Dış Kaynaklı İşlerin Serbest Çalışanlara Avantajları ve Dezavantajları
Genellikle "bulut" olarak bilinen şey budur - siber alanda da olsa işletme sahiplerinin dünyadaki yeteneklerden faydalanmalarına ve işleri küçük işletme sahipleri için bile makul ve ulaşılabilir fiyatlar için dış kaynak kullanmasına olanak tanıyan bir yer.
Serbest çalışan bulutuna, her türden serbest çalışanın projelere teklif vermek ve yeteneklerine ihtiyaç duyan işverenlerle bağlantı kurmak için bir araya geldiği oDesk, Elance ve Freelancer gibi yerlerde erişilebilir. Bir işveren olarak, ister proje ister BT, web sitesi tasarımı, veri girişi, idari yardım, çeviri hizmetleri veya ihtiyacınız olabilecek herhangi bir şey için bir proje yayınlarsınız. Sonra sadece arkanıza yaslanın ve tekliflerin ve özgeçmişlerin gelmesini bekleyin.
Örneğin, Endonezya'dan yetenekli bir grafik tasarım sanatçısını saatte 11 $, yönetici ihtiyaçlarınız için doğu kıyısında evde kalan bir anne veya sadece kendisi için çalışmayı tercih eden üst düzey bir web tasarımcısı tutmaya karar verebilirsiniz. Onlara anlaşmalı bir ücret ödersiniz, ancak vergileri, tatil günleri, sağlık sigortası veya hasta günlerinden sorumlu olmayacaksınız..
Kulağa iyi geliyor mu? İşinizi yürütmek için serbest çalışanlara dış kaynak kullanımını düşünmeniz gereken diğer üç neden ve neden yapmamanız gerektiği.
Dış Kaynak Kullanımının Faydaları
1. Taze Olun
İş kültürünüzü ne kadar taze tutmaya çalışsanız da, sonuçta personeliniz benzer düşünme biçimleri geliştirecektir. Öyle olur bazen. Hepsi aynı proje hakkında konuşur ve birbirlerinin fikirlerini almaya başlar. Çok yakında şirket kültürü, bireysel yaratıcılıktan ziyade tüm projelerinizde düşünceye öncülük eden şeydir.
Geçmişte, şirketler bunun üstesinden gelmek için yeni yetenekler getireceklerdi, ancak bugünlerde girişimciler dışarıda yeni fikirler ve kavramlar arıyorlar. Projenize kaynak sağlamak için serbest çalışanlar kullanarak, hepsi ürün ve hizmetlerinize yeni bakış açıları ve yenilikler getirebilecek yüzlerce profesyonelin akıllarından ve yaratıcı yeteneklerinden faydalanabileceksiniz..
2. Sabit Kalın
Bir işi yürüten herkes, zamanlar yavaş olduğunda tam zamanlı bir personele sahip olmanın zorluğunu anlar. İşletme sahipleri genellikle iki kötülükten daha azını seçmek zorundadır: ya yavaş zamanlarda çalışanların finansal ağırlığını taşıyın, böylece onları iyi zamanlarda alacaklar ya da iş bittikten sonra işe alma sürecini tekrar başlatabilirler.
Dış kaynak kullanımı ile, sahipler artık bu tür kararlar vermek zorunda değiller. Serbest çalışan bir proje üzerinde proje bazında çalışır ve yalnızca bunları sunacak işiniz olduğunda ödeme alır. İşiniz yoksa, başka bir yerde bulacaklar - işlerinin doğası bu ve bu şekilde seviyorlar.
3. Akıllı Ödeme
Çalışanların çalışma saatlerinde harcadıkları zaman ve işverenlere maliyeti ne kadar fazla olursa (örn. Verimliliği artırmak için zaman yönetimi ipuçları) sayısız belgesel ve haber hikayesi yapılmıştır. Fakat hayatını serbest iş yaparak yapan biri için zaman para demektir. Çalışma saatleri içinde zaman kaybederse, yaşamak için yeterli gelir elde etmezler.
Bu yüzden, bu serbest çalışanlardan birini işe aldığınızda, iki şeyden emin olacaksınız: işi mümkün olduğunca hızlı ve verimli bir şekilde yapacaklar ve boşa zaman harcamazsınız. İş proje bazında tamamlanır, bu yüzden içeri girdiğinizde tam olarak ne için ödeme yaptığınızı ve ne kadar tutacağını bilirsiniz. Dolarınızda sürpriz yok, boşa zaman yok ve kesinlikle Farmville yok.
Yine de her şey mükemmel değildir ve dış kaynak kullanımı kesinlikle bir istisna değildir. Bu kurulumun sizin için uygun olup olmadığı konusunda dengeli bir karar verebilmeniz için bazı olumsuzluklara da göz atın..
Dış Kaynak Kullanımının Dezavantajları
1. Azaltılmış Görüşme Seçenekleri
Bazen bir işveren, iş için mükemmel olduğuna inandıkları bir serbest çalışanı işe alacaktır, sadece gerekli becerilere gerçekten sahip olmadıklarını keşfetmek için. Bu, görüşmelerin bizzat yapılmadığı ve olağan işe alma kontrolleri ve bakiyeleri olmadığı için olur.
Başvuranların çalışmalarının referansları ve örnekleri üzerinde ısrar ederek ve hatta tüm işi vermeden önce küçük bir deneme projesi yapmalarını isteyerek bununla savaşabilirsiniz..
2. Mesafe
Site dışı bir freelancer kullandığınızda, bunları izleyemeyeceğiniz için kontrolleri kaybedersiniz. Bu, projenizde o gün beş saat çalıştıklarını söylerse, çoğu zaman onlara güvenmeniz gerektiği anlamına gelir. Bitmiş bir proje için sabit bir ücret yerine birisine saatlik ödeme yaparken bu özellikle sorun yaratabilir.
Neyse ki, bu sorunu çözmenize yardımcı olacak araçlar var. ODesk ve Elance gibi siteler, serbest çalışan çevrimiçi çalıştıkça projenin zaman damgalı ekran görüntülerini alan izleme sistemleri sunar. Bu nedenle, bir grafik sanatçısı bir logo oluşturmak için işe aldıysanız ve ona saatte ödeme yaptıysanız, projenin çeşitli aşamalarını bir dizi ekran çekiminde ve bunu oluşturmak için gerçek zamanı görebiliyordunuz..
3. Kişisel İlişki Yok
Bir ofis ortamında onlarla çalıştığınızda, onlarla geçirdiğiniz süre nedeniyle çalışanlarınızı tanımak kolaydır. Öte yandan, daha önce şahsen tanışmadığınız biriyle kişisel bir ilişki kurmak çok zor olabilir. Elbette, e-posta ve telefon yoluyla iletişim kurabilirsiniz, ancak bazen kiminle konuştuğunuzu hayal etmek istersiniz.
Günümüz teknolojisi, Skype gibi teknolojilerle uzaktan çalışmak isteyenlere yardımcı olmaktadır. Yalnızca kullanmayı kabul eden serbest çalışanlarla çalışarak video konferanslar düzenleyebilir veya onlarla yüz yüze sohbet edebilirsiniz. Ve bu şahsen bir ilişki kurmakla aynı olmasa da, kesinlikle doğru yönde atılmış bir adım.
Son söz
Çoğu uzman, yeni bir çalışanı işe almanın ortalama 4.000 $ olduğunu kabul ediyor. Gerçekçi olmayan pek çok küçük işletme için. Dış kaynak kullanımı, girişimcilerin kalite, ürün geliştirme ve genel iş uygulamaları açısından daha büyük şirketlerle rekabet etmeleri için bir yol açmıştır. Henüz serbest çalışanlarla iş yapmadıysanız, artık sıçrama zamanı olabilir.
Ya sen? İşletmenizde dış kaynak kullanımını kullandınız mı ve eğer öyleyse, ne tür sonuçlar gördünüz??
