IRS'ye Gelir Olarak Rapor Etmeniz Gereken Vergilendirilebilir Saçak Avantajları

İşverenlerin vergi açısından düzgün işlemeyebileceğinin beş önemli yararı vardır. Bununla birlikte, hatalardan sorumlu tutulabilen işverenler sadece değildir - çalışanlar dikkat etmelidir, çünkü işverenlerinden doğru bir W-2 formu alıp almadıklarına bakılmaksızın her yıl geliri düzgün bir şekilde bildirmekten sorumludurlar. İşverenler, raporlanan tutarlar üzerinden saklanması gereken federal gelir vergisi ve istihdam vergisi stopajından sorumlu tutulabilirken, çalışanlar az raporlanan tutarlardan kaynaklanan gelir vergisinden veya gelir ise vergi dolandırıcılığından sorumlu tutulabilir. bilerek az bildirilmiş.

Yan ödemeler hem vergilendirilebilir (vergilendirilebilir gelirinize dahil edilir ve bu nedenle W-2'nize rapor edilir) hem de vergilendirilemez (vergilendirilebilir gelirinize dahil edilmez ve W-2'nize bildirilmesi gerekmeyebilir). IRS ile ilgili sorunları önlemek için, farkı bilmek hayati önem taşır.

Vergilendirilebilir ve Vergi Verilmeyen Yan Avantajlar

Özellikle bir istisna kapsamına girmediği ve vergiye tabi olmadığı sürece, tüm yan hakların değeri gelirinize dahil edilmelidir. Birçok farklı vergilendirilemez saçak faydası vardır, ancak en yaygın olanlardan ikisi de minimis saçak faydası ve çalışma koşulu saçak faydasıdır..

1. De Minimis Fringe Avantajları

Minimis yan fayda, İç Gelir Kodunda, işveren için muhasebenin mantıksız veya idari olarak uygulanamaz olduğu kadar küçük bir değere sahip mülk veya hizmetler olarak tanımlanır..

Otomatik olarak aşılırsa de minimis'den daha fazla fayda sağlayan belirli bir dolar tutarı yoktur. Bununla birlikte, resmi olmayan bir kılavuz 75 $ civarındadır, çünkü IRS özellikle 100 $ 'ın de minimis olarak değerlendirilmemesini sağlamıştır.

De minimis fringe faydalarının bazı örnekleri, nadiren sağlandıkları sürece aşağıdakileri içerir:

Kişisel fotokopi makinesinin kullanımı
Çalışan piknikleri
Spor etkinliği veya tiyatro biletleri
Kahve, çörek veya alkolsüz içecekler
Özel günler veya nakit olmayan tatil hediyeleri için çiçekler

Aşağıdakiler, değil de minimis olarak değerlendirilmelidir ve bu nedenle vergilendirilebilir ücretlere dahil edilmelidir:

Nakit veya nakit benzerleri
İşverenin tatil evi veya teknesi kullanımı
Kır kulübü veya atletik tesis aidatı

2. Çalışma Koşulu Saçak Avantajları

Bu tür yan ödemeler, bunun için ödeme yapsaydınız, geri ödenmemiş bir işletme gideri olarak vergi iadenizden düşülebilecek mülk veya hizmetleri içerir. Ancak, vergilendirilebilir ücretleriniz dışında tutulan bir çalışma koşulu yan hakkı olarak değerlendirilmek için, ödenek işverenin işiyle ilgili olmalı, şahsen ödenirse düşülebilir olmalı ve ticari kullanımın kayıtlarla belgelenmesi gerekir (makbuzlar gibi).

Çalışma koşulu avantajlarına örnekler arasında bir müşteri toplantısına katılmak için seyahat etmek, işin yürütüldüğü öğle veya akşam yemeği maliyeti veya işinizle ilgili konferanslara katılım yer alır..

Gelirinizi Az Rapor Etmekten Kaçının

Gelirinizi yetersiz raporlayabilir ve hatta farkına bile varamazsınız. Bildirmeniz gereken yaygın olarak kaçırılan beş gelir kaynağı vardır:

Hediye Kartları veya Nakit Eşdeğeri. Bir hediye kartı aldıysanız, miktar ne kadar küçük olursa olsun, ücret olarak bildirilmelidir - 5 dolarlık bir hediye kartı bile.
Ödüller ve Ödüller. İş yerinde bir yarışma kazandınız mı? Eğer öyleyse, bir ödül aldınız mı? Çekilişte bir ödül olarak iPod'a ne dersiniz? Ücretlerinize dahil edilmelidir.
Düzenli Olarak Sağlanan Atıştırmalıklar. Şirketiniz sürekli olarak alkolsüz içeceklerle dolu buzdolabını saklıyor mu? Her cuma pizza getiriyorlar mı? Mutfakta sürekli Cheez-Its ve fıstık ezmesi kraker kaynağı var mı? Atıştırmalıklar sadece ara sıra değil, düzenli olarak sağlanırsa, atıştırmalıkların değeri vergilendirilebilir ücretlere dahil edilmelidir.
Spor salonu üyeliği. Şirketiniz önleyici sağlıklı yaşamı teşvik ediyor ve size spor salonu üyeliği sağlıyor mu? Bir masaj sertifikası veya kişisel bir eğitmenle ücretsiz seanslar ne olacak? Eğer öyleyse, değer ücretlerinize dahil edilmelidir (bir spor salonunda çalışmıyorsanız, bu durumda farklı bir yan fayda dışlama geçerli olabilir).
Şirket Arabasının Kişisel Kullanımı. İş için bir şirket arabası kullanıyor musunuz? Hafta sonları iş ve kişisel işler için kullanma izniniz var mı? Eğer öyleyse, bu kişisel kullanımın değeri ücretlere dahil edilmelidir.

Son söz

Her işveren, çalışanlarının ücretlerini doğru bir şekilde bildirme sorumluluğuna sahip olmakla birlikte, her birey, gelirlerini IRS'ye doğru bir şekilde bildirmekten sorumludur. Yukarıda açıklanan avantajlardan herhangi birini alırsanız, sorular sorun. Başlamak için en iyi yer şirketinizin bordro bölümüdür. Vergilendirilebilir yan hakların değerini, işvereniniz W-2 ücretlerine doğru bir şekilde dahil edip etmeme konusunda vergi beyannamenizdeki gelir olarak bildirdiğinizden emin olun..

İşvereniniz tüm ücretleri doğru bir şekilde rapor ettiğini iddia etse bile, vergilendirilebileceğini düşündüğünüz faydaları takip ettiğinizden emin olun ve bu değeri vergi beyanınıza ekleyin. Gelirinizi yetersiz raporlamak için herhangi bir vergi cezası ayarlamadığınızdan emin olun.

Bu tür yan ödemelerden herhangi birini alıyor musunuz? Bu avantajların değerinin ücretlerinize dahil edilip edilmediğini hiç düşündünüz mü??

(fotoğraf kredisi: Bigstock)