İşverenlerin Herhangi Bir İş Pazarında Aradığı 4 Beceri

1. Esneklik

Bir organizasyonun can damarı, değişime ne kadar etkili bir şekilde uyum sağladığını gösterir. Bu, çalışanlar için de geçerlidir. İşverenleri destekleyen bir iş piyasasında çalışanlar, işveren taleplerini karşılayacak esnek olmalıdır. Esnek ve yeni beceriler öğrenmeye açık olun. Örneğin, çapraz eğitim bir çalışana diğer iş görevlerini yerine getirmesi için gerekli becerileri öğretir. Bir pazarlama çalışanının tedarik ve operasyon yönetimi hakkında bilgi edinmesini yararlı bulabilecek bir şirketi düşünün. Çok yönlü bir çalışan değerli bir çalışan. Bazı insanlar, diğer iş fonksiyonları hakkında bilgi edinmek istemeyerek kendilerini işten çıkarırlar. Değişime dirençli bir çalışan yakında işsiz bir çalışan olacak. Yetenek setiniz ne kadar fazla talep ederse, o kadar fazla kaldıraç gücünüz olur. Görüşme sürecinde de esnekliğinizi vurguladığınızdan emin olun..

2. Problem Çözme

Sorun çözücüler iş piyasasında her zaman yüksek talep görecektir. İşverenler sürekli olarak sorunlarına dinamik çözümler bulabilecek bireyler arıyor. Şirket işletme verimliliğini nasıl artırabilir? Müşteri hizmetleri ilişkilerimizi nasıl geliştirebiliriz? Satışlarımızı artırmak için ne yapabiliriz? Blockbuster gibi mücadele şirketleri ve Microsoft gibi olgun şirketler her zaman stratejik düşünürler eklemek istiyorlar. Problem çözmede eleştirel düşünme becerileri bir zorunluluktur. Problem çözenler bir durumu değerlendirebilir ve uygulanabilir bir çözüm geliştirebilirler. Bir dahaki sefere iş görüşmeniz olduğunda proaktif olun. Bu olumlu, yapılabilecek tavrı gösterin ve şirkete, ortaya çıkabilecek karmaşık zorlukların üstesinden gelebileceğinizi bildirin.

3. Çoklu görev

Sürüş sırasında çoklu görev yapmak kötü bir şey olabilir, ancak çalışırken çoklu görev yapmak birçok işveren için kritik bir beceridir. Tüm zamanların en yüksek seviyesinde kurumsal küçülme ile işverenler, asgari süpervizyonla farklı görevleri başarabilecek çalışanları arıyor. Bu kişiler çoklu görevliler olarak bilinir. Bir projeyi tamamlarken, bir sunum hazırlarken veya bir çalışma tarihini karşılarken çoklu görevler gerekli olabilir. İşverenler her çalışandan maksimum üretkenlik elde etmeye odaklanmıştır. Zaman ve öncelikleri yönetme yeteneği günümüzün iş piyasasında sahip olmak için kritik bir beceridir. Görüşme sırasında çoklu görev yeteneklerinize örnekler verdiğinizden emin olun.

4. Yaratıcılık

Yenilik bugün Amerika'daki herhangi bir iş alanında takdir edilmektedir. Talep edilen bir numaralı işe bakın: mühendislik. Yeni ürünler veya hizmetler yaratan, tasarlayan ve geliştiren profesyonellerin çok ihtiyacı var. Bu beceri o kadar kritiktir ki, işverenler en iyi yetenek için yabancı ülkelere başvurmuştur. Teknolojiden finansa kadar birçok farklı sektörü inceleyebilir ve yaratıcılık ihtiyacını görebilirsiniz. Yazılım mühendisleri video bilgisayar yazılımı oluşturma ve tasarlama yeteneğine sahiptir. İnşaat mühendisleri altyapı projeleri (örneğin demiryolları, otoyollar) oluşturur ve tasarlar. Finans mühendisleri, türev araçlar gibi finansal araçlar yaratırlar. Özgeçmişinizde başarılı yaratıcı fikirlerinizi vurgulayın. Yenilikçi yeteneklerinizin potansiyel işvereninize nasıl uygun olacağını konuştuğunuzdan emin olun.!

(Fotoğraf kredisi: alancleaver_2000)