminde otomatik olarak ücretli bir pozisyon almaya hak kazanmaz.
6. Stajyer ve işveren karşılıklı olarak stajyerin staj süresi boyunca ödenmemesi konusunda hemfikirdir..

Ödenmemiş stajları bu kriterlerin altısını da karşılamayan kar amaçlı şirketler, federal asgari ücret yasalarını ihlal ediyor olabilir. Çalışma Bakanlığı, çalışmalarının altı kriteri de karşılamadığına inanan veya aksi takdirde istismar edildiğini veya bundan yararlandıklarını düşünen ücretsiz çevrimiçi stajyerlere çevrimiçi veya telefonla şikayette bulunmalarını teşvik eder. Tüm şikayetler kesinlikle gizlidir, ancak DOL işverenleri ücretleri geri ödemeye zorlama yetkisine sahiptir..

Ücretsiz stajları düzenleyen kurallar, kâr amacı gütmeyen kuruluşlar ve kamu sektörü kuruluşları için daha gevşektir. Kâr amacı gütmeyen kuruluşlarda ve kamu kurum ve kuruluşlarında, ücretsiz stajyerler gönüllülerle eşittir ve kendilerine ve sponsor organizasyona fayda sağlayan görevleri yerine getirmelerine izin verilir. Bilgi Notu # 71'de Çalışma Bakanlığı, kar amacı gütmeyen dünya dışındaki ücretsiz stajyerlerin faaliyetlerini ve görevlerini yönetmek için ek düzenlemelerin gerekip gerekmediğini araştırmaktadır, bu nedenle gelecekte değişebilir. Ulusal Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluşlar Konseyi, üyelerine belirsizlikleri en aza indirmek ve yasal uyumu en üst düzeye çıkarmak için stajyerleri gönüllü olarak gönüllü, stajyer veya çalışan olarak sınıflandırmasını tavsiye eder..

Ücretsiz Stajların Avantajları

Para her şey değildir. Buna rağmen, tazminat eksikliği, özellikle yarı zamanlı bir iş, tasarruf veya ebeveynlerinden maddi yardım almayan öğrenciler için ücretsiz staj düşünen öğrenciler için bir anlaşma kırıcı olabilir..

Öyleyse, neden ücretli bir staj yerine ücretsiz bir staj düşünmelisiniz? Bunlar ücretsiz stajların en büyük faydaları arasında.

1. Almak Daha Kolay

Özellikle kar amacı gütmeyen sektörde, ödenmemiş stajlar, gerçek işlerden daha fazla gönüllülük fırsatlarına benzemektedir. Birçok personelsiz, bütçelendirilmemiş organizasyon, kritik destek sağlayan ve önemli görevleri yerine getirirken kendilerini çabucak bulabilen stajyerleri ağırlıyor.

2. Değerli Gerçek Dünya Deneyimi Sunuyorlar

Gerçek dünya deneyimi, sosyal bilimler ve matematik gibi bilimsel disiplinlerde bile sınıf öğrenimi için her zaman mükemmel bir tamamlayıcıdır. Örneğin, bir yatırım bankasının risk yönetimi departmanındaki bir yaz stajı, bir matematik binasının gözlerini potansiyel olarak kazançlı hale getirebilir ve disiplinin mezunları için mevcut fırsatları zenginleştirebilir. Sınıftan, hatta kariyer danışmanının ofisinden görmek zor.

3. Özgeçmişinizde İyi Görünüyorlar

Her türlü staj özgeçmişinizde veya CV'nizde iyi görünür. İşverenler sınıf dışında fırsatlar arayan ve ilgili bilginin temeli üzerine pratik beceriler ekleyen çok yönlü, çevik adaylar ararlar. Ücretsiz bir staj tamamlandığında iş teklifi almasanız bile, deneyiminizin gelecekte yeni kapılar açması muhtemeldir.

4. Ders Kredisi Kazanabilirler

Çoğu üniversite ücretli veya ücretsiz nitelikli kalifiye stajlar için ders kredisi vermekten mutluluk duyar. Stajın titizliğine, zaman taahhüdüne ve nihai proje veya rapor gerekliliklerine (varsa) bağlı olarak, tek bir krediden veya daha azından tam bir kursa eşdeğer bir yere kadar hak kazanabilir. Sınıf dışında kredi kazanmak için herhangi bir mazeret arıyorsanız, ücretsiz bir staj en az direniş yolu olabilir.

5. Yeni Tutku ve Becerileri Aydınlatabilirler

Gerçek dünya deneyimleri ücretsiz stajyerleri sahip olduklarını bilmedikleri tutkulara veya becerilere dönüştürebilir. Bu ilgi ve yeteneklerin stajyerlerin veya stajyerlik görevlerine doğrudan bağlı olması da gerekmez. Örneğin, yerel yemek rafınızdaki zorlu, dokunaklı bir akşam stajı, sizi sosyolojinizden kar amacı gütmeyen yönetime veya kamu politikasıyla ilgili bir şeye değiştirmeye ikna edebilir. Bu karar daha iyi olmak için kariyerinizin (ve hayatınızın) seyrini değiştirebilir.

6. Profesyonel Ağınızı Genişletebilirler

Stajlar, gelecekteki fırsatlara yol açabilecek yeni profesyonel bağlantılar kurmak için eşsiz fırsatlar sunar. Staj yaptığınız kuruluştaki her personel potansiyel olarak değerli bir iletişimdir. Ağ avantajları, mevcut iletişim havuzunun zayıflığının, daha büyük ağları işe alma ve stratejik karar alma sürecinden sorumlu kişileri içerme eğiliminde olan üst düzey yöneticilerle doğrudan temas halinde olma olasılığınızla dengelendiği daha küçük kuruluşlarda daha iyi olabilir. benzer organizasyonlarda.

7. Gerçek ve Ücretli Bir İşe Neden Olabilirler

Ücretsiz stajyerler, stajlarının bitiminde ücretli iş teklifi alma hakkına sahip değildir. Ancak, bu tür teklifler gerçek dünyada olabilir ve olabilir. Ve ağ genişletme yetkileri nedeniyle, stajı denetleyen kuruluşla doğrudan ücretli pozisyonlara yol açmayan ücretsiz staj, sektördeki diğer kuruluşlarla ücretli işlere (veya en azından röportajlara) yol açabilir..

Ücretsiz Stajların Dezavantajları

1. Maaş Çeki İçermiyorlar

Ücretsiz stajlar tanım gereği ücretsizdir. Paranın her şey olmadığı doğru olsa da ve çoğu zaman ücretsiz bir staj sırasında kazanılan deneyim ve becerilerin, ücretli işlere (ve bu becerilere sahip olmayan adaylara göre daha yüksek ücrete) yol açması, telafi edilmeyen işlere önemli miktarda zaman ayırmak zordur. birçok stajyer. Bu, özellikle stajlarına çok fazla zaman ayırması beklenen stajyerler ve dar bütçeleri olanlar için geçerlidir..

Milyonlarca öğrenci kişisel birikimden yoksun, sınırlı veya var olmayan bir gelire sahip ve ebeveynlerinden veya diğer aile üyelerinden mali destek alacak kadar şanslı değil. Onlar için, ücretli stajlar veya yarı zamanlı işler sona erdirmek için gereklidir.

2. Sizi Finansal Olarak Geri Getirebilirler

Yaralanmaya hakaret eklemek için ödenmemiş stajlar cüzdanınızı gerçekten hafifletir. Tipik staj, küçük ve çok küçük olmayan bir dizi maliyet taşır: yakıt veya toplu taşıma ücretleri, otopark ve işte atıştırmalıklar veya yemekler. Stajınız ders kredisine hak kazanıyorsa, potansiyel olarak çok daha büyük bir masraf için kancada olacaksınız - devlet üniversitelerinde birkaç yüz dolardan değişen her bir kredinin maliyeti, daha pahalı özel kurumlarda 1.000 doların üzerinde.

3. Tüm Mesleklerde Yaygın Değiller

Ödenmemiş stajlar tüm ekonomik sektörlere eşit dağılmamıştır. Çok geniş anlamda, kâr amacı gütmeyen kuruluşlarda ve kamu sektöründe kar amacı gütmeyen sektörden çok daha yaygındır. Kâr amacı gütmeyen sektörde, genellikle asgari ücretle veya bu ücrete yakın bir ücret karşılığında bile bordroya fazladan bir kişi ekleyemeyen veya istemeyen küçük şirket ve girişimlerde daha yaygındır. Yasal belirsizlikten kaçınmak amacıyla, stajyerlerini ödeyebilecek şirketler bunu yapma eğilimindedir.

4. İnsanlıktan Çıkarıyorlar

Eğitimsel ve ufukta genişlemelerine rağmen, ücretsiz stajlar gerçek dünyada monoton ve insanlık dışıdır. Çalışma Bakanlığı'nın icra kolu, bir geliştirici veya proje yöneticisini gölgelendirmeleri gerektiğinde kahve veya öğle yemeği almak için yapılan stajyerler gibi her gün meydana gelen sayısız küçük tacizleri tespit etmek için kaynaklardan yoksundur..

Bu nedenle, ödenmemiş bir stajyer olarak görev süreniz boyunca bir memeliye muamele görmeyi beklememelisiniz, ancak gerçekleşirse şok olmamalısınız. Ve tedavi düpedüz kötüye kullanım veya staj hedeflerinize aykırı olursa, DOL ile şikayette bulunmaya hazır olmalısınız..

5. İş Yükünüze Ekleyebilirler

Ödenmemiş stajlar kesinlikle zaman alır. Zaten aşırı planlanmışsanız, çalışmak için değerli zamanınızdan daha fazla vazgeçmek akıllıca olmayabilir - ancak kişisel veya profesyonel olarak ödüllendirmek,.

Belki daha da önemlisi, ücretsiz staj akademik iş yükünüze katkıda bulunabilir. Staj için ders kredisi almanın bir koşulu olarak, üniversitenizin staj ofisi veya akademik departmanı, sonuç olarak bir rapor veya proje tamamlamanızı isteyebilir. Staj bir dönem sonunda sona ererse, final sınavları için çalışırken ve diğer dönem sonu projelerinde çalışırken plakanıza zaman alıcı bir akademik yükümlülük ekleyebilir..

6. İş Beklentileri ve Başlangıç ​​Maaşı için Ücretli Stajlardan Aslında Daha Kötüdürler

Ücretsiz stajların tam zamanlı işlere yüksek olasılıklı, düşük dirençli yollar sunduğunu söyleyen öğrenciler için bu bir bomba. Ancak, Ulusal Kolejler ve İşverenler Derneğine göre, yakın bile değil.

NACE'nin 2015 Sınıfı Öğrenci Anketi, kar amaçlı özel şirketlerle ücretsiz stajyer olarak çalışan öğrencilerin yaklaşık% 44'ünün stajları bittikten sonra iş teklifi aldığını tespit etti. Buna karşılık, özel, kar amaçlı şirketlerle ücretli stajyer olarak çalışan öğrencilerin yaklaşık% 72'si teklif aldı. Ödenmeyen stajyerlerin başlangıç ​​maaşları, ödenen meslektaşlarından da önemli ölçüde düşüktü - özel, kar amaçlı şirketlerde yeni işe alımlar için, yaklaşık% 40 daha düşük.

Staj Adayları İçin Dikkat Edilmesi Gerekenler

Federal asgari ücret yasalarına uyumu sağlamak için, kar amaçlı birçok işveren ödenmemiş stajları tamamen terk etti. Bununla birlikte, kâr amaçlı sektör hala kâr amacı gütmeyen ve kamu sektörlerinde daha fazla bulunan ücretsiz staj olanaklarıyla doludur..

Başka bir deyişle, alanınızda seçim yapabileceğiniz çok sayıda ücretsiz stajınız olabilir. Potansiyel fırsatlar listenizi yavaşlatmak için bu önemli hususları kullanın.

• Görevleriniz Neler?? Sponsor kuruluş tarafından belirlenen görev ve sorumlulukları dikkatle gözden geçirin. Bunlar yazılı olarak belirtilmemişse, işe almak için sorumlu kişiyle iletişime geçin ve daha ayrıntılı bilgi isteyin. Asgari olarak, stajın Çalışma Bakanlığı kriterlerini ihlal etmediğinden ve yapmanız gereken işin çalışma alanınız ve mesleki hedeflerinizle tutarlı olduğundan emin olmak istersiniz..
• Ders Kredisi Alabilir misiniz?? Bu, çoğu olası stajyer için büyük bir husustur. Derecenize yönelik ders kredisi alamıyorsanız, stajın diğer avantajları düz kalabilir.
• Ne Kadar Zaman Ayırmalısınız? Üç saatlik, haftada bir vardiya ile üç saatlik, haftada bir vardiya arasında büyük bir fark vardır. Birincisi, milyonlarca Amerikalı yetişkinin diğer yükümlülüklerle başarılı bir şekilde dengelediği düşük anahtar gönüllü taahhütlerine benziyor. İkincisi temelde yarı zamanlı bir iştir. Eğer bir araya gelmek için yarı zamanlı bir işte çalışmanız gerekiyorsa veya başka nedenlerden ötürü aşırı planlanmışsanız, muhtemelen yoğun bir staj yapamazsınız. Ne kadar ödüllendirici olursa olsun, stajınız akademik sorumluluklarınıza veya öğrenci hükümeti gibi yüksek öncelikli ders dışı sorumluluklara müdahale etmemelidir..
• Kaça mal olacak? Tüm işler, işçi adına biraz yatırım gerektirir. Bir iş arayan herkes, iş arama giderlerinin bütçe sorunlarına da neden olabileceğini bilir. Ancak bu faaliyetlerin her ikisinin de anında veya gecikmeli olarak net mali faydaları vardır. Ödenmemiş stajınızın maliyetleri sizi zaten sıkı kişisel bütçenizde başka yerlerde derin kesintiler yapmaya zorlarsa, bunun yerine ücretli bir staj veya yarı zamanlı iş düşünün.
• Uygun olacak mı? Vakit nakittir. Yoğun bir üniversite öğrencisi için, her yol için bir saatlik seyahat gerektiren bir staj, kampüse yürüme veya bisikletle gidilebilecek mesafede bulunandan çok daha az çekici.
• Deneyim Profesyonel Olarak Ödüllendirecek mi?? Çalışma Bakanlığı, staj eğitiminin “eğitim ortamında verilecek eğitime benzer” olmasını gerektirir. Uygulamada bu, stajınızın müfredatının eğitim programınızla ilgili öğrenmeyi teşvik etmesi gerektiği anlamına gelir. Staj geniş anlamda “eğitici” olsa bile, mezuniyetten sonra yapmak istedikleriniz için eğitimin değeri azsa değeri sınırlıdır..
• Deneyim Kişisel Olarak Ödüllendirecek mi?? Sınırlı mesleki değere sahip stajlar yine de kişisel anlamda ödüllendirici olabilir. Yeni bir beceri öğrenme, başka türlü ziyaret etmeyeceğiniz yerlere (yakındaki kasabalar veya mahalleler bile) seyahat etme, yeni insanlarla tanışma veya sizi başka yollarla konfor bölgenizin dışına itme fırsatları sunan stajları arayın. Stajyerler, stajyerler daha iyi insanlar yaptıkları zaman, bu stajyerlerin gelecekteki işlerinin staj görevleri ile ilgisi olmasa bile faydalıdır..
• Tam Zamanlı Bir İşte Sonuç Olabilir mi?? Bunu kesin olarak bilmek imkansızdır ve sponsor kuruluşların aksini ifade etmeleri yasadışıdır. Ancak, eğitimli bir tahminde bulunmak asla acıtmaz. Önceden ücretsiz stajyerlere ücretli tam zamanlı veya yarı zamanlı iş teklif eden sponsor organizasyonlar bulmak için üniversitenizin staj ofisine danışın veya daha önce staj deneyimi olan öğrencilerle konuşun.

Ücretsiz Stajlara Alternatifler

Ücretsiz bir staj, seçtiğiniz kariyere giden tek ders dışı basamak değildir. Çoğu durumda, mevcut en iyi seçenek bile değildir.

Derece parkurunuza ve istediğiniz kariyere bağlı olarak alternatifleriniz şunları içerebilir:

• Ücretli Stajlar: Ücretli stajlar özellikle kar amaçlı sektörde birçok alanda bol miktarda bulunmaktadır. Başvuru süreci daha yoğun ve rekabetçi olabilse de, ödenmemiş staj başvuru sürecinden temelde farklı değildir. Ve eğitimden daha pratik olan daha fazla sorumluluk ve görev arıyorsanız, federal iş kanunları işverenlere bu ihtiyaçları karşılama konusunda daha fazla özgürlük verir.
• Alanınızda Yarı Zamanlı Çalışma: Yarı zamanlı bir iş, “yumuşak” veya doğrudan alanınızla ilgili değerli becerileri öğrenmenin ve bu süreçte gerçek para kazanmanın harika bir yoludur. Birçok üniversite bölümü, öğretim asistanı ve idari asistan rolleri gibi bölümler için akademik ve idari iş-çalışma pozisyonları sunmaktadır. İş etüdü pozisyonları bazen, özellikle çalışma etüdü mali yardımına hak kazanan öğrencilerle sınırlıdır, bu yüzden başvurmadan önce mali yardım ofisinize danışın. Öğrenci olarak kaydolurken uygun değilseniz veya başka iş fırsatlarını takip etmek istiyorsanız, giriş seviyesi işçi arayan yerel işverenler hakkında bilgi için kurumunuzun kariyer ofisine danışın..
• Araştırma ve Laboratuar Asistanlığı Çalışması: Araştırma her öğrenci için geçerli bir seçenek değildir, çünkü genellikle bir profesörün veya akıl hocasının dikkatini ve ayrıca bir miktar finansman (araştırma hibeleri) gerektirir. Belirli alanlarda, özellikle STEM alanlarında ve sosyal bilimlerde, fırsatlar daha fazladır. Lisans düzeyinde, araştırma, muhtemelen daha büyük bir ekibin parçası olarak, kadrolu bir profesörün veya lisansüstü öğrencinin yakın gözetimi altında yapılır. Kendine yönelik projeler daha nadirdir, ancak kurulması kesinlikle mümkündür. Laboratuar asistanı olarak veya diğer destek rollerinde görev yapan öğrenciler tarafından yapılan araştırmalar saatlik olarak telafi edilir. Eğer teklif edilirse, öz-yönelimli araştırmalar için tazminat ödenmeme eğilimindedir.
• Yarışmalar ve İnkübatörler: Yarışmalar ve inkübatörler müfredat dışı zenginleştirmeye geleneksel olmayan yaklaşımlardır. Girişimci öğrencilere (ve genellikle halkın genel üyelerine) prototipleri ve iş modellerini iş liderleri ve yetkili uzmanlar önünde test etme fırsatı sunarlar. Kazananlar genellikle üniversite vakıfları, devlet teşvikleri, kar amaçlı şirketler ve yardım kuruluşları tarafından finanse edilen para ödülleri alırlar. Bazıları oldukça cömerttir - örneğin, MIT 100K $ 100 yarışmalar 3.000 ila 100.000 $ arasında büyük ödüller sunar. Ve hiç para kazanmasanız bile, fikirlerinizi test etme, adım atma ve fikirlerinizi başlatma konusunda değerli pratik deneyim kazanacaksınız..

Son söz

Birçok öğrenci için, ücretsiz staj yapma kararı basit bir soruya gönderilebilir: “Tazminatsız çalışabilir miyim?” Bu soruya olumsuz cevap verirseniz, ücretli staj fırsatları, yarı zamanlı işler veya öğrencilere teklif veren araştırma pozisyonları aramanız gerekir. Zamanınızın önemli bir kısmını garantili ödeme, ücretsiz staj veya yüksek riskli bir çabaya adamaya muktedirseniz, girişimcilik yarışmaları gibi yüksek ödüllü projeler uygulanabilir seçeneklerdir. Seçim senin.

Hiç ücretsiz bir staj yaptınız mı? Şu anda dışarı çıkmak istiyor musun?