Sağlık Sigortasından Faydalanan En İyi Yarı Zamanlı İşler

Büyük firmalardaki işçiler daha iyi ücret alıyor: 50'den fazla tam zamanlı eşdeğer çalışanı olan firma çalışanlarının% 94,1'i işveren tarafından desteklenen bakım planlarına erişebiliyor.

50'den az tam zamanlı çalışan firmalardaki işçiler o kadar şanslı değildir: Sadece% 62'sinin kapsama alanı vardır. Bunun nedeni büyük ölçüde küçük işletmelerin Hasta Koruması ve Uygun Bakım Yasası (yaygın olarak Obamacare olarak bilinen PPACA veya Uygun Bakım Yasası) kapsamında işveren destekli kapsama alanı sağlaması gerekmemesidir..

Ve ACA, hiç Yasanın aynı işveren için haftada 30 saatten az çalışanlar olarak tanımladığı yarı zamanlı çalışanlara işveren destekli sağlık sigortası sağlama boyutu. 2013'teki Sayım Bürosu'ndan gelen bir rapora göre, ABD yarı zamanlı çalışanlarının sadece% 24'ü işveren tarafından desteklenen sağlık sigortasına erişebiliyor.

Tüm Amerikalılar, Uygun Bakım Yasası (ACA) tarafından istihdam durumlarına bakılmaksızın sağlık kapsamını sürdürmeleri istendiğinden, sağlık yararları sağlayan yarı zamanlı işler özellikle arzu edilir.

Şu anda işvereniniz aracılığıyla sağlık sigortasına erişiminiz yoksa, bir seçenek eSağlıktan geçiyor. İndirilebilir yüksek bir plana erişiminiz varsa, bir sağlık tasarruf hesabı (HSA) da kullanabilirsiniz. Dikkate alınması gereken başka bir seçenek de Medi-Share planı kullanmak olacaktır.

Yarı zamanlı çalışanların birçoğu Uygun Bakım Yasası kapsamında sübvansiyonlar almaktadır, bu da devlet tarafından işletilen veya federal borsalar aracılığıyla özel sigorta şirketlerinden bireysel sağlık planlarının satın alınmasını daha uygun hale getirmektedir. Ancak bazı çalışanlar ACA kapsamındaki sübvansiyonlara hak kazanmak için çok fazla kazanıyor. (Bireysel hanehalkı reisi olarak yılda 50.000 dolardan fazla kazanırsanız, hak kazanamazsınız.) Bu, borsaya dayalı bireysel veya aile sigortası poliçelerini erişilemez hale getirebilir. Uygun kredi profillerine sahip çalışanlar, beklenmedik sağlık maliyetlerini karşılamak için genellikle teminatsız kişisel krediler alırken, hiç kimse sağlık ve kredi kullanım oranları arasında seçim yapmak zorunda olmamalıdır.

Son yıllarda, bazı şirketler yarı zamanlı çalışanlar için fayda paketlerini ölçeklendirdi veya ortadan kaldırdı. Target, Walmart, Trader Joe's ve Home Depot, son yıllarda yarı zamanlı personel için durdurulan sağlık ve emeklilik planlarına sahip olup, sağlık kapsamı eşiğini haftada 30 saate (PPACA düzenlemelerine göre) ve emeklilik faydalarını 40 saate çıkarmaktadır. haftada. Sağlık, diş hekimliği ve vizyon kapsamı için haftada 30 saat çalışmayan işçilerin eyalet veya federal sigorta borsalarına başvurmaları gerekir.

Yarı Zamanlı Fayda Sunan Şirketler

Neyse ki, bazı şirketler haftada 30 saatten az çalışan yarı zamanlı çalışanlara sağlık yararları ve diş kapsamı ve 401k planları gibi diğer avantajlar sunmaktadır. İşte en büyük, coğrafi olarak en çeşitli şirketlerden bazıları.

1. Bütün Gıdalar

Austin merkezli Whole Foods Market'te 25.000'i yarı zamanlı olarak sınıflandırılan yaklaşık 100.000 işçi çalışmaktadır. ABD, İngiltere ve Kanada'da 470 lokasyona sahip Whole Foods, dünyanın en büyük doğal ve organik gıda tedarikçisidir ve çalışanları endüstrinin en iyi telafisi arasındadır - daha az deneyimli olmasına rağmen, zincir çapında ortalama saatlik ücret 20 $ 'ın kuzeyinde -zamanlar önemli ölçüde daha az.

Çevrimiçi perakende behemoth amazon'un 2017 yılında Whole Foods Market'i satın aldığını belirtiyor. İşlemin Whole Foods'un yarı zamanlı çalışanlarını nasıl etkileyeceğini söylemek için henüz çok erken, ancak Amazon'un şirket için çalışma ortamını önemli ölçüde değiştirebilecek iddialı planları var gibi görünüyor. . Zaman bunun daha iyi veya daha kötü olup olmadığını söyleyecektir.

Whole Foods'ın yarı zamanlı fayda paketi sağlam. O içerir:

Sağlık planı
Deneme süresi dolduktan sonra, haftada en az 20 saat çalışan Whole Foods çalışanları, şirketin toplam tıbbi, diş hekimliği ve görme paketi için 800 toplam hizmet süresi kazanır kazanmaz hak kazanırlar..

Tüm avantajlar isteğe bağlıdır ve bir çalışan sözleşmesinde sabitlenmezler, bu nedenle yönetim, istediği zaman iptal etme hakkını saklı tutar. Planın ayrıntıları herkese açık değil, ancak yarı zamanlıların primlerin önemli bir kısmını cebinden ödediği iyi biliniyor. (Tam zamanlı çalışanlar cömert bir çalışan maçı kazanır - primlerin% 100'üne yakın.) Minimum indirim tutarının 1.500 $ olduğu bildiriliyor.

Diğer Avantajlar
800 saatlik işareti geçen yarı zamanlı çalışanlar, mağaza satın alımlarında% 20 indirim, aylık ücret karşılığında sübvansiyonlu hayat sigortası, ücretli hasta ve tatil izni, hisse senedi seçenekleri, sağlık tasarruf hesapları ve 401 bin plan için de uygundur. tüm çalışanlar altı aylık hizmetten sonra otomatik olarak kaydedilir (kapsam dışında kalmadıkları sürece). Şirketin 401 bin katkı için belirlenmiş bir eşleşmesi yok, ancak genel olarak emekçilerin katkılarını yeni çalışanlardan daha yüksek oranlarla eşleştiriyor.

Whole Foods ayrıca, bölümünün yıllık işgücü bütçesinin kullanılmayan kısmından ödenen rütbe ve dosya çalışanları için ikramiyeler dahil bir kazanç paylaşım programı da sunar. ABC News'e göre, ortalama bir çalışan 2013'te toplam kazanç paylaşım teşvikleri içinde yaklaşık 2.500 $ kazandı.

2. Allegis Grubu

Eskiden Aerotek olarak bilinen Maryland merkezli Allegis Group, yaklaşık 10.000 tam zamanlı çalışanı ve yaklaşık 100.000 yüklenici ve geçici işçi çalıştıran bir personel firmasıdır. Şirket, Aerotek adını taşıyan çeşitli yan kuruluşlar aracılığıyla iş yapıyor ve faydaları haftada en az 20 saat çalışan tüm geçici ve sözleşmeli çalışanlar için geçerli.

Sağlık planı
İşe alım sırasında, tüm nitelikli Allegis Group çalışanları, çalışan maaş katkıları yoluyla ödenen tıbbi, diş hekimliği ve vizyon kapsamı için hemen uygundur. Plan ayrıntıları herkese açık değildir, ancak çalışan bağımlılar için sübvanse edilmemiş kapsama seçenekleri de vardır. Sözleşmeli işçiler ve geçici personel, işe alındıktan sonraki 30 gün içinde yardım için başvurmalı veya bir sonraki açık kayıt dönemine kadar beklemelidir. Allegis ayrıca bir sağlık tasarruf hesabı sunar ve şirket kendi takdirine bağlı olarak eşleşen katkılar yapar.

Diğer Avantajlar
Allegis Group ayrıca, ilk 500 $ katkıda bulunan dolar için dolarlık bir maç ve yıllık 750 $ toplam işveren maçı için sonraki 500 $ üzerinde% 50 maç ile 401k planı sunuyor. Bu rakamlar değişebilir, bu nedenle düzenli olarak tekrar kontrol edin veya güncel bilgiler için doğrudan Allegis'e gidin. Avantajlar yan kuruluşlara göre de değişebilir.

Allegis ayrıca, iştiraklerindeki dahili (sözleşmesiz) yarı zamanlı çalışanlara yöneticilerin takdirine bağlı olarak yıllık kar paylaşımı bonusu sağlar. Uygun çalışanlar, kâr paylaşımı bonusunun bir kısmını yıllık işveren maçından ayrı bir 401 bin depozito olarak alabilir. Diğer faydalar arasında hayat ve sakatlık sigortası, 529 üniversite tasarruf planı ve ücretli hastalık izni ve tatil zamanı sayılabilir. Tatil ve hastalık izni, zaman çizelgesine göre tahakkuk etmekle birlikte, bu avantajlar yeni işe alımlar için hemen kullanılabilir.

3. Costco

Seattle merkezli Costco, yaklaşık 725 depo ve 126.000 çalışanı barındıran, ülkenin en büyük ikinci perakendecisidir. 11.50 $ 'lık bir başlangıç ​​ücreti ve saatte şirket genelinde ortalama 21 $ ile şirketin tazminatı Whole Foods'dan daha cömerttir. Ücret skalası da daha düzdür - CEO, 2016 yılında yaklaşık 781.000 $ nakit tazminat ve toplam 6.4 milyon $, Walmart CEO'su Doug McMillon'un kazançlarının% 30'undan az ve ortalama Costco çalışanının yaklaşık 50 katını kazanmıştır. Ve bir sağlık veya emeklilik planına katılan tüm çalışanların büyük çoğunluğu ile, faydaları oldukça popüler.

Sağlık planı
Haftada 24 saatten fazla çalışan ve 180 günlük hizmet kaydeden tüm Costco çalışanları, üyelerin kendi sağlayıcılarını seçmelerini sağlayan Choice Plus sağlık planı için uygundur. Yarı zamanlı çalışanlar, önleyici ziyaretleri ve temel prosedürlerin bazı maliyetlerini ve temel vizyon kapsamını kapsayan düşük maliyetli bir diş planına da erişebilirler..

Tüm Costco lokasyonlarında bir eczane bulunduğundan, yarı zamanlı çalışanlar, jenerik ilaçlar için 5 $ ve markalı ilaçlar için% 5 ila% 15 copay'larla, kurum içi reçete planından (Choice Plus'tan ayrı) yararlanır. Choice Plus planları için bordro kesintileri yalnızca Costco çalışanları tarafından kullanılabilen Costco'nun Ücret Avantajları Kitapçığında mevcuttur. Her bağımlı maliyet için teminat, ödeme dönemi başına ek 30 $.

Diğer Avantajlar
Yarı zamanlı çalışanlar, yıllık maksimum 500 $ 'lık şirket maçını içeren Costco'nun 401k planına erişebilir. İsteğe bağlı esnek harcama hesabı (FSA), çalışanların günlük bakım için ödeme yapmak için vergi öncesi kazançlarını kullanmalarına olanak tanır; bu da Costco'nun iddialarının her yıl 2.000 $ 'a kadar maliyet tasarrufu sağlayabileceği anlamına gelir. Costco'nun Bakım Ağı ücretsiz zihinsel sağlık danışmanlığı sağlar ve hizmetleri için ücret talep eden borç danışmanlarına ve avukatlara yönlendirmeler sunar.

Diğer faydalar arasında doğrudan hisse senedi satın alma planı, maluliyet ve hayat sigortası ve uzun süreli bakım sigortası sayılabilir. Tüm bu avantajlar, 180 günlük hizmet kaydı yapan ve haftada 24 saatten fazla çalışan yarı zamanlı personel tarafından kullanılabilir..

4. Lowe

Charlotte merkezli Lowe's, dünyanın en büyük ev geliştirme merkezlerinden biri olan ABD'de ve yurtdışında 1.840 noktaya yayılmış yaklaşık 260.000 çalışanı var. Şirket, muaf olmayan çalışanlar için fazla mesai tazminatına ilişkin uygunsuz reddetme iddiaları da dahil olmak üzere istihdamla ilgili tartışmalardan payını gördü. Bu kıyafetlerin göreceli değerlerini değerlendirecek bir pozisyonda değiliz - görevimiz Lowe'nin yarı zamanlılar için sağlam faydalar sağlayıp sağlamadığını belirlemektir.

Yaptıkları oldukça açık - ve bu konuda utangaç değiller. Cidden: Lowe's, yarı zamanlı çalışanlara sağlanan faydaların bir özetini şeffaf bir şekilde çevrimiçi yayınladığı için övgüyle karşılanacak. Deneyimlerime göre, büyük bir şirket için bu çok nadirdir. Genellikle, bu tür detayları görmek için işe alım sürecinin derinliklerine gelene kadar beklemeniz gerekir..

Sağlık planı
89 gün üst üste hizmete girdikten sonra, yarı zamanlı çalışanlar, tüm önleyici bakım maliyetinin% 100'ünü ve yılda dört temel bakım ziyaretini kapsayan çok iyi bir sağlık planına erişimden yararlanır..

Lowe'nin sağlık planının yıllık indirilemez veya para güvencesi yoktur, bu da harikadır. Negatif tarafta, cepten maksimum veya özel bakım dahil değildir. Planın çalışan payı bireysel çalışanlar için 20,45 dolar ve iki haftada bir aileler için 52,23 dolar. Bu önemsiz olmasa da, muhtemelen desteklenmeyen bireysel pazar planı primlerinden daha uygun fiyatlı. Ek bir ücret karşılığında sınırlı diş ve görme alanı da mevcuttur. Kalifiye olmak için asgari çalışılan saat sınırı yoktur, ancak çalışanlar işe alındıktan sonraki 31 gün içinde başvurmalı veya aşağıdaki açık kayıt dönemine kadar beklemelidir.

Diğer Avantajlar
Lowe'nin yarı zamanlı personeli de hayat sigortası ve kısa vadeli sakatlık planlarına katılabilir. Şirketin bir yıllık hizmetten sonra doğrudan stok satın alma planı, bir yıllık hizmetten sonra 401k planı ve 180 günlük hizmetten sonra 40 saat ücretli tatil süresi vardır. Lowe, çalışanların brüt gelirlerinin% 3'üne kadar 401 bin dolarlık dolar için eşleşiyor.

5. Starbucks

Seattle merkezli Starbucks'ın 24.000'den fazla mağazası var ve dünya çapında yaklaşık 240.000 çalışanı var. Çoğu Starbucks çalışanı yarı zamanlıdır. Kahve şirketi çalışanlarına iyi davranma konusunda bir üne sahiptir - saatlik çalışanlar için yıllık ortalama kazanç 35.000 doların biraz üzerindedir ve tipik vardiya amiri saatte 11 doların kuzeyinde (daha pahalı işgücü piyasalarında daha yüksek) kazanmaktadır. Starbucks, kapsamlı bir çalışanlara sağlanan faydalar paketi sunan ilk yemek servisi zincirlerinden biriydi.

Sağlık planı
Haftada 20 saatten fazla (veya çeyrek başına 240 saat) çalışan çalışanlar kapsamlı bir avantaj paketi olan Starbucks Special Blend'e hak kazanırlar. Sağlık kısmı, tümü koruyucu bakım maliyetlerinin% 100'ünü kapsayan çeşitli tıbbi planlar içerir. Temel planlar, kamuya açık olmayan toplam plan priminin sadece% 30'unun çalışan katkısını gerektirirken, daha kapsamlı planlar akupunktur ve kayropraktik hizmetleri gibi geleneksel olmayan bakım için cepten daha yüksek oranlarda kapsama alanı içerebilir. Temel görme planı gibi önleyici ziyaretleri ve bazı prosedür maliyetlerini kapsayan bir diş planı da mevcuttur..

Diğer Avantajlar
Belirtildiği gibi, Starbucks Özel Karışımı kapsamlı. Diğer faydalar arasında kısa süreli sakatlık ve ölüm / parçalanma sigorta planları, düşük maliyetli danışmanlık içeren çalışan yardım programları, 4.000 dolara kadar evlat edinme yardımı, kolej tasarruf planları ve toplam çalışan katkıları. Bir yıllık hizmetten sonra, yarı zamanlı çalışanlar ayrıca yılda 40 saatlik ücretli tatil tahakkuk eder. Rather-Be-Shopping.com'daki bu blog yayınına göre Starbucks'ın saatlik çalışanlar için başka avantajları ve teşvikleri var

6. UPS

Atlanta merkezli UPS, dünya çapında yaklaşık 430.000 çalışanı ile dünyanın en büyük lojistik firmaları arasında yer almaktadır. Teslimat çalışanları saatte 11 dolardan başlıyor, ancak çoğu daha fazla kazanıyor - PayScale'e göre, UPS kamyon şoförlerinin yıllık kazançları kıdeme bağlı olarak 35.680 $ ila 81.626 $ arasında değişiyor. Özellikle Kara Cuma ve Yılbaşı arasındaki çılgın koşular sırasında gece ve tatil yapmak isteyenler, fazla mesai ücretini gerçekten artırabilir.

Yararları ne olacak? Depo ve teslimat işçileri de dahil olmak üzere ABD'nin saatlik saatlik çalışanlarının birçoğu, cazip fayda paketleri üreten toplu pazarlık anlaşmaları kapsamında faaliyet gösteriyor. İşte böyle görünüyor.

Sağlık planı
12 ay çalıştıktan sonra, haftada en az bir saat çalışan tüm UPS yarı zamanlı çalışanlar, önleyici tıbbi ve dişhekimliği hizmetlerini kapsayan temel sağlık planlarını seçebilir. Bu planlar jenerik reçeteli ilaçlar için düşük bir copay ve daha pahalı prosedürler için para güvencesi içerir. Temel bir vizyon planı da dahil edilmiştir.

UPS'in mevcut toplu pazarlık anlaşması uyarınca, yarı zamanlı çalışanlar bu faydalar için cebinden hiçbir şey ödemezler ve UPS'i yarı zamanlı faydalar sağlayan diğer birçok şirketten ayırırlar - çoğu şirket çalışanların ücretlerinin bir kısmını katkıda bulunmasını ister sağlık planlarına. Rollerine bağlı olarak, çalışanlar UPS katkılarıyla desteklenen sendika tarafından yönetilen planlar için uygun olabilir. Bu planlar UPS'nin inisiyatifinde ve toplu pazarlık düzenlemelerinde değişiklikler yapılarak değiştirilebilir, bu yüzden başvurmadan önce UPS yönetimine danışın.

Diğer Avantajlar
UPS çalışanları, cepten çok az bir maliyetle veya çok az maliyetle başka avantajlardan yararlanır: yaşam, sakatlık ve ölüm / parçalanma sigortası, evlat edinme yardımı ve tütün bırakma desteği. Bağımlı eşler ve çocuklar da bu avantajlardan bir kısmını almaya hak kazanırlar.

UPS ayrıca işçiler ve bağımlı eşler, çocuklar ve yaşlılar için ek hayat sigortası, kişisel hat sigortası (oto ve ev hatları), yasal yardım ve sağlık tasarruf hesapları sunar. Bu ürünlerin tümü çalışan tarafından ödenen primler gerektirir.

Son olarak, yarı zamanlı çalışanlarının neredeyse yarısı üniversite dersleri aldığından UPS, Kazan ve Öğren Programı aracılığıyla yıllık 5.250 $ 'lık yıllık yardım ücreti ile yıllık 5.250 $' a kadar eğitim ücreti sunmaktadır. Yeni çalışanlar hemen bu avantajdan yararlanabilir.

7. REI

150'den fazla perakende mağazasında 12.000 çalışanı bulunan Seattle merkezli REI, rutin olarak ülkenin en iyi perakendecilerinden biri olarak gösteriliyor. Her çalışanın bir mülkiyet hissesi olmamasına rağmen, hala bir kooperatif olarak yapılandırılmıştır ve üst düzey kararlar geleneksel bir yönetim kurulu tarafından alınır. Çalışanların çoğu ücretlerle saatte 10 doların üzerinde başlar ve şirketin kötü şöhretli bir ödeme ölçeği vardır - CEO'su 2013'te sadece 750.000 dolar kazanmıştır ve sonraki yıllarda daha fazla değil.

REI bir zamanlar haftada sadece birkaç saat çalışanlar da dahil olmak üzere tüm çalışanlara faydalar sundu. Bu uygulamayı 2010'ların ortalarında bırakmasına rağmen, REI hala haftada en az 20 saat çalışan tüm çalışanlara “tam zamanlı” faydalar sunmaktadır. REI'nin Ücret ve Yararları beyanına göre, haftada 20 saatten az ortalamaya sahip çalışanlar, bireysel sağlık sigortası pazarında gezinmeye yardımcı olmak için “araçlar” alır - bunun ne anlama geldiği tam olarak açık değildir..

Sağlık planı
Muaf olmayan REI çalışanları (Adil Çalışma Standartları Yasası kapsamında haftada 40 saatten fazla oturum açmak için fazla mesai ödeyen) haftada en az 20 saat ortalama şirketin tıbbi prim yükünün çoğunu omuzlayan FLEX planına erişebilirler. ve diş kapsamı. (Kesin pay seçilen plana bağlıdır - birkaç tane vardır.) Kesin prim maliyetleri halka açık değildir. Vizyon kapsamı daha az cömerttir.

Diğer Avantajlar
REI ayrıca, temel yaşam sigortası, sakatlık sigortası ve haftada 20 saat çalışan yarı zamanlı çalışanların hemen kullanabileceği 401k planları sunmaktadır. Hayat ve maluliyet sigortasının tamamını karşılar. Emeklilik planı, toplam gelirin% 5'ine kadar, dolar için dolarlık bir şirket maçı içerir ve çalışanın toplam gelirinin% 10'una eşit bir kar paylaşımı 401k mevduat potansiyeli vardır. Yarı zamanlı personel, vaka bazında onaylanan tıbbi veya kişisel devamsızlık başvuruları için de başvurabilir. REI Adventures ile yapılan seyahatlerde% 30 indirim dahil olmak üzere herkes REI ürün ve hizmetlerinde cömert indirimler alma hakkına sahiptir..

8. Nike

Portland, Oregon merkezli Nike, deniz aşırı fabrikalarında çocuk işçiliği kullandığına dair ısrarcı iddialar da dahil olmak üzere tartışmalı adil payını gördü, ancak on binlerce ABD çalışanı oldukça iyi. Haftada 30 saatten fazla çalışan tüm çalışanlar, Ekonomik Bakım Yasası tarafından zorunlu kılındığı gibi, yalnızca sağlık yararları için değil, şirketin tam zamanlı fayda paketi için uygundur. Haftada 20 saatlik eşiği temizleyen yarı zamanlı çalışanlar, bazı avantajlar için de uygundur.

Sağlık planı
En az bir yıldır şirketle birlikte olan yarı zamanlı çalışanlar için Nike, bu miktarın üzerinde önemli bir kapsama (düşük para güvencesi) ile yönetilebilir bir indirim içeren cömert bir sağlık planına sahiptir. Ofis ziyaretleri ve reçeteler de dahil olmak üzere önleyici ve temel hizmetler plana dahildir. Nike, mevcut planlarla ilgili daha fazla ayrıntı yayınlamamaktadır ve yarı zamanlı personelin planlarının tam maliyetini ödemesini gerektirir - ancak bir grup sigorta planı olarak, özel bir sigortacının bireysel planından daha uygun olabilir. Temel diş ve görme kapsamı, cepten ek harcamalar olarak dahil edilir.

Diğer Avantajlar
En az bir yıllık hizmete sahip yarı zamanlı çalışanlar, çalışanların toplam kazançlarının% 10'una kadar% 15 indirimle hisse senedi satın almalarını sağlayan bir hisse senedi satın alma planı almaya hak kazanırlar. Nike ayrıca, toplam gelirin% 5'ine kadar olan katkılarda dolarlık bir dolar maçı ve bir yıllık hizmetten sonra başlayan bir kâr paylaşım programı içeren uygun yarı zamanlılar için 401 bin plan sunuyor..

Bir yıllık gaziler için diğer faydalar arasında sakatlık, hayat ve ölüm / parçalanma sigortası, ücretli izin (hizmetin ilk iki yılı için yılda 30 saat çalışıldı), ücretli sabbaticals, uzun süreli bakım sigortası, ulaşım indirimleri, sağlık kulübü indirimleri bulunmaktadır. ve isteğe bağlı sağlık tasarruf hesapları.

9. Arazi Sonu

Yıl boyunca yaklaşık 5.000 çalışanı ile Wisconsin merkezli Land's End Dodgeville bu listedeki daha küçük şirketlerden biridir. Bununla birlikte, perakende işi son derece mevsimliktir ve tatillerde binlerce depo ve müşteri destek çalışanı için yarı zamanlı fırsatlar yaratır. Geçici ve yarı zamanlı çalışanlar sayısız faydadan yararlanabilirler.

Sağlık planı
Land's End, bu planların detayları herkese açık olmasa da, işe alındıktan sonra tüm çalışanlara diş ve vizyon kapsamı sunmaktadır. Tüm çalışanlar ayrıca Land's End merkezindeki düşük maliyetli önleyici bakım ve temel hizmetler sunan bir tesis kliniğine erişebilirler. Land's End, yarı zamanlı çalışanlar için sübvansiyonlu sağlık sigortası sunmaz, ancak yıl boyunca ve geri dönen mevsimlik işçiler, grup kapsamını tam maliyetle satın alabilir. Bir sonraki tatil sezonunda çalışmak için kaydolan mevsimlik işçiler sezon dışı bu avantajları korur.

Diğer Avantajlar
Sezonluk olmayan Land's End yarı zamanlı personeli, detayları halka açık olmayan 401 bin plana hemen katkıda bulunmaya hak kazanır. Şirketin merkezinde bulunan tüm çalışanların bir ücret karşılığında sağlıklı yaşam ve CPR gibi tıbbi eğitim dersleri sunan bir fitness merkezine ücretsiz erişimi vardır. Yerinde bir sağlık gıda mağazası et ve sebzelerde toptan fiyatlar sunmaktadır. Ve tüm çalışanlar Land's End ürünlerinde ve Sears perakende satış noktalarında indirimler alıyor.

10. U-Çek

Ülkenin en büyük self-servis hareket eden şirketi olan Phoenix merkezli U-Haul, yaklaşık 18.000 çalışana ve on binlerce kamyon, römork ve depolama ünitesine sahiptir. Evden bir müşteri hizmetleri ekibi ve sezonluk depolama ve satış pozisyonları ile şirketin iş gücü esnektir. Yarı zamanlı ücretler saatte 8,50 dolar civarında başlıyor, ancak düzenli ücret artışları, maaşsız çalışanlar için ortalama ücreti saatte 13 dolara kadar çıkardı. Yarı zamanlayıcılar sağlam avantajlardan yararlanır.

Sağlık planı
U-Haul, yıllık ofis ziyaretleri için kapsama alanı, düşük reçeteli kopyalar ve daha pahalı hizmetler için kısmi kapsama alanı içeren sınırlı bir tıbbi ve dental plan sunar. Şirket, kesinti, para ya da prim rakamlarını halka açık hale getirmiyor. Çalışanlar, benzer bir bireysel plan için olanlardan daha fazla veya daha az pahalı olabilecek primlerin tam maliyetini karşılamalıdır. Ayrıca, bu tıbbi faydalar Uygun Bakım Yasası'nın minimum gereksinimlerini karşılamaz, bu nedenle ek sigorta gerekebilir.

Haftada en az 20 saat giriş yapan tüm U-Haul çalışanları bu sınırlı avantajlardan hemen yararlanabilirler. Tam zamanlı çalışanlar, ACA'nın minimum gereksinimlerini karşılayan daha cömert tıbbi planlar için uygundur..

Diğer Avantajlar
Bir yıllık hizmetin ardından, haftada 20 saat giriş yapan yarı zamanlı U-Haul çalışanları, şirket bu ayrıntıları kamuya açıklamasa da, doğrudan hisse senedi satın alma ve 401 bin planlar için uygundur. Ek avantajlar arasında seyahat sigortası, U-Haul ekipmanında indirimler ve şirket kredi birliğine erişim sayılabilir..

11. JPMorgan Kovalaması

JPMorgan Chase & Co, katlı bir geçmişi ve dönüşümlü olarak düğmeli ve yüksek uçan bir üne sahip mavi çipli bir finans kuruluşudur. Ürünleri ve hizmetleri burada adlandırılamayacak kadar çeşitlidir, ancak işinin en tanınmış parçaları arasında tüketici ve işletme banka hesapları, özel servet yönetimi hizmetleri ve bir dizi popüler nakit geri kredi kartı ve küçük işletme kredi kartı bulunmaktadır..

Chase, yarı zamanlı yaz işi veya ikinci konser için en iyi seçenek gibi görünmeyebilir, ancak aslında yarı zamanlı çalışanlara oldukça cömert davranır. 90 günlük istihdamın ardından, haftada 20 saatten fazla oturum açan kişiler, JPMorgan Chase ABD Avantajları Programının Önemli Noktalarında ayrıntılı bir şekilde özetlenen cömert yardım paketi için uygundur..

Sağlık planı
Chase çalışanları dört tıbbi kapsama seçeneğinden birini seçebilir: Hizmet Noktası (POS) yüksek seçeneği, POS düşük seçeneği, EPO / HMO seçeneği veya “tüketici güdümlü sağlık seçeneği” artı sağlık tasarruf hesabı.

Çoğu plan, ağ içi önleyici bakım maliyetinin% 100'ünü, önceden var olan koşullar için hariç tutma, eş ve aile içi ortak bakımı ve daha fazlasını kapsar. Her durumda Chase, bu düzenlemenin ayrıntılarını halka açıklamasa da bazı prim maliyetlerini omuzlandırır. Genel olarak, kıdemli çalışanlar ve şirket içinde daha yüksek sorumluluk pozisyonu olanlar daha cömert maliyet paylaşım düzenlemelerinden yararlanırlar.

Chase, benzer maliyet paylaşım düzenlemelerine sahip üç diş planı seçeneğini de desteklemektedir: tercih edilen diş hekimi programı (PDP), diş bakım organizasyonu (DMO) / diş sağlığı bakım organizasyonu (DMHO) veya geleneksel tazminat diş seçeneği. Değişken işveren katkısıyla ayrı bir sağlık harcama hesabı seçeneği de mevcuttur.

Diğer Avantajlar
Chase, 20 saatten fazla çalışanlar için bir dizi ek avantaj sunar: esnek harcama hesapları (özellikle nakliye ve yaşlı bakımı için ayrılan hesaplar dahil), Chase tarafından yılda 60.000 doların altında kazanan çalışanlar için tam olarak ödenen uzun vadeli maluliyet sigortası (muhtemelen çoğu yarı zamanlı çalışan dahil) ve kısmen daha yüksek ücretli çalışanlar, hayat sigortası, AD&D sigortası, kişisel sorumluluk sigortası, indirimli çalışan hisse senedi satın alma programı, değişken ama cömert işveren katkılarına sahip 401k planları ve daha fazlası için.

Son söz

Bazı şirketler yarı zamanlı çalışanlar için faydaları azaltmış olsa da, yarı zamanlı personele sağlam fayda paketleri sunan ulusal işverenleri bulmak hala mümkündür. Bu avantajlar, tam zamanlı çalışanlara sunulanlar kadar güçlü olmayabilir ve kapsam konusunda kısıtlamalar veya sınırlamalar olabilir, ancak işveren destekli planlar, özellikle şirketler sübvansiyona yardımcı olduğunda, özel pazarda satın alınan planlardan daha uygun fiyatlı olma eğilimindedir. ücret.

İşvereniniz aracılığıyla yarı zamanlı yardım alıyor musunuz? Aldığınız kapsam ve yardımdan memnun musunuz??