Evde Kalmak Anne ve Çalışan Anne - Sizin İçin Doğru Nedir?

Ancak, karar lojistik açıdan çok daha zordu. Kocam ve ben her biri oldukça uzun bir işe gidip geldiği için, zamanında günlük bakım karşılamalarına ve bırakmalara izin vermek için programlarımızı değiştirmemiz gerektiğini biliyorduk. Bir dadı kiralamakta rahat değildik ve maliyeti engelleyici olurdu. Ayrıca, duygusal açıdan, bebeğimi gün boyunca geride bırakma fikri beynime zarar verdi, o kadar çok ki o otobüse şehre bindiğim anda sık sık kendimi yırtıp buldum.

Bebek sahibi olduktan sonra işe dönüp dönmeyeceğine karar vermek tartışılmaz zor bir karardır. Artan çocuk bakımı maliyetleri ve hem bir hane halkını hem de bir kariyeri yönetme stresi ile birlikte, birçok yeni ebeveynin ne yapacağını anlarken biraz delirmesini sağlar. Bu ikilemle karşı karşıyaysanız, bir çocukla evde kalmaya karşı işe geri dönmenin parasal, lojistik ve duygusal etkilerini düşünün.

İşe Geri Dönmenin Maliyeti

İki ebeveynin ev dışında çalışmasının zor olduğu lojistiği bir yana, bebek sahibi olduktan sonra işe geri dönmek her zaman finansal anlam ifade etmez. Bir maaşın tamamını kaybederek büyük bir mali isabet aldığınızı düşünebilirsiniz, ancak çalışarak yaptığınız maliyetleri düşündüğünüzde, net gelir kaybı başlangıçta beklediğiniz kadar önemli olmayabilir..

Çocuk bakımı

Çocuk bakımı, ev dışında tam zamanlı çalışmak için büyük bir masraftır. Çocuğunuzu ücretsiz olarak izlemeye istekli olan bir aile üyesine yakın olacak kadar şanslı olmadığınız sürece, bebeğinizi izlemek için başkasına ödeme yapmak için maaşınızın büyük bir kısmını kesmeyi bekleyin.

Bunlar bebek çocuk bakımı için en yaygın seçeneklerdir:

Kreş. Ulusal Çocuk Bakımı Kaynak ve Tavsiye Ajansları Birliği'ne göre, bir ABD gündüz bakım merkezinin ortalama maliyeti yıllık 11.666 $ veya bebek ve yürümeye başlayan çocuk bakımı için ayda 972 $ 'dır. Fiyatlar yılda 3.582 $ ile 18.773 $ arasında veya ayda 300 $ ile 1.564 $ arasında değişiyor ve coğrafi bölgeye göre değişiyor. Büyük şehirlere yakın olanlar genellikle en yüksek ücretleri öder.
Evde Bakım. BabyCenter, ABD'deki ortalama evde günlük bakımın bebek ve yürümeye başlayan çocuk bakımı için yılda yaklaşık 7,761 dolar veya ayda 646 dolar ücret aldığını bildirmektedir. Fiyatlar yılda 3.582 $ ila 11.940 $ arasında veya ayda 300 ila 995 $ arasında değişir ve daha büyük şehirlerde ve çevresinde daha yüksek olma eğilimindedir. Evde günlük bakım, günlük bakım merkezlerinden daha ucuz olsa da, bazı ev tabanlı sağlayıcılar uzun saatler ve programlama açısından çok fazla teklif sunmazlar. Ayrıca, evde bakım hizmeti sağlayıcıları her zaman lisanslı olmadıklarından, merkezdeki meslektaşlarıyla aynı sağlık ve güvenlik standartlarını koruyabilecekleri konusunda bazı endişeler olabilir..
Dadılar. Bir dadı ile bebeğinizi sabahın erken saatlerinde gündüz bakımına götürmek veya onu almak için zamanında işten ayrılmak konusunda endişelenmenize gerek yoktur, ancak ek kolaylık size mal olabilir. BabyCenter, bir dadı için ortalama maliyetin tam zamanlı bakım için haftada 500 ila 700 $ veya ayda 2.167 ila 3.033 $ olduğunu buluyor. Yaşayan bir dadı oda ve pansiyon karşılığında daha az ücret alabilir, ancak daha sonra başka bir yetişkini besleme masraflarını ve çocuk bakım sağlayıcınızın evinizde tam zamanlı yaşamasını isteyip istemediğinizi göz önünde bulundurmanız gerekir. Ayrıca, bir dadı kiralayarak, kendinize sağlık sigortası ve ücretli tatil zamanı sağlamak zorunda kalmak gibi diğer masraflara da maruz kalabilirsiniz, bu da yedek bakım için para istemeyi gerektirir.

Sahip olduğunuz çocuk sayısı, çocuk bakımı maliyetlerinizi belirlemede büyük rol oynayabilir. Örneğin, dadılar, ilave iş nedeniyle birden fazla çocuk için tekli çocuklardan daha fazla ücret alma eğilimindedir ve bazıları daha fazla uygulamalı bakım gerektirme eğiliminde oldukları için küçük bebekler için prim talep etmektedir. Bazı ebeveynler ilk çocuklarından sonra işe geri döner, çünkü biri için günlük bakım ücreti ödemek hala onları değerli kılmak için yeterli para bırakır. Bununla birlikte, gün boyunca tam zamanlı bakıma ihtiyaç duyan iki veya daha fazla küçük çocuğunuz varsa, çocuk bakım masraflarınız maaşınızı silebilir veya tam zamanlı çalıştığınız noktaya kadar evdeki maaşınızı azaltabilir. çabaya değmez.

Bir arkadaşımın başına gelen tam da bu. İlk çocuğunu aldıktan sonra işe geri dönmesi mantıklıydı, ancak iki yıl sonra ikinci çocuğu olduğunda, matematik yaptı ve iki günlük kreş masrafını fark etti ve bir tren geçişi, eve dönüş ücretini tamamen reddedecekti. Onun için işe geri dönmek sıfır finansal mantıklıydı, bu yüzden şimdi çocuklarıyla birlikte evde kalıyor.

Çocuk bakımının büyük bir masraf olduğu doğru olsa da, bunun için ödeme yapmanız gerekiyorsa paradan tasarruf etmek için atabileceğiniz adımlar vardır:

Dadı Payı Düzenleme. Çocuk bakımı ihtiyaçları sizinkine benzeyen yerel bir aile bulun ve bir dadı masrafını ortadan ayırın. Çoğu dadı her ek çocuk için ekstra ücret alırken, toplam masrafı başka bir aileyle bölerek yine de mali olarak öne çıkabilirsiniz..
Günlük Bakım Merkezinizden Kardeş İndirimi İsteyin. Bazı merkezler kaydolduğunuz her bir sonraki çocuk için indirimli fiyatlar sunar. Diğerleri birden fazla kardeşin katıldığı her çocuk için indirimli fiyat sunar.
Arkadaşlarınızı Gündüz Bakım Merkezinize Yönlendirin. Birçok merkez, sevk karşılığında eğitim kredisi sunmaktadır. Bazıları yılda tavsiye için ne kadar kazanabileceğinize bir sınır koysa da, diğerleri sınırsız teşvik sunar.
Çocuk bakımı için ön ödeme. Bazı gündüz bakım merkezleri, haftalık veya aylık ödeme yerine, bir yıllık hizmet için ödeme yaptığınızda indirim sunar. Önceden ödeme yaparak toplam faturanızın% 5 ila% 10'unu tasarruf edebilirsiniz.
Bağımlı Bakım Esnek Harcama Hesabı Oluşturma. Bağımlı bakım ÖSO'su ile, evli ve birlikte başvuruda bulunuyorsanız günlük bakım masraflarını karşılamak için vergi öncesi dolar olarak yıllık 5.000 $ 'a kadar tahsis edebilirsiniz. Bir ÖSO çocuk bakım ücretlerinizi düşürmezken, genel vergi faturanızı düşürebilir. Dikkat etmeniz gereken tek şey, çocuk bakımını karşılamak için çok fazla vergi öncesi dolar tahsis etmemek. ÖSO'lar “kullan ya da kaybet” temelinde çalışır, bu nedenle yıl sonunda ÖSO'nuzda kalan paranız varsa, vazgeçmeniz gerekir..

İşe gidip gelirken

Evden çalışmadığınız veya işinize yürüyemeyeceğiniz veya bisiklete binemediğiniz sürece, işe gidip gelme masrafları, işe geri dönmenin maliyetini hesaplarken dikkate alınması gereken diğer bir faktördür. Toplu taşıma araçlarına biniyorsanız, aylık tren veya otobüs kartınızın maliyetini hesaba katmanız gerekir. Nerede yaşadığınıza bağlı olarak 100 ila 400 $ veya daha fazla bir yerde olabilir.

Eğer işe giderseniz, aracınızdaki gazı, geçiş ücretlerini ve aşınma ve yıpranmayı hesaba katmanız gerekir. Arabanıza ne kadar çok kilometre koyarsanız, o kadar fazla yağ değişimi ve diğer temel bakım gereklidir. Ücretsiz otoparka erişiminiz yoksa, bu masrafları da hesaba katmanız gerekir.

Aracınızı işe gidip gelme amacıyla kullanarak otomobil sigortası için daha fazla ödeme yapabilirsiniz. Bazı sigorta şirketleri, çok fazla kilometre görmeyen ve eğlence aracı olarak kabul edilen otomobiller için indirim sunar.

İşe gidip gelmek için vergi öncesi dolar ayırarak nakliye masraflarınızdan tasarruf edebilirsiniz. 2015 için IRS limitleri transit geçişler için aylık 130 $ ve nitelikli park masrafları için aylık 250 $ 'dır. Bazı insanlar araba ile gidip gelme masraflarından da tasarruf ederler, ancak evde bir bebeğiniz veya çocuğunuz varsa, kendi arabanızı ileri geri sürmekle birlikte gelen esnekliğe ihtiyacınız vardır..

Giyim

Evde kalmak bir ebeveyn olmak, bir ofis kıyafet kurallarına uyma konusunda endişelenmemek demektir. Öte yandan, bir iş gardırobunun bakımı ve güncellenmesi maliyetlidir. Gardırobunuz zaten güzel bir şekilde stoklanmış olsa bile, sahip olduğunuz kıyafet türüne bağlı olarak ayda sadece birkaç dolardan birkaç yüz dolara kadar olan kuru temizleme için düzenli olarak ödeme yapmanız gerekebilir..

Ayrıca, bir bebek sahibi olduktan sonra işe dönüyorsanız, eski gardırobunuzun umduğunuz kadar iyi uymayabileceğini unutmayın. Eski koleksiyonunuza geri dönemezseniz, işinize geri dönmek için kıyafetlere biraz para harcamanız gerekebilir. Bir iş kıyafeti maliyeti, nerede alışveriş yaptığınıza ve ne satın aldığınıza bağlı olarak 50 $ ila 300 $ arasında değişebilir. Slacks 20 $ gibi düşük bir maliyete sahiptir, ancak 100 $ işaretini de aşabilir ve bluzlar ve kazaklar benzer bir fiyat aralığında düşme eğilimindedir.

Yeni kıyafetler almak yerine kıyafet ödünç alarak veya kıyafetlerinizi kuru temizleyiciye götürmek yerine yıkayarak iş kıyafetlerinden tasarruf edebilirsiniz. Bununla birlikte, tam zamanlı bir işi ve evde bir bebeği veya birden fazla çocuğu hokkabazlıyorsanız, ekstra çamaşır için zamanınız olmayabilir..

Öğle Yemeği ve Arızi

Bütün gün evden çıkmak, beslenme ihtiyaçlarınızı karşılamak demektir. Programınıza bağlı olarak, ofiste her gün bir veya birkaç yemek yemeniz gerekebilir.

Her zaman paradan tasarruf etmek için kendi öğle yemeğinizi paketleme seçeneğiniz olsa da, bazı ofislerde sınırlı buzdolabı alanı vardır, bu da kahverengi torbalamayı zorlaştırır. Ayrıca, bir ofiste çalışırken, genellikle bir doğum gününü kutlamak için grup öğle yemeğine katılmak, yeni tanıtılan bir iş arkadaşına hediye vermek veya patronunuzun kızından Kız İzci kurabiyeleri satın almak gibi şeyler yapmak için baskı vardır. Bu maliyetler bir ay boyunca artabilir.

Evde Para Tasarrufu

Finansmanın işe geri dönme kararınızda büyük bir rol oynaması mantıklıdır, ancak maaşınızın dışında dikkate alınması gereken faktörler de vardır. Maaşınızı kaybedeceğiniz paranın bir kısmını aşağıdaki yollarla telafi edebilirsiniz:

Pişirmek için Daha Fazla Zamanınız Var. Tam zamanlı çalışmaya geri dönerseniz, yemek pişirmek için daha az zamanınız olacaktır, bu da restoran yemeklerine ve paket servislere para harcayacağınız anlamına gelir. Bir aile restoranında aynı akşam yemeğinin maliyetinin yarısından daha azı için evde yemek pişirebilirsiniz.
Satıştan Yararlanma. Tam zamanlı çalışıyorsanız, işlerinizi yürütme kabiliyetiniz genellikle gece ve hafta sonları ile sınırlıdır, bu durumda satışları kaçırıp giyim, ev eşyaları ve bakkaliye gibi şeyler için daha fazla ödeme yapabilirsiniz. Öte yandan, evde kalırsanız, pazarlık aramak, kuponlar satın almak ve günün sadece belirli saatlerinde kullanılabilen kapıcı tipi fırsatlardan yararlanmak için daha fazla zamanınız olabilir..
Genel Vergi Yükünüzü Düşürmek. Evliyseniz ve birlikte başvurursanız, işe geri dönmemeniz sizi ve eşinizi daha düşük bir vergi grubuna düşürebilir. Bu, eşinizin geliri üzerinden daha az vergi ödeyebileceğiniz anlamına gelir.
İş Ortağınızın Daha Fazla Kazanmasını Sağlama. Evde kalmayı tercih ederseniz eşiniz finansal olarak daha iyi bir performans gösterebilir. Örneğin, çocuğunuzun beklenmedik bir doktor ziyareti olduğunda işten erken ayrılmasından endişe etmeyen veya bir günlük bakım programı ile uğraşmaksızın geç saatlere kadar daha fazla esnekliğe sahip olan bir eş, işte daha iyi performans gösterebilir, mesai saatleri, bonus veya fazla mesai saatlerinde çalışma (ve ödeme alma).

Para Kazanmak için Diğer Seçenekler

Maaş kaybetmenin mali durumunuzu olumsuz etkileyebileceğinden endişe ediyorsanız, çalışmanın bir ya da hiç anlaşma olmadığını unutmayın. Tam zamanlı çalışmaya geri dönmek finansal olarak anlamlı değilse veya yapmak istemediğiniz bir şeyse, diğer seçenekleri de uygulayabilirsiniz:

Yarı zamanlı çalışma. Eğer çocuk bakım masrafları eve dönüş ücretinizi hiçbir şeye indirmezse, yarı zamanlı bir fırsat peşinde koşmayı deneyebilirsiniz. Haftada birkaç gece veya hafta sonları çalışıyorsanız (eşiniz çocuğunuzu izlemek için evde olduğunda), kazancınızın bir kısmını çocuk bakımına yatırmak zorunda kalmadan biraz para kazanabilirsiniz.
Evden Serbest Çalışma. Aynı anda bir bebeğe bakarken evden haftada 40 saat tam zamanlı bir çalışma yapmak bir boru rüyasıdır - bu iki işten biri acı çekmek zorunda. Bununla birlikte, haftada birkaç saat serbest çalışmak başka bir hikaye. Çocuğunuzun programına bağlı olarak, günde bir ila üç saat veya daha fazla herhangi bir yerde sıkabilirsiniz. Bazı konserler evde çalışma için diğerlerinden daha elverişlidir, ancak popüler seçenekler arasında yazma ve düzenleme, telefonla pazarlama ve satış ve etkinlik planlama ve danışmanlık yer alır..
Diğer Çalışan Velilere Çocuk Bakımı Sağlama. Başka birinin çocuğunu deneyimli bir ebeveynden daha iyi kim izleyebilir? Kendinize ek olarak başka bir çocuğa bakmayı başarabileceğinizi düşünüyorsanız, gündüz çocuk bakıcısı veya çocuk bakımı sağlayıcısı olarak ekstra para kazanabilirsiniz..
Kendi İşinizi Kurmak. Yeteneğiniz işçiliği, çevrimiçi pazarlamayı veya BT'yi kullanıyor olsun, her zaman kendi işinizi kurmayı ve zamanın izin verdiği ölçüde müşterileri veya projeleri üstlenmeyi deneyebilirsiniz. İş evrakları, dosyalama ücretleri ve ekipman gibi şeyleri karşılamak için bir miktar para yatırmanız gerekebilse de, eksik maaşınızı telafi eden sabit bir yarı zamanlı gelir elde edebilirsiniz..

Yaşam kalitesi

Çocuğunuzla işe dönme veya evde kalma kararı sadece finansal bir karardan daha fazlasıdır - duygusal ve lojistik çıkarımlar da vardır. İşgücünden mola vermek, aşağıdakiler de dahil olmak üzere bazı faydalarla birlikte gelir:

Bebeğiniz veya çocuklarınızla daha fazla pratik zaman
İşle ilgili sıfır stres
Yeni ve potansiyel olarak ödüllendirici bir yan konser takip etme şansı

Öte yandan, maaşınızı kaybetmek yaşam tarzınızı ve genel refahınızı etkileyebilir. Maaşınızı sürdürmek, seyahat etmek veya yemek yemek gibi belirli lükslerden vazgeçmek anlamına gelirse kendinizi mutsuz bulabilirsiniz..

Sonuçta, kararınız büyük ölçüde bütçenize ve giderlerinize dayanır. Bazı insanlar için, çocuk bakımı ve işe gidip gelme masraflarından sonra sadece haftada 100 ila 200 dolar getirmek için çalışmaya geri dönmek güçlük çekmeye değmez. Diğerleri için, bu ekstra para faturaları ödemekle borçlanmak arasındaki fark anlamına gelebilir.

Seçeneklerinizi tartarken aşağıdakileri göz önünde bulundurun:

Tasarruf. Bankada iyi bir paranız varsa, aylık harcamalarınızı kısaltmak anlamına gelse bile, maaşınızdan vazgeçmek için daha fazla esnekliğe sahip olabilirsiniz. Zamanınızın ne kadar değerli olduğunu düşünün. Eğer 40 saatlik bir hafta çalışmak sadece 200 $ 'lık bir eve dönüş ücretiyle sonuçlanırsa - etkin bir şekilde saatte 5 $ - ve tasarrufunuz varsa, bu eksikliği karşılamak için banka hesabınıza dalmak mantıklı olabilir. çalışmak.
Eşinizin İşi. Eşinizin düzenli bir işi varsa, kendinizden vazgeçmek daha rahat olabilir. Bununla birlikte, eşinizin pozisyonu daha güvencesizse veya şirket çok kararlı değilse, eşinizin işi ortadan kalktığında bir gelir kaynağınız olması için işe dönmeyi düşünebilirsiniz..
İşinizin Yararları. Maaşınız genel tazminatınızın sadece bir bileşenidir. İşinizi bırakmak, 401 bin dolar ve yıldız sağlık sigortası gibi avantajlara veda etmek anlamına gelebilir, bu da daha iyi sağlık hizmeti sağlayıcılarına ve aydan aya daha az cep dışı maliyetlere dönüşebilir.
Yaşam tarzı. Konforlu bir evde yaşamak ve lükslerle iç içe olmak sizin için önemliyse, kendinizi işe geri itmeye değer olabilir. Öte yandan, bazı hoşgörülerden vazgeçmeye istekliyseniz, evde kalmanın finansal olarak böyle ezici bir etkisi olmayabilir. Ayrıca profesyonel meslektaşlarınızı kaybetmenin ve zamanınızın tamamını veya çoğunu küçük çocuklarla geçirmenin etkisini düşünün. Bazı ebeveynler için “yetişkin zaman” eksikliği yaşam kalitelerini olumsuz etkileyebilir.

Yakın bir arkadaşım evde kalmak için bir ebeveyn olmayı seçti, çünkü sayıları zorladıktan sonra, tam zamanlı çalışarak ayda 500 dolardan daha azını eve götüreceğini fark etti. O ve ailesi şimdi daha sıkı bir bütçeye sahip olsalar da, hala endişe duymadan gıda ve elektrik gibi temelleri ödeyebiliyorlar. Birkaç yıl tatile çıkmadılar, nadiren yemek yiyorlar ve filmler veya aile gezileri gibi ekstralar için çok az kıpır kıpır odaya sahipler - ancak arkadaşım kararından memnun kalıyor ve kurbanların buna değdiğinden daha fazla ısrar ediyor.

Ancak başka bir arkadaş çok farklı bir teknede. Her ne kadar çocuk bakım ücretleri, işe gidip gelme maliyetleri ve vergilerden sonra haftada yaklaşık 80 dolar eve getirse de, ailesinin temelleri ödemek ve borçlanmaktan kaçınmak için bu paraya ihtiyacı var. Çocuklarıyla birlikte evde kalmayı tercih ederken, kocasının maaşı artıncaya kadar çalışmaya devam etmekten başka seçeneği yok..

Bir Uzlaşma Bulma

Tüm masraflarınızı tek bir maaşla karşılayamıyorsanız veya sadece işinizi seviyorsanız ve kariyerinizi geliştirmeye devam etmek istiyorsanız, her zaman yeni durumunuzun çalışması için adımlar atmaya değer.

Çocuk Bakımı Maliyetlerini Dengelemek için Yardım İsteyin. Bir çalışan olarak değerlendirilirseniz, şirketinizdeki yüksek seviyeler sizi geri gelmeye ikna etmek için kendi yolundan çıkabilir. Patronuma doğum iznim sona erdiğinden ayrılmayı düşündüğümü söylediğimde, daha fazla para ve esnek bir evden çalışma programı ile karşı çıktı. Tam 40 saatlik bir hafta boyunca çalışmaya devam etmem beklendiği için oğlumu gündüz bakımına koymak zorunda kaldım, ancak maaşımdaki ekstra para çocuk bakımı maliyetini telafi etmeye yardımcı oldu. Ayrıca, işe gidip gelmemek, programımı daha yönetilebilir hale getirdi ve oğlumla hala oldukça fazla zaman geçirmeme izin verdi.
Daha Yönetilebilir Bir Program İçin Saatleri Azaltın. Ev dışında tam zamanlı çalışmanın sizi sürekli çılgınca, bitkin bir insana dönüştüreceğinden korkuyorsanız, programınızı daha az saat çalışacak şekilde ayarlamayı deneyin. Şirketiniz, normal tam zamanlı programınız yerine haftada 20 veya 30 saat çalışmanıza izin verebilir. Bu seçenek özellikle yarı zamanlı çocuk bakımı sağlamak için bir aile üyeniz varsa işe yarar.
Eski Şirketinizde Sözleşme Rolü İsteme. Çocuk bakımının maliyeti tam zamanlı bir işe dönüşü garanti etmek için çok yüksekse veya tam zamanlı istihdamın lojistiği cazip hale gelirse, eski şirketinizde bir sözleşme pozisyonu sağlamayı deneyin. Örneğin, belirli projeleri kendi programınıza göre uzaktan yönetebilirsiniz. Bebeği ile birlikte evde kalmayı seçen bir arkadaşım şimdi haftada 5 ila 10 saatini eski firmasına danışmanlık yapıyor. Son teslim tarihleri olsa da, istediği gece veya gündüz hemen hemen her zaman çalışma esnekliğine sahiptir..
Bir Yıl Tatili. İşinizi finansal veya kariyerle ilgili nedenlerle korumak için motive olduysanız, ancak bir çocuk sahibi olduktan hemen sonra geri dönmek için kendinizi getiremiyorsanız, uzun süreli bir izin istemeyebilirsiniz. İyi bir çalışansanız, şirketiniz sizinle çalışmaya istekli olabilir - özellikle de doğum izniniz sırasında sizi karşılamak için geçici bir yedek aldıysa.

Son söz

Bir bebek sahibi olduktan sonra işe geri dönüp dönmemeniz konusunda karar vermek pek çok düzeyde zor olabilir, bu nedenle ebeveynlik izni sürenizden önce seçeneklerinizi iyi tartmaya başlayın. Bebekten sonra uykudan yoksun bırakılan ilk birkaç hafta boyunca, net bir şekilde düşünmek için hiçbir pozisyonda olmayacağınız ve duygularınız sizi daha iyi hale getirecek kadar iyi olabilir.

Öte yandan, hangi seçeneği seçerseniz seçin, kalıcı olarak kilitlenmediğinizi unutmayın - işinize geri dönmeye ve bunun sizin için işe yaramadığını keşfetmeye karar verirseniz, her zaman istifa edebilirsiniz. Benzer şekilde, çocuğunuzu büyütmek için tam zamanlı işinizden vazgeçmeyi tercih ederseniz, daima işgücüne geri dönme seçeneğiniz vardır..

Bir bebeğin sizin için finansal anlamda anlamlı olmasını sağladıktan sonra işe geri döndü mü?