İşten Yararlanmadan Nasıl Hayatta Kalınır DIY Sağlık Sigortası, Emeklilik ve Tatil

Bugün, konser ekonomisi her zamankinden daha büyük. Kamyon şoförleri ve müzisyenler, ofis çalışanları ve küçük işletme sahipleri, serbest yazarlar ve Uber sürücülerini içerir. Bu işler çok farklı sorumluluklar içerir, ancak hepsinin ortak bir yanı vardır: Genellikle sağlık sigortası, emeklilik planları, tatil zamanı ve hatta hastalık izni gibi geleneksel işlerle birlikte sağlanan faydaları sağlamazlar. 2018 NPR / Marist anketi, tam zamanlı çalışan tüm Amerikalıların% 31'inin faydasız çalıştıklarını söylediğini buldu..

Bu pozisyondaysanız, bu avantajları kendiniz sağlamanın bir yolunu bulmanız gerekir. Kendi sağlık sigortanızı satın almak ve kendi emeklilik planınızı finanse etmek, bir şirket planı seçmek ve ödemelerin doğrudan maaş çekinizden çıkarılması kadar kolay değildir, ancak mümkündür. Biraz yaratıcılıkla, gelir kaybının bütçenizi kırmaması için tatiller ve hasta günler için bile önceden plan yapabilirsiniz..

1. Kendin Yap Sağlık Sigortası

Konser ekonomisinde çalışanlar için en büyük sorunlardan biri sağlık sigortasıdır. ABD sağlık sistemi esasen işveren tarafından desteklenen faydalar üzerine inşa edilmiştir, bu da işiniz bunu sağlamadığı takdirde kapsamı almayı zorlaştırır. Halk arasında Obamacare olarak bilinen Ekonomik Bakım Yasası, daha fazla işverenin çalışanları için sağlık sigortası sağlamasını, ancak sadece sürekli, tam zamanlı çalışanlar için gerekliydi. Yarı zamanlı, sözleşmeli ve geçici işçiler hala kendi başlarına.

Neyse ki, aynı teknede serbest meslek sahipleri ve diğer çalışanlar arasından seçim yapabileceğiniz çeşitli sağlık sigortası seçenekleri bulunmaktadır. Bu seçenekler genellikle işveren tarafından desteklenen planlardan daha pahalıdır, ancak sigortasız gitmekten ve tasarruflarınızı bir sağlık kriziyle yok etme riskinden daha iyi bir seçenektir.

Eşiniz, Partneriniz veya Aile Üyelerinizin Faydaları

Evliyseniz ve eşiniz tam zamanlı çalışıyorsa, sağlık planlarına bağımlı olup olamayacağınıza bakın. Mümkünse, muhtemelen kendi başınıza sigorta satın alabileceğinizden daha düşük bir fiyata daha iyi bir kapsama alanı sağlayacaktır. İşverenler genellikle sekmesinin bir kısmını çalışanlarının primleri için ve bazen de aile üyeleri için alırlar. Ve şirket bunu yapmasa bile, büyük bir işverenden gelen bir grup planının bireysel bir plandan daha düşük oranları olması muhtemeldir..

Evli değilseniz, ancak eşinizle yaşıyorsanız, nitelikli bir yerli ortak olarak planlarına girme şansınız vardır. Ancak, federal yasa yerel ortaklıkları tanımadığından, bu seçenek yalnızca bazı eyaletlerde kullanılabilir. Tipik olarak, bir yerli ortak olarak kapsama almak için, sizin ve eşinizin bir çift olduğunu, ev ve yaşam giderlerinizi paylaştığınızı ve hiçbirinizin başka biriyle evli olmadığını belirtmelisiniz. Bazı durumlarda, taleplerinizi yedeklemek için bir kira sözleşmesi veya banka ekstresi gibi belgeler oluşturmanız gerekebilir..

Son olarak, 26 yaşında veya daha gençseniz, bir ebeveynin sağlık planı kapsamında kapsama alabilirsiniz. Sigortaları için bu ebeveynle yaşamak, hatta aynı durumda yaşamak zorunda değilsiniz. Bununla birlikte, eyalet dışında yaşıyorsanız, ebeveyninizin yerel ağında olmayan doktorları görmek için daha fazla ödeme yapma riskiniz vardır. Bu seçeneği kullanmadan önce, ebeveyninizin planının ayrıntılarını kontrol edin.

Sağlık Marketleri

Bir aile üyesinin planında yer alamıyorsanız, bir sonraki en iyi bahisiniz resmi sağlık sigortası pazarında bireysel bir plan satın almaktır. Çoğu eyalette, sigortayı aramak için HealthCare.gov adresini ziyaret edebilirsiniz, ancak bazı eyaletlerin kendi pazar yerleri vardır. Tipik olarak, burada sadece kasımdan aralık ortasına kadar yıllık açık kayıt döneminde sigorta satın alabilirsiniz. Ancak, hayatınızda yakın zamanda işinizi kaybetme veya yeni bir bölgeye geçme gibi kapsama alanınızı etkileyen bir değişiklik yaşadıysanız başka zamanlarda da başvurabilirsiniz..

Pazar yeri sağlık planları pahalı olabilir. Medicare & Medicaid Services Merkezleri'nden 2019 basın açıklamasına göre, bu planlardan biri için ortalama aylık prim 2018'de 621 $ idi. Ancak, geliriniz belirli bir düzeyin altındaysa, büyük bir payı kapsayan sübvansiyonlara hak kazanabilirsiniz. bu maliyet. 2018 yılında, sübvansiyon alan ortalama bir işçi ayda sadece 89 dolar ödedi.

Pazarda mevcut olan tüm planlar, aşılar ve temel tarama testleri gibi bazı temel önleyici bakımı kapsamaktadır. Bununla birlikte, planlar başka neleri kapsadıkları ve ne kadar maliyet aldıkları açısından büyük ölçüde farklılık gösterir. HealthCare.gov'a göre, borsalarda beş seviye sağlık hizmeti kapsamı bulunmaktadır:

felaket. Bu planlar en düşük aylık primlere sahiptir, ancak aynı zamanda yüksek indirilemeleri de vardır - 2019 yılı için 7.900 $. Sadece 30 yaşın altındaki kişiler ve düzenli bir planı karşılayamayan kişiler tarafından kullanılabilir. Sübvansiyonlar bu tür plan için geçerli değildir, bu nedenle sübvansiyona hak kazanırsanız standart bir planın daha ucuz olması muhtemeldir.
Bronz. Felaket planlarından sonra bronz planlar en düşük prime sahiptir. Ancak, düşülebilirleri binlerce dolara gelebilir ve çoğu rutin bakımı kapsamaz. Sonuçta, muhtemelen sağlık maliyetlerinizin sadece% 60'ını karşılayacaklardır.
Gümüş. Bu planların ılımlı primleri ve ılımlı kapsamı vardır. Bronz planlardan daha fazla rutin bakımı kapsarlar ve daha düşük kesintileri vardır. Maliyetlerinizin yaklaşık% 70'ini ödemelidirler.
Altın. Bu planların yüksek primleri ve düşük bakım maliyetleri vardır. Altın plan, sağlık bakım maliyetlerinizin yaklaşık% 80'ini karşılamalıdır, bu da çok fazla bakıma ihtiyaç duyan insanlar için iyi bir seçimdir..
Platin. Bu en pahalı plan türüdür. Platin planların düşük kesintileri vardır ve tüm sağlık bakım maliyetlerinizin yaklaşık% 90'ını karşılar.

HealthCare.gov veya eyaletinizin sağlık değişimi yoluyla sigorta için alışveriş yaptığınızda, kendiniz, bakmakla yükümlü olduğunuz kişiler ve geliriniz hakkında bilgi girersiniz. İlk olarak, site Medicare, Medicaid veya sağlık yardımı için uygun olup olmadığınızı bilmenizi sağlar. Daha sonra, aylık primleri, yıllık kesintileri ve bir yıl içinde cebinden ödemek zorunda kalabileceğiniz maksimum miktar gibi ayrıntılarla birlikte satın alabileceğiniz planların bir listesini gösterir. Site üzerinden bir plan satın alabilir ve varsa, sübvansiyonunuzu otomatik olarak maliyetin bir kısmını karşılayabilirsiniz..

COBRA

Konser ekonomisinin bir parçası olmak için tam zamanlı bir işten ayrıldıysanız, Konsolide Omnibus Bütçe Mutabakatı Yasası veya COBRA aracılığıyla kısa vadeli sağlık sigortası alabilirsiniz. Bu yasa, sağlık sigortanızı eski işinizden 18 aya kadar korumanıza izin verir. Eski işinizden ayrıldıktan sonraki 60 gün içinde bu avantaj için kaydolmalısınız.

Başka birinin işveren tarafından desteklenen planında yer alıyorsanız ancak artık uygun değilseniz, COBRA size kapsam sağlayabilir. Örneğin, COBRA'yı, boşanmadan sonra eşinizin sağlık planında veya bağımlı bir çocuk olarak sayılamayacak kadar yaşlı olduktan sonra bir ebeveynin sağlık planında kalmak için kullanabilirsiniz. Bu durumlarda COBRA kapsamınızı üç yıla kadar saklayabilirsiniz.

Bununla birlikte, COBRA'dan elde edeceğiniz faydalar muhtemelen size bir çalışan olarak ödediğinizden daha pahalıya mal olacaktır. Çoğu işveren, çalışanlarının sağlık bakım maliyetlerinin bir kısmı için ödeme yapar, ancak COBRA uyarınca, genel olarak tüm primi kendiniz ödemeniz gerekir. Bu nedenle, yakın zamanda bir işinizi kaybettiyseniz, muhtemelen sağlık sigortası pazarında bir plan bulmaktan daha iyi olursunuz. COBRA'ya zaten kaydolduysanız, bir sonraki açık kayıt döneminde bir pazar planı planına geçme seçeneğiniz vardır.

Üyelik Organizasyonları

Sendikalar gibi aidat talep eden birçok kuruluş, üyeleri için sağlık sigortası sunmaktadır. Tıpkı işletmeler gibi, bu gruplar üyeleri için bireysel planlar satın alabileceklerinden daha iyi fiyatlar için pazarlık yapabilirler.

Sağlık sigortası sağlayan kuruluşlar şunları içerir:

AARP. Bu organizasyon yaşlı vatandaşların çıkarlarını desteklemektedir. Katılmak için herhangi bir yaş gereksinimi yoktur, ancak faydalarından bazıları sadece 50 yaşın üzerindeki kişiler için geçerlidir. Medicare'deki insanlar için çeşitli ek sağlık planları, diş sigortası, işitme ve görme bakımı planları ve reçete indirim kartı sunar..
Bağlı İşçiler Derneği (AWA). AWA, serbest meslek sahipleri, bağımsız yükleniciler, küçük işletme sahipleri ve girişimcilerden oluşan ulusal bir birliktir. Üyeleri için kısa süreli sağlık sigortası, kaza sigortası, diş planları ve görme planları sunmaktadır. Ayrıca bakım maliyetini azaltmak için çeşitli indirim planları vardır..
Bilgisayar Makineleri Derneği. Bu bilgisayar uzmanları derneği üyelere çeşitli tıbbi planlar sağlamak için HealthInsurance.com ile ortaklık kurmuştur. Ayrıca kısa vadeli sağlık planları ve diş planları da sunmaktadır..
Serbest Çalışanlar Birliği. Bu ülke çapında serbest çalışan organizasyonu, New York, New Jersey, California ve Teksas'ın bazı bölgelerinde bireysel planlar sunmak için birkaç sağlık sigortası ile ortaklık kurdu. Ülkenin diğer bölgelerinde yaşayan serbest çalışanlar için kuruluşun Obamacare sübvansiyonlarına uygun bireysel bir plan için alışveriş yapabileceğiniz kendi özel sağlık hizmeti borsası vardır..
Amerika Yazarlar Birliği. Bu sendika, TV ve film senaryolarının, haberlerin, belgesellerin, animasyonun ve yeni medyanın yazarlarını temsil ediyor. Belirli bir yılda yazdıklarıyla belirli bir miktar kazanan üyeler, Yazarlar Birliği Sanayi Sağlık Fonu aracılığıyla sağlık sigortasına hak kazanabilirler.

Bu kuruluşların herhangi birine üye değilseniz, hangi avantajlara sahip olduğunuzu (veya katılmaya uygun olabileceğiniz) bu avantajı sağlayabileceğini düşünün. Olanaklar arasında sendikalar, meslek ve ticaret kuruluşları, mezun dernekleri ve yerel ticaret odası bulunmaktadır. Bunlardan herhangi birinin size uygun fiyatlı bir sağlık planı sunup sunamayacağını görmek için bu kuruluşları arayın veya web sitelerini kontrol edin..

Diğer Sağlık Hizmeti Kapsamı Seçenekleri

Durumunuza bağlı olarak, kullanabileceğiniz başka birkaç sağlık hizmeti kapsamı kaynağı vardır. Örneğin:

En az 65 yaşında veya engelliyseniz, Medicare'e başvurabilirsiniz..
Eğer bir öğrenciyseniz, kolejiniz veya üniversiteniz bir öğrenci sağlığı planı sunabilir.
Ordunun şu anki veya eski bir üyesiyseniz, TRICARE siz ve aileniz için teminat sağlayabilir.
Sağlık yararları sunan yarı zamanlı işlere bakın.
Genellikle sağlık bakım bakanlıkları olarak bilinen inanç temelli sağlık planlarına bakın. Popüler bir plan Medi-Hisse. Bu planlar ACA uyumlu değildir ve genellikle doğum kontrolü gibi belirli sağlık bakım maliyetlerini karşılamaz. Bununla birlikte, genellikle diğer planlardan daha düşük primleri vardır.
Eğer üstesinden gelmek için kısa vadeli bir kapsama ihtiyacınız varsa, AgileHealthInsurance. Sağlık seçeneklerinin çoğu aylık 99 $ veya daha düşüktür.

Bonus İpucu: Bir Sağlık Tasarruf Hesabı (HSA) Açın

Bazı sağlık sigortası planları size, sağlık bakım masraflarından tasarruf etmek için kullanabileceğiniz vergisiz bir yatırım hesabı olan bir sağlık tasarruf hesabı (HSA) açma seçeneği sunar. Planınız size bu seçeneği sunmuyorsa, üzerinden bir HSA açabilirsiniz Canlı. Daha sonra, yüksek vergiden düşülebilir bir sağlık sigortası planı ile birlikte bir HSA kullanabileceksiniz - örneğin, 2019'da, bireysel plandan düşülebilirlerin hak kazanabilmesi için 1,350 ila 6,750 dolar arasında değişmesi ve aile planı kesintilerinin 2.700 ila 13,500 dolar arasında olması gerekir..

Fikir basit: Düşük aylık primlerle sağlık sigortası satın alıyorsunuz, sonra büyük tıbbi faturalara maruz kalırsanız yüksek indirimden yararlanmak için sağlık acil durum fonu olarak HSA'ya para ayırıyorsunuz.

En azından mevcut tıbbi ihtiyacı az olan sağlıklı insanlar için zorlayıcı bir seçenek sunar. Onları daha da çekici hale getiren HSA'lar üçlü vergi koruması sunar: katkılar vergiden muaftır, kazançlar vergiden muaftır ve tıbbi masraflar için kullanırsanız para çekme vergiden muaftır.

2. Kendin Yap Emeklilik Planları

Sağlık sigortasıyla birlikte, birçok insan emeklilik yardımı için işyerlerine güvenmektedir. Günümüzde işverenler tarafından finanse edilen geleneksel emeklilik planları nadir olmakla birlikte, birçok işçi emeklilik tasarruflarının çoğunu 401 (k) veya 403 (b) gibi işyeri planları aracılığıyla yapmaktadır. Bu planlar, emeklilik için vergi öncesi gelirinizden para ayırmanıza ve geri çekilinceye kadar vergi ödememenize olanak tanır. Artı olarak, birçok işveren bu planlara katkılarınızı en azından her yıl belirli bir miktara kadar eşleştirecektir..

Eğer serbest meslek sahibi iseniz, bir işyeri planına katkıda bulunamazsınız. Ancak, kendi başınıza emeklilik için tasarruf etmenin başka yolları da vardır. İşveren eşleşmesinden yararlanamayacaksınız, ancak yine de bir işyeri planından alacağınız vergi avantajlarının aynısını alabilirsiniz.

IRAS

Emeklilik için kendi başınıza para ayırmanın en basit yolu Bireysel Emeklilik Hesabı veya IRA'dır. Bu planlar, tasarrufları daha hızlı oluşturmanıza yardımcı olan vergi avantajlarına sahiptir. İki ana tipte gelirler: geleneksel IRA'lar ve Roth IRA'lar. Bu hesapların her ikisi de aşağıdaki gibi bir komisyoncu aracılığıyla kurulabilir J.P. Morgan tarafından yatırım yapıyorsunuz.

Geleneksel bir IRA, 401 (k) ile aynı vergi avantajlarına sahiptir. Vergi öncesi dolar ile finanse edersiniz ve şu anda 59½ olarak tanımlanan emeklilik yaşına ulaşıncaya kadar para vergiden muaf olarak birikmeye devam eder. O zamandan önce herhangi bir para çekerseniz,% 10 ceza ile birlikte derhal vergi ödemelisiniz. 70 yaşına geldiğinizde para çıkarmaya başlamanız ve içeri girmeyi bırakmanız gerekir½.

Bir Roth IRA, kafasına çevrilmiş geleneksel bir IRA gibidir. Vergi sonrası dolar ile finanse edersiniz, ancak parayı çektiğinizde para için vergi ödemezsiniz. Parayı istediğiniz zaman vergi veya ceza ödemeden çekebilirsiniz, ancak istediğiniz kadar hesabınızda bırakabilir ve katkıda bulunmaya devam edebilirsiniz. Ancak, geliriniz belirli bir sınırın üzerindeyse bir Roth IRA'ya katkıda bulunamazsınız, bu da 2019'da bekar insanlar için 137.000 dolar ve çiftler için 203.000 dolar.

Her iki IRA türünün de ne kadar katkıda bulunabileceğiniz konusunda sınırları vardır. 2019 için sınır 6.000 $ ve 50 yaş ve üzerindeyseniz 1000 $ 'lık bir "yakalama" katkısıdır. Her iki hesap türünü de herhangi bir yatırım firmasında açabilirsiniz. Çevrimiçi bir aracılık seçerseniz, birkaç dakika içinde bir IRA kurabilirsiniz.

Serbest Çalışanlar için Planlar

IRA'lar herkese açıktır, hatta kendi işyeri emeklilik hesabıyla tam zamanlı bir işi olan kişiler bile. Ancak, serbest meslek sahibi iseniz, birkaç ek seçeneğiniz vardır. Bu planların oluşturulması geleneksel veya Roth IRA'dan biraz daha zordur, ancak gelir verginizden daha fazlasını bir kenara bırakmanıza izin verebilirler.

Özellikle serbest meslek sahipleri için planlar şunları içerir:

Yalnız 401 (k). Bu tür bir plan, başka çalışanı olmayan serbest çalışan insanlar içindir. Tıpkı bir işyeri 401 (k) planı gibi, tek bir önemli farkla çalışır: Hem işveren hem de çalışansınız. Çalışan olarak, hangisi daha azsa, yılda 19.000 dolara veya kazançlarınızın% 100'üne kadar katkıda bulunabilirsiniz. İşveren olarak gelirinizin% 25'ine kadar ek katkı yapabilirsiniz. Bir solo 401 (k) 'a ne kadar katkıda bulunabileceğinizin toplam limiti yılda 56.000 $, ayrıca 50 yaş ve üzerindeyseniz ekstra 6.000 $' dır. Solo 401 (k) ayarını birkaç dakika içinde yapabilirsiniz. Rocketdollar.
Roth Solo 401 (k). Bu solo 401 (k) 'nin Roth versiyonudur. Vergi sonrası dolarlara katkıda bulunursunuz, daha sonra emeklilikte vergiden muaf parayı çekersiniz. Ancak, bir Roth IRA'nın aksine, herhangi bir ceza olmadan erken para çekmenize izin vermez. Her iki hesap türü de bir IRA'dan daha fazla vergiyle ilgili evrak gerektirir.
SEP IRAK. Basitleştirilmiş Çalışan Emeklilik Bireysel Emeklilik Hesabı veya SEP IRA, solo 401 (k) ile aynı katkı sınırlarına sahiptir, ancak kurulumu ve bakımı daha kolaydır. Vergi açısından, geleneksel bir IRA gibi çalışır; Roth versiyonu yok. Bir dezavantajı, kendiniz dışında başka çalışanlarınız varsa, SEP IRA'larına da katkıda bulunmanız gerekir. SEP IRA ile ilgileniyorsanız, ile bir hesap açabilirsiniz TD Ameritrade.
BASİT IRAK. Küçük işletme sahipleri için Çalışanlar için Tasarruf Teşvik Maç Planı veya BASİT IRA daha iyi bir seçim olabilir. Bu planla, çalışanlarınızın planlarını tek başınıza finanse etmenize gerek yoktur, ancak tipik olarak eşleşen bir katkı yapmanız gerekir. Bununla birlikte, bu plan için yıllık katkı limitleri çok daha düşüktür - 2019'da 19.000 dolara kadar, 3.000 dolarlık bir telafi katkısı ile.
Tanımlanmış Fayda Planları. Emeklilikte size belirli bir gelir ödeyen eski moda emeklilik planları tamamen ölmedi. Kendiniz finanse ederek bir tane almak hala mümkündür. Tanımlanmış fayda planları, her yıl diğer her tür plandan daha fazla vergi öncesi dolar ayırmanıza olanak tanır. Bununla birlikte, kurulumu ve bakımı karmaşık ve maliyetlidir ve sadece birkaç aracı teklif eder. Ve eğer çalışanlarınız varsa, onlar için de emekli maaşlarına katkıda bulunmalısınız.

3. Do-It-Yourself Hasta İzni

Tam zamanlı bir işiniz varsa, işvereniniz muhtemelen yılda belirli sayıda hasta güne izin verir. Soğuk algınlığı yakalarsanız veya ayak bileğinize burkulursa, iyileşmek için zaman ayırabilir ve yine de ödeme alabilirsiniz. Ancak kendiniz için çalıştığınızda, bu bir seçenek değildir. Her zaman mümkün olmayan ya da gelir kaybetmek gibi hastaken çalışmaya çalışmak arasında stresli bir seçim yapmanız gerekir..

Ancak, önceden planlama yaparak bu seçimi kendiniz için kolaylaştırabilirsiniz. İşte size yardımcı olabilecek birkaç strateji:

Sağlığına dikkat et. Kendinizi sağlıklı tutarsanız hastalığınız için daha az gün kaybedersiniz. Doğru yiyin, egzersiz yapın ve tütünden kaçının. Özellikle soğuk algınlığı ve grip döneminde ellerinizi sık sık yıkayın. Yıllık grip aşısı da dahil olmak üzere tüm aşılardan haberdar olduğunuzdan emin olun.
Hasta Günler İçin Plan Yapın. Ne kadar dikkatli olursanız olun, hastalanma riskini ortadan kaldıramazsınız. Yapabileceğiniz şey, belirli sayıda hasta güne ihtiyacınız olduğunu varsayalım - örneğin yılda sekiz - ve çalışma programınızı planlarken bunları hesaba katın. Örneğin, şu anki saatlik ücretinizde, sonların buluşmasını sağlamak için her hafta ortalama 30 faturalandırılabilir saat harcamanız gerektiğini varsayalım. Sağlıklı olduğunuzda bunu haftada 31 saate çıkarırsanız, bu ekstra saatler yıl boyunca yaklaşık sekiz güne kadar iş ekler - hasta olduğunuzda sekiz gün boyunca telafi etmek için yeterli.
Hastalık İzni Fonu Yaratma. Her hafta bu ekstra saatlik çalışmadan kazandığınız parayı alın ve ayrı bir banka hesabında bir kenara koyun. Adresinden yüksek getirili bir hesap kullanabilirsiniz CIT Bank böylece faiz kazanacak. Bu senin hastalık izni fonun olacak. İşten zaman ayırmanız gerektiğinde, tekrar ayağınıza gelene kadar faturaların ödenmesini sağlamak için bu hesaptan para çekebilirsiniz. Alternatif olarak, bu amaçla acil durum fonunuza ekleyebilir ve bu fondan para çekebilirsiniz..
Programınızı Esnek Tutun. Bankada bol miktarda paranız olsa bile, büyük bir son teslim tarihiniz varsa hasta bir gün geçirmek zor. Bu durumda bitmekten kaçınmak için, iş ödevlerinize biraz boşluk bırakmayı deneyin. Bir işin tamamlanmasının beş gün süreceğini düşünüyorsanız, yedide tamamlayacağınıza söz verin. Bu şekilde, bir veya iki günlüğüne gitmek zorunda kalırsanız, son tarihinizi kaçırmazsınız.
Programda Kalın. Elbette, bir projeye başlamayı ertelemek için bir bahane olarak kullanırsanız, programınıza fazladan zaman ayırmak yardımcı olmaz. Hasta değilseniz, çalışma programınıza sadık kalın ve ertelemekten kaçının. Bir görevin beş gün sürmesini bekliyorsanız, beş gün boyunca düzenli olarak çalışın. Erken yapılması sorun değil; geç teslim etmek.

4. Kendin Yap Tatil İzni

Serbest meslek sahibi olmak soğuk algınlığınız olduğunda bir gün izin almayı zorlaştırıyorsa, bir hafta boyunca bir tatil için gitmeyi daha da zorlaştırır. Ancak, tüm yıl ara vermeden çalışmak sağlığınız veya mutluluğunuz için en iyi çözüm değildir. Düzenli tatiller stres seviyenizi azaltır, iş tükenmişliğini önler ve hatta sizi hastalıklardan koruyabilir. Psikosomatik Tıp'ta 2000 yılında yapılan bir araştırma, yıllık tatillerin, kalp hastalığı riski olan erkeklerin tüm nedenlerinden ölüm oranını azalttığını göstermiştir..

Yukarıda hasta günler için listelenen aynı stratejileri daha büyük ölçekte izleyerek bir tatil için ihtiyacınız olan zaman ve paradan tasarruf edebilirsiniz. Örneğin, tatil programınızda zamanı engelleyebilir ve çalışma ödevlerinizi zaman zamanınızla örtüşmeyecek şekilde planlayabilirsiniz. Kaybedilen ücretlerin telafi edilmesi için yıl boyunca diğer saatlerde fazladan birkaç saat ayırın.

Son olarak, hastalık izni fonunuzla birlikte özel bir tatil fonu oluşturun. Bu hesaptaki parayı tüm tatil giderlerinizi karşılamak için kullanın: seyahatin kendisi ve kayıp ücretlerinizin maliyeti. Tatilinizde para biriktirmenin yollarını arayarak bu parayı daha da uzatabilirsiniz, böylece bunun için ödeme yapmak için fazladan saatlerce çalışmanıza gerek kalmaz.

Bonus İpucu: Hem Uzun hem Kısa Gezileri Düşünün

İşiniz uzaktan çalışmanıza ve kendi saatlerinizi ayarlamanıza izin veriyorsa, gelirinizi önemli ölçüde azaltmadan bazı tatil zamanlarında sıkabileceğiniz birkaç ek yol vardır..

Doğru planlıyorsanız, çalışma saatlerini kaçırmadan uzun bir hafta sonu geçirebilirsiniz. Uzun haftasonuna kadar geçen haftada, daha uzun saatler çalışarak dört gün içinde beş günlük bir iş yapabilirsiniz. Gerekirse işinizi telafi etmek için ertesi hafta ek süre de ekleyebilirsiniz. Ve üç veya dört gün, çok önemli bir şeyi kaçırmaktan endişelenmenize gerek kalmayacak kadar kısa bir süredir.

Alternatif olarak, diğer uç noktalara gidebilir ve uzun çalışma tatillerini alabilirsiniz. Bir ay işten alamayabilirsiniz, ancak işinizi yanınıza alabiliyorsanız, gün boyunca çalışabilir, akşamları ve hafta sonları turist oynayabilirsiniz. Bir otel odasında yaşamak ve her yemeği yemek yerine, Airbnb'de bir daire rezervasyonu yapın ve yemeklerinizin çoğunu pişirin. konaklama, ulaşım veya her ikisinde.

Son söz

Şu anda, Amerikalı işçilerin çoğu hala işlerinden faydalanabiliyor. Bununla birlikte, birçok ekonomist konser ekonomisi büyümeye devam ederken bunun gelecekte değişmesini beklemektedir. New York Times raporlarına göre, birçok şirket, işlerinin büyük bir bölümünü taşeronlara, büyüklerle aynı faydaları sunmayan bireylere veya küçük şirketlere taşeronlaştırıyor. Bu eğilim yeterince uzun sürerse, kendi çıkarlarınızı nasıl finanse edeceğinizi bulmak, serbest çalışan olarak başarılı olmak için önemli bir beceri olmayacaktır; tüm işçiler için hayati önem taşıyacak.

Kendinizi konser ekonomisinin bir parçası olarak görüyor musunuz? Öyleyse, faydalar için ne yaparsınız??