Doğum İzni Planlama - Süre, Ücret ve Sigorta Seçenekleri
Başka seçeneğim olmadığında, doğum iznimi görüşmek için patronum ve İK temsilcimle görüştüm. Benim için bir takım soruları vardı: Geri dönmeyi mi planlıyordum? Kaç hafta gitmeyi umuyordum? Teslim tarihime kadar çalışmayı mı hedefliyordum? Tabii ki, çok fazla sorum vardı: Ben dışarıdayken iş sorumluluklarımı kim devralacaktı? İşim ne kadar sürecek? Ve en önemlisi, doğum iznindeyken maaşımın ne kadarını alacağım?
Bu son soruya cevaplarını aldığımda, gerçekten bir döngü için atılmıştım. Şirketimin hiçbir şekilde küçük olmamasına rağmen, aslında sadece bir haftalık tam ücretli doğum izni alacağımı keşfettim. Şirketim, Aile ve Tıbbi İzin Yasası'na göre, yasa gereğince, 12 haftalık tam izin vermem istenirken, bana o zaman için ödeme yapma yükümlülüğü yoktu.
İK temsilcim gümüş astarı bulmama yardım etmeye çalıştı: Şirketimin kısa vadeli sakatlık sigortası sayesinde beş haftalık ek kısmi ödeme - maaşımın% 60'ı - tam olarak kabul edilebilirdim ve memnuniyetle karşılandım annelik iznim için kullanılmayan herhangi bir tatil günü koymak ve onlara tam olarak ödeme almak. Ancak, vade tarihimin zamanlaması nedeniyle, elimde çok az tatil günü kaldığını biliyordum ve doğum iznimin yarısının tamamen ödenmeyeceği gerçeğine hazırlanmak zorundaydım..
Bebek sahibi olmak, doğum izninizin parasal etkileri konusunda endişe duymadan yeterince streslidir. İzninizi planlamak ve bir bütçe yapmak için zaman ayırarak, yeni bebeğinize baktıktan sonra kendinizi finansal yükünüzü sınırlamak için en iyi konuma getirmiş olursunuz..
Doğum İzni Ne Zaman Tartışmalı
Bazı kadınlar hamile olduklarını öğrendiklerinde, bunu hemen paylaşmak isterler. Diğerleri ise haberleri mümkün olduğunca uzun süre kendilerine saklamayı tercih ediyor. Duyurunuzun zamanlaması nihayetinde sizin kararınızdır, ancak akılda tutulması gereken birkaç anahtar faktör vardır.
Ücretli Çalışanlar
Bir şirket için çalışıyorsanız, doğum izninizi ne zaman getireceğinize karar vermek zor olabilir. Bazı kadınlar, farklı muamele görecekleri veya zamlar, promosyonlar ve önemli projeler için geçtikleri korkusuyla haberi gerekenden daha erken paylaşmakta tereddüt ediyorlar. Her ne kadar hamile çalışanlara karşı ayrımcılık yapmak yasaya aykırı olsa da, maalesef bazı şirketler (veya şirketler içindeki bireyler).
Birçok kadın, hamile oldukları gerçeğini ortaya çıkarmak için ilk üç aylık dönemi tamamlayana kadar bekler. Benim gibi diğerleri göstermeye başlayana kadar beklemeye eğilimlidirler. İşinizin hamileliğinize uyması için ince ayar yapılması gereken bileşenler varsa, şirketinizi mümkün olan en kısa sürede bilgilendirmeniz gerekir. Örneğin, doktorunuzun hamileyken yapmasını istemediği birçok ağır kaldırma veya diğer fiziksel aktiviteden sorumluysanız, bu konuşmayı daha sonra değil, daha erken yapmalısınız.
Ayrıca şirketinizin dışarıdayken görevleri üstlenmesi için birini bulması ve eğitmesi için biraz zaman tanıyın. Bu nedenle, sekizinci veya dokuzuncu aya kadar beklemek genellikle en iyi fikir değildir. Konuyu ne kadar erken getirirseniz, şirketinizin doğum izni politikası hakkında o kadar çabuk bilgi alabilirsiniz. Hamile gibi görünseniz bile, şirketiniz büyük olasılıkla beklediğinizi açıklayana kadar konuyu sizinle paylaşmayacaktır - aksi takdirde dava açmak bir gerekçe olabilir.
Serbest Çalışanlar veya Serbest Çalışanlar
Kendi hesabınıza çalışıyorsanız veya serbest olarak çalışıyorsanız, müşterilerinize veya müşterilerinize bekleyen doğum izninizi ne zaman bildirmeniz gerektiğine karar vermeniz gerekir. Müşterilerinizle iyi bir ilişkiniz varsa, hamileliğinizde daha önce haberlerinizi paylaşmayı tercih edebilirsiniz.
Maaşlı çalışanlarda olduğu gibi, genel bir kural olarak, anneliğinizden etkilenenlere müsait olmayacağınız dönem için teminat sağlama şansı verdiğinizden emin olun. Örneğin, serbest çalışan bir editörseniz ve haftalık bültenlerini düzenlemenize güvenen birkaç müşteriniz varsa, izniniz sırasında devralabilecek birini bulmak için onlara en az bir ay verdiğinizden emin olun..
Ayrıca, teslim tarihinizden birkaç hafta öncesine kadar yayınlanabileceğinizi unutmayın. Müşterilerinizi bilgilendirmek ve bir yedekleme planı belirlemek için bir zaman çizelgesi hazırlarken, bebeğinizin 40 yerine 38 haftada ortaya çıkabileceğini dikkate aldığınızdan emin olun..
Bazı serbest çalışan anneler, annelik iznindeyken müşterilerine yardımcı olmak için diğer serbest çalışanları sıralarlar. Müşterilerinize bu konuda yardımcı olabilirseniz, sizin lehinize çalışabilir. Ne yazık ki, özellikle müşterilerinizi iyi iş yapan ancak sizden daha az ücret alan başka bir serbest çalışanla bağlarsanız, geri tepme olasılığı da vardır. Daha güvenli bir bahis, işinizi başka bir profesyonele taşeronlaştırmanız ve annelik izniniz sona erdiğinde o kişinin müşterilerinizi kaçak avlatmasını özellikle yasaklayan bir belge hazırlamanız olabilir..
Müşterilerinize yeterince bildirimde bulunursanız, sizinle birlikte çalışma ve ilk etapta dışarıdan bir kişiyi getirmekten kaçınma şansı vardır. Doğum iznine kadar geçen aylarda, geri dönmeye hazır olana kadar müşterilerinizin gelmesini sağlamak için ek çalışmalar yapabilirsiniz. Ayrıca, müşterinizin ilişkilerini korumak ve karışıma başka bir serbest meslek sahibi getirmek zorunda kalmadan temel ihtiyaçlarını karşılamak için izinli olarak yarı zamanlı çalışma imkanı da vardır..
Doğum İzninizin Süresi
Doğum iznine çıkan birçok kadın 12 hafta almayı tercih ediyor çünkü FMLA'nın kapsadığı şey bu. Doğum izninizin süresi büyük olasılıkla şirketinizin politikası, finansal durumunuz ve kendi kişisel tercihleriniz gibi bir dizi faktöre bağlı olacaktır..
FMLA Kuralları
Aile ve Tıbbi İzin Yasası, uygun çalışanların doğum ve yenidoğan bakımı, evlat edinme, önemli bir tıbbi durum veya ciddi bir aile üyesine ciddi bakım dahil olmak üzere tıbbi nedenlerle 12 haftaya kadar (ardışık veya ardışık olmayan) izin almasını sağlar. tıbbi durum. Dayandığı yerin 75 mil yarıçapında en az 50 kişi çalıştıran herhangi bir şirketin FMLA yasalarına uyması gerekir. Ancak, işverenlerin FMLA izni alan çalışanlara ödeme yapması gerekmez.
FMLA'ya hak kazanabilmek için şirketiniz tarafından kümülatif olarak en az 12 aydır çalışmış olmanız ve izin talebinizden önceki 12 ay içinde en az 1.250 saat çalışmış olmanız gerekir. Bu ölçütleri karşılayan insanların büyük çoğunluğu FMLA'ya uygun olarak kabul edilse de, nadir istisnalar vardır. Örneğin, tazminatınız 75 millik bir yarıçap içinde şirketinizin çalışanlarının% 90'ını aşarsa, eski durumuna getirmenin şirketinize ciddi maddi zarar vermesine dayanarak uygun görülmeyebilir.
Ücretli Çalışanlar
FMLA düzenlemelerine uyması gereken bir şirkette maaşlı bir çalışansanız, otomatik olarak 12 haftalık doğum iznine hak kazanırsınız. Değilse, izin sürenizi şirketinizle görüşmeniz ve ne kadar süre hakkınız olduğunu görmeniz gerekir..
Unutmayın, sadece 12 haftalık FMLA için uygun olmanız, 12'nin hepsini üst üste almanız gerektiği anlamına gelmez. İşe geri dönmeye istekliyseniz veya 12 hafta ödemesiz ödeme yapmayı göze alamıyorsanız, daha az zaman ayırma ve kalan sürenizi yıl boyunca yayma seçeneğiniz vardır. Veya 12 haftadan daha az bir süre almayı ve kalan sürenizi tamamen geçmeyi seçebilirsiniz.
Bazı yeni anneler, işe geçişi kolaylaştırmak için FMLA zamanlarını yaymayı sever. İlk çocuğumu aldıktan sonra işe döndüğümde, altı hafta izin aldım ve sonraki 12 hafta boyunca yarı zamanlı olarak döndüm. Bu yarı zamanlı dönemde, her yarım haftalık izin FMLA süresinin yarım haftası olarak sayılır.
Bir arkadaşım da benzer bir şey yaptı. Yeni doğmuş bebeğine bakmak için sekiz hafta izin aldı ve dört hafta ya da 20 gün FMLA süresi kaldı. Geri döndüğünde, FMLA zamanının geri kalanı tükenene kadar dört gün bir hafta çalıştı.
Serbest Çalışanlar veya Serbest Çalışanlar
Serbest çalışan veya serbest çalışan bir işçiyseniz, FMLA geçerli değildir. Bu durumda, mali durumunuzu değerlendirmeniz, izninizi müşterilerle tartışmanız ve işinizi uzun vadede etkilemeden ne kadar zaman ayırabileceğinizi belirlemeniz gerekir..
Örneğin, bir etkinlik planlayıcıysanız ve çalışmama süresinde bir süre geçmesi gerekiyorsa, işinizi aksatmadan 12 hafta sürebilirsiniz. Öte yandan, sürekli talep gören serbest bir BT danışmanıysanız, arka arkaya 12 hafta almak mümkün olmayabilir..
Doğumdan Önce İzninize Başlamak
Bazı kadınlar doğum yaptıkları güne kadar çalışmak isterler. Diğerleri, beklemeleri ve hayatlarını daha iyi hale getirmek için hayatlarını tersine çevirmeye hazır olmaları için öngörülen bitiş tarihlerinden önce bir hafta veya daha fazla çalışmayı bırakır..
Birçok kadın için doğumdan önce doğum iznine çıkma kararı, şirket politikası, finans ve sağlık gibi bir dizi faktöre bağlıdır. Bazı kadınların erken ayrılmaktan başka çareleri yoktur. Örneğin, bir arkadaşım 36 haftada çalışmayı bırakmak zorunda kaldı çünkü doktoru hamileliğinin geri kalanı için yatak istirahati önerdi. Yaklaşık 12 gün sonra doğum yaptı ama bebeği bile gelmeden iki hafta izin aldı.
İlk çocuğum doğduğunda doğum yaptığım güne kadar çalıştım. O zaman, gidip gelme yolum 90 dakikadan fazlaydı ve toplu taşıma araçlarını işe götürdüğüm için, kaçınılmaz ayakta durma ve yürüme konusunda adil payımla karşılaştım. Az söylemek zor oldu, ama kendimi ittim çünkü bebeğim geldiğinde zamanımı kurtarmak istedim.
Mali nedenlerden ötürü izninize erken başlayamıyorsanız, ancak vücudunuzun 38 veya 39. haftalarda normal öğütmeyi kaldıramadığını düşünüyorsanız, işvereninize teslim etmeye hazır olana kadar evden çalışma olasılığını sorun. Bazı şirketler bu konuda esnektir ve sizinkiler vücudunuzu işe gidip gelmeye zorlamak yerine evinizin rahatlığında çalışmanıza izin verebilir..
Ücretli ve Ücretsiz İzin
Annelik izni ve ücretli izin hiçbir şekilde aynı şey değildir. ABD Çalışma Bakanlığı'na göre, özel sektör çalışanlarının sadece% 12'si şirketleri aracılığıyla ücretli aile iznine erişebiliyor, yani çalışan ebeveynlerin çoğunun yeni doğan çocuklarına bakmak için para ödemeden gitmek dışında bir seçeneği yok.
Kısa dönem sakatlık
Şirketler her zaman doğum izni için ödeme yapmasa da, bir çocuğun doğumundan sonra zaman ayıran birçok kadın kısa süreli sakatlık nedeniyle bir miktar tazminat alma hakkına sahiptir. Kısa süreli sakatlık, bir çalışanın çalışmasını yasaklayan bir hastalık, yaralanma veya tıbbi bir durumda (doğum yapmak gibi) bir çalışanın maaşının yüzdesini belirli bir süre için ödeyen bir sigorta türüdür. New York ve New Jersey gibi bazı eyaletlerde, belirli bir büyüklükteki şirketler için kısa süreli sakatlık sigortası zorunludur.
Kısa süreli sakatlık her yerde bir zorunluluk olmamakla birlikte, birçok şirketin bir bebeğin doğumunu takiben politikaları vardır. Kısa süreli sakatlığınızın uzunluğu şirketinizin politikasına bağlıdır. Vajinal doğumdan sonra altı hafta ve C-kesitinden sekiz hafta sonra kısa süreli sakatlık geçiren birkaç insan tanıyorum. Aldığınız ücret yüzdesi şirketinizin planına da bağlıdır, ancak çoğu haftalık maaşınızın% 50 ila% 70'i arasındadır.
Bazı durumlarda, kısa süreli sakatlık, belirli sayıda art arda hasta günü tüketene kadar devreye girmez. Tam gün sayısı ve kısa süreli sakatlık uygulanmadan önce onlar için ne kadar ödeme yapacağınız politikaya bağlıdır.
Eski şirketimde, aynı hastalık veya durum (benim durumumda, hamilelik ve doğum) için ofisten beş gün sonra kısa süreli sakatlık planımız devreye girdi, bu noktada maaşımın% 60'ına hak kazandım sonraki beş hafta. Şirketim bana bu beş hasta gün boyunca tam para ödedi ve bu benim iznim sırasında maaşımı bütünüyle aldığım tek haftaydı.
Ücretli izin
Doğum iznine çıkarken şirketinizin size ödeme yapıp yapmayacağını net bir şekilde anlamak önemlidir. Ücretli izin söz konusu olduğunda, her şirket kendi kurallarını belirler. Bazıları cömert ücretli doğum izni paketleri sunar - 12 hafta veya daha fazla tam ücretli izin. Diğerleri sadece FMLA düzenlemelerine uyarak minimumda bulunur.
Bazı şirketlerde, bir kadının ücretli izninin süresi, pozisyonuna veya çalışma süresine bağlı olabilir. Son zamanlarda paraşütle çalışan bir arkadaşımın bir bebeği vardı ve ücretli izin alma hakkı yoktu. Ancak, firmasındaki avukatlara, bir bebeğin doğumundan sonra iki ay ücretli izin verilir..
Başka bir arkadaşın şirketi, istihdam süresine göre ücretli doğum izni sunuyor. En az bir yıldır şirkette olan kadınlar bir haftalık ücretli doğum izni alma hakkına sahiptir. İki yıldır şirkette bulunanlar, iki haftalık ücretli izin alırlar ve bu nedenle, görev süresine bakılmaksızın toplam altı ücretli haftaya kadar.
Avantajları Birleştirmek
Şirketiniz ücretli doğum izni yolunda çok fazla teklif vermese bile, dışarıdayken ödeme alabileceğiniz miktarı etkileyebilecek başka faktörler de vardır..
- Tatil günleri. Bazı şirketler, çalışanlarının tatil zamanlarını doğum iznine koymalarına izin vermektedir. Şirketiniz yalnızca bir haftalık ücretli doğum izni sunuyor ancak teslim tarihine kadar kullanılmayan beş tatil gününüz varsa, bu günleri analık amacıyla kullanabilme ve onlara tam olarak ödeme yapabilme şansınız var..
- Hastalık Süresi ve Kısa Süreli Sakatlık. Bazı şirketler, çalışanların zamanlarının bir kısmını ofis dışında tutmak için hasta günler kullanmalarına izin verir. Doğum izninin alınabileceği hasta günlerin ayrıntıları şirkete bağlıdır. Genel olarak, şirketin kısa vadeli bir engellilik planı varsa, otomatik olarak devreye girmeden önce belirli bir kaç günle sınırlandırılırsınız.
Serbest Çalışanlar veya Serbest Çalışanlar
Eğer serbest çalışan veya serbest meslek sahibi iseniz, ücretli doğum izni veda etme fikrini öpebilirsiniz. Ancak bu, tüm izniniz için ücret ödemeden gitmeniz gerektiği anlamına gelmez. Kendi kendine finanse edilen kısa vadeli bir sakatlık sigortası planınız varsa, kapsamınızın özelliklerine bağlı olarak avantajlar elde edebilirsiniz..
Kısa süreli sakatlık sigortası bir yana, genel gelir eksikliğinizi telafi etmek için yarı zamanlı çalışma seçeneğiniz var. Serbest meslek sahibi olmanın yararı, kendi çalışma saatlerinizi belirleme esnekliğidir. Doğumdan sonraki ilk iki hafta içinde çok şey yapacağınızı varsaymak gerçekçi olmasa da, iyileştikten ve yeni rutininize alışmaya başladıktan sonra, burada ve orada birkaç saat çalışarak sıkabilirsiniz Bebek şekerleme. Bu erken haftalarda yardımcı olacak aile üyeleriniz veya arkadaşlarınız varsa, avantajlardan yararlanabilir ve güvertede daha fazla elin olduğu zamanlarda biraz iş yapmaya çalışabilirsiniz..
İzniniz Sırasında Sağlık Kapsamı
Doğum izniniz için plan yapmanın büyük bir kısmı, sağlık sigortanızın yerinde olduğundan emin olmaktır. Bu sadece sizin için değil, yeni bebeğiniz için de önemlidir.
Kapsam Alın
Zaten sağlık sigortanız yoksa, kapsamı koruma zamanı. Kapsamınız varsa, önceden arayın ve yenidoğanın mevcut politikanıza eklenmesini sağlamak için ne yapmanız gerektiğini öğrenin. Sigorta şirketleri genellikle tam kapsamaya hak kazanabilmek için bebeğinizi doğumdan sonraki 30 gün içinde eklemenizi ister.
Doğum iznine çıkmadan önce, yenidoğanı eklemenin ne kadar tutacağını öğrenin, böylece buna göre plan yapabilirsiniz. İşvereniniz aracılığıyla sigortalıysanız, bu bir uzmana ne kadar baktığınızı sormak anlamına gelir. Kendi hesabınıza veya serbest çalışansanız ve kendi kapsamınızı tam olarak finanse etmekten sorumlu iseniz, bu sigorta şirketinize soracağınız bir sorudur.
İzin Verirken Primlerin Ödenmesi
FMLA yönergelerine göre, FMLA için uygun olan maaşlı bir çalışansanız, şirketiniz doğum iznine çıkarken sağlık sigortanızın kapsamını korumalıdır. Ancak, tam zamanlı çalışırken düzenli olarak ödediğiniz primlerden hala siz sorumlusunuz.
Şirketleri aracılığıyla sağlık sigortası olan çoğu maaşlı çalışanın haftalık, iki haftada bir veya aylık katkıları maaş çeklerinden otomatik olarak kesilir. Bununla birlikte, maaş çekiniz olmadığında, maaş çekiniz olmadığında bu zorlaşır.
Şirketiniz izinli olduğunuz sırada maaşınızı ödemiyorsa, önceden yardım alan biriyle konuşun ve güvende kalmanızı sağlamak için ne yapmanız gerektiğini öğrenin. Her zamanki katkınız için bir çek yazmanız ve priminizi ofis dışında kalmayı düşündüğünüz süre boyunca önceden ödemeniz gerekebilir. Veya priminizi haftalık, iki haftada bir veya aylık olarak gönderebilirsiniz. İzin dışındayken sigortanız için ne kadar ödemeniz gerektiğini tam olarak anladığınızdan emin olun ve katkınızın başka bir bağımlı kişinin eklenmesiyle değişebileceğini unutmayın..
Çocuk Bakımı Düzenlemeleri Yapma
İster serbest meslek sahibi olun ister maaşlı bir işçi olun, doğum izninizi planlamak aynı zamanda işe dönüşünüzü planlamak anlamına gelir, bu da muhtemelen çocuk bakımı düzenlemelerini önceden yapmanız gerekeceği anlamına gelir. Bazı kadınlar çocuk bakımını güvence altına almak için doğum izninin yarısına kadar beklemekle hata yaparlar. Bu, çoğu günlük bakım merkezinin bekleme listelerine sahip olduğunu ve bir dadı bulmanın birkaç ay sürebileceğini zor bir şekilde öğrenen bir arkadaşımın başına geldi. Sonunda, işe dönüşünü ertelemek zorunda kaldı ve bu süreçte işini neredeyse kaybetti.
- Günlük bakım. Çocuğunuzu gündüz bakımına sokmak istiyorsanız, en iyi seçeneğiniz, üçüncü üç aylık dönemin başından daha geç olmayan merkezlere bakmaya başlamaktır. Yaşadığım yerde çoğu merkezin bebekler için iki ila dört aylık bir bekleme listesi var. Bunun nedeni, bebeklerin bakıcılara oranının kanunen dörde birini geçmemesi gerektiğidir, bu da alanın sınırlı olduğu anlamına gelir. Daha büyük şehirlerde, bir çocuğu kreşte beklemek beş ay veya daha uzun olabilir. En rekabetçi fiyatlara ve esnek çalışma saatlerine sahip merkezlerin en erken rezervasyon yapma eğiliminde olduğunu unutmayın.
- Dadı Bulmak. İşe döndüğünüzde çocuğunuza bakmak için bir dadı kullanmayı planlıyorsanız, sekizinci ayınızdan daha geç bir tane bulma sürecine başlamalısınız. Bu, farklı ajanslarla konuşmak, adil sayıda dadı ile görüşmek ve programınıza uygun bir başlangıç tarihi ayarlamak için yeterli zaman sağlar..
Çocuk bakımı düzenlemelerinizi önceden yapmak için bir başka iyi neden, teslim ettikten sonra, sadece zamanınız için yorulmayacak ve bastırılmayacak, aynı zamanda duygusal olacaktır. Uykudan mahrum bırakılmış doğum sonrası eyaletinizde bir günlük bakım merkezini ziyaret etmeyi deneyin; gözyaşlarınızda kaçabilirsiniz. Gündüz bakım merkezlerini gezmek ve net bir kafanız olduğunda ve geri dönüş tarihiniz yaklaşırken karar vermek için daha az baskı olduğunda dadıçlarla buluşmaktan daha iyisiniz..
Babalık veya Ortak İzni
Eşinize ebeveynlik izni verilmesi, kendi izniniz devam ettiği sürece planlama ve kararlarınızı etkileyebilir. Bazı şirketler, kocaların veya ortaklarının bekledikleri kişilere ücretli babalık veya ebeveyn izni verir. Aslında, bebeğinizi taşıyan kişi siz olsanız bile, eşinizin veya partnerinizin sizden daha fazla ücretli izin aldığını görebilirsiniz..
Eşiniz veya partneriniz ücretli ebeveyn iznine hak kazanıyorsa, kendi izniniz olduğu sürece size biraz daha esneklik verebilir. Bazı şirketler, söz konusu çocuğun doğumundan hemen sonra, kocanın veya eşinin ücretli ebeveyn izninin alınmasını zorunlu kılar. Diğerleri daha esnektir ve ücretli doğum iznine sahip olanların, çocuğun doğumunu izleyen belirli bir süre içinde olması koşuluyla, seçtikleri zamanlarını almalarına izin verir.
Şirketiniz altı haftalık ücretli doğum izni sunuyorsa, ancak kocanız veya partneriniz esnek olarak dört haftalık ücretli ebeveyn izni alma hakkına sahipse, altı hafta sonra tekrar çalışmaya başlamayı ve kocanızın veya partnerinizin sizinle birlikte kalmasını düşünebilirsiniz. sonraki ay için bebek.
Ortaklar için FMLA Hakları
Doğum söz konusu olduğunda, FMLA'nın sadece bebeği taşıyan kadın için değil, kocası veya partneri için de geçerli olduğunu unutmayın. Yasalara göre, erkekler ve yasal olarak tanınan ortaklar yeni doğmuş bir bebeğe bakmak için 12 haftaya kadar ücretsiz izin alabilirler.
Eşler veya eşler ücretli izin almasalar bile, bu haftalar boyunca sizi desteklemek ve bebeğinizle bağ kurmak için hala orada olabilirler. Ancak, bu seçeneği kullanmayı seçerseniz, sadece bir değil iki maaş kaybına bakabilirsiniz, bu durumda buna göre planlamanız ve kaydetmeniz gerekir.
Doğum İzni için Bütçeleme ve Kaydetme
Ne kadar izin almanın makul olduğunu, doğum izniniz sırasında ne kadar gelir bekleyebileceğinizi ve bebek harcamalarınızın ne olabileceğini anladıktan sonra, bir bütçe oluşturabilir ve geçerli eksiklikleri gidermek için bir plan hazırlayabilirsiniz. Doğum izniniz sırasında finansal resminizin nasıl görüneceğine ne kadar çabuk kavuşursanız, karşılaşabileceğiniz parasal zorlukları en aza indirmek için o kadar erken adımlar atabilirsiniz.
Örneğin, bebeğiniz geldiğinde daha fazla esneklik sağlamak için mali durumunuzda önceden ayarlamalar yapmayı seçebilirsiniz. 12 hafta çoğunlukla ücretsiz doğum izni alan bir arkadaşım, doğumuna kadar geçen aylarda sıkı bir birikim yaşadı. O ve ortağı yemek yemeyi bıraktı, kablo paketlerini kesti ve bir miktar ek para kazanmak için eşyalarını eBay'e sattı. Kolay değildi, ama ona o zamanki mali durumdan endişe etmeden bebeği ile üç ay evde kalma seçeneği verdi..
Ücretli bir çalışansanız, vade tarihinize kadar olan hafta ve aylarda ek gelir elde etmek için fazla seçeneğiniz olmayabilir. Yarı zamanlı bir iş bulmaya çalışabilirken, hamileliğinizde ne kadar ilerlerseniz, daha fazla yorgun olma olasılığınız daha fazla saat çalışma fikrini daha az çekici hale getirir. Bununla birlikte, serbest veya serbest meslek sahibi iseniz, doğum izninizi finanse etmek için ekstra para kazanmak için daha kazançlı projelere bakmayı deneyebilirsiniz..
Son söz
İster maaşlı bir çalışan olun, isterse serbest olarak çalışın, doğumdan kurtulmanıza, bebeğinizle bağ kurmanıza ve yeni aile dinamiğinize uyum sağlamanıza izin veren bir doğum izni istemek doğaldır. İzininizi önceden planlamak ve izin için nasıl bütçe ayıracağınızı bilmek, bazı endişelerinizi hafifletmeye yardımcı olabilir, böylece hamileliğinizin geri kalanını sağlığınıza ve içinizde gelişen bebeğin odaklanmasına odaklanabilirsiniz..
Ayrıca, bir kadının planlanan doğum izninin sonuna ulaşmasının duyulmadığını ve işe geri dönmeye hazır olmadığına karar vermediğini unutmayın. Bu sana olursa, panik yapma. Şirketiniz, izninizi uzatmak, programınızı yarı zamanlı olarak ayarlamak veya ihtiyaçlarınızı daha iyi karşılayan başka bir düzenleme yapmak için sizinle birlikte çalışmaya istekli olabilir. Ve sadece düz bir evde kalmak anne olmaya karar verirseniz, ilk olmayacaksınız.
Doğum iznine ne kadar izin verdiniz? Bunun yeterli olduğunu hissettiniz mi, yoksa mali nedenlerden ötürü istediğinizden daha erken çalışmaya geri döndünüz mü??
