İşveren Öğrenim Ücreti Geri Ödeme Programının ve Politikasının Avantajları
Göründüğü gibi, okul ücretinin geri ödenmesi birçok işverenin çalışanlarını eğitim masrafları için geri ödemenin bir yolu olarak sunduğu bir şeydir. Katılmayı seçenlerin aldıkları dersler için hala cebinden ödeme yapmaları gerekiyor. Kurs sona erdiğinde, çalışan eğitim ücretlerinin bir kısmını veya tamamını geri alabilir. Bazı kurumlarda, finansal kısıtlamaları olan öğrenciler, dersleri tamamlanana kadar ödemeyi erteleme hakkına sahip olabilirler..
Bazı işverenler sadece eğitim ücretinin üstüne çıkıp öteye gitmeyi ve yüksek öğrenimle ilgili diğer masrafları karşılamayı tercih ederler. Şirketimin sunduğu program sadece derslerimi değil, aynı zamanda kayıtlı olduğum en az bir dersin çevrimiçi veya “web destekli” olduğunu kanıtlayabildiğim sürece kitaplarımın ve İnternet bağlantımın maliyetini de karşılamaktadır. kurs web üzerinden gerçekleşir.
Bir Yakalama Var mı?
İşverene bağlı olarak, geri ödeme koşulları uygulanabilir. Neyse ki, öğrenim geri ödeme yönergeleriyle uğraşmak, bir sigorta şirketi ile uğraşmak veya bir mağaza indirimini kullanmak kadar zor değildir. Çoğu zaman, koşulların yerine getirilmesi kolaydır.
Koşul 1: Çalışma Programı
Uygunluğu engelleyebilecek ilk koşul eğitim sürecidir. Birçok işveren, kursların veya istenen derecenin geri ödemeyi ödeyen şirket içinde geçerli olmasını şart koşar. Örneğin, şirket bir danışmanlık firmasıysa, potansiyel kurslar veya derece ile ilgili materyaller çok geniş olabilir. Tersine, geri ödemeyi sunan küçük bir BT firmasıysa, geri ödemeye uygun olan tek BT ile ilgili kurslar olabilir.
Koşul 2: Maliyet
İkinci koşul, şirketin üstleneceği maliyet düzeyidir. Öğrenim ücretinin geri ödenmesini teklif eden işverenlerin çoğu, neleri kapsayacakları konusunda yıllık bir sınıra sahiptir. Bu sınır şirketten şirkete büyük ölçüde değişmekle birlikte, bir amaca hizmet eder ve bir taahhütte bulunmadan önce bunu bilmek isteyeceksiniz. Birincisi, geri ödemeye sınır koymak öğrencilerin işverenlerini dolandırmamalarını sağlar. Bu senaryo pek olası olmasa da, çoğu işverenin yürürlükte olduğu kontrol ve bakiye hacminden dolayı işverenler hiç şans alma eğilimindedir. İkinci olarak, işveren için vergi beyannamesi şartlarını karşılamaktadır. IRS, bir çalışanın eğitim masrafları için bir işveren tarafından yılda sadece 5.250 ABD doları alınmasına izin verir, bu nedenle bu tutarın üzerindeki her şey işveren için ek vergi masrafları anlamına gelir.
Koşul 3: Sınıf Noktası
İşverenimin öğrenim ödeme planı, birkaç yıl öncesine kadar, kurslarda tazminat iadesi için sınıflandırma gereksinimlerini ölçeklendirdi. Ölçeği tam olarak hatırlamıyorum, ancak “A” notunun tam geri ödeme aldığını, “B” notunun% 80-85 civarında bir yerlerde olduğunu hatırlıyorum, “C” notu% 70-75, ve “C” nin altındaki hiçbir şey uygun değildi. Birçok işveren aynı politikayı benimser ve benzer bir ölçekte geri ödeme yapar. İşverenim o zamandan beri politikayı değiştirdi, şimdi tüm "C" veya daha iyi notlarda% 100 geri ödüyor.
İşveren Öğrenim Ücreti İadesi Avantajları Sunarak Ne Kazanır??
1. Daha Akıllı Çalışanlar
Aptalca gelebilir, ancak akıllı bir işgücünün gelmesi oldukça zordur. Öğrenim ücretinin geri ödenmesinden yararlanan çalışanlar şirketle daha uzun süre kalma eğilimindedir. Çalışanların daha fazla elde tutulmalarına ek olarak, işverenin kolayca ilerleyebileceği daha fazla çalışanı olabilir ve bu da yeni çalışanları işe almak için para tasarrufu sağlar.
2. Vergi İndirimleri
Yıllık maksimum 5.250 $ 'a kadar, işvereninizin geri ödeme programı maliyetleri vergiden düşülebilir. Esasen, vergi avantajından sonra, işvereniniz size bu avantajı sunmak için çok az ödeme yapar. Maliyetler dengelendiğinden ve şirket daha akıllı bir iş gücünün avantajlarından yararlandığından, şirket için son derece arzu edilen bir kazan-kazan senaryosu.
Hangi şirketlerin eğitim geri ödemesi sunduğunu merak ediyorsanız, FatWallet'in kontrol edebileceğiniz oldukça kapsamlı bir listesi var.
Son söz
Harç geri ödeme planımdan yararlanarak, üniversite burslarına başvurmak ve öğrenci kredileri ödemek konusunda endişelenmem gerekmiyor. Aslında, aslında para kazanıyorum. Tabii, birkaç ön maliyetim var, ancak web tabanlı veya web destekli bir ders almam şartıyla, tüm derslerimi, kitaplarımın maliyetini ve hatta İnternet maliyetlerimi geri alıyorum. Çoğu kurs günümüzde bu gereksinimi karşılamaktadır, bu yüzden yerine getirmek hiç de zor değildir. Apple bile iTunes U programı aracılığıyla çeşitli kolej ve okullardan ücretsiz çevrimiçi kurslar sunuyor. Yine de İnternet için para ödüyordum ve kurslar Amazon veya eBay gibi sitelerde tamamlandıktan sonra yeniden satılabilir, bu da beni biraz ileride bırakabilir.
Eğer işvereniniz bu avantajı sunuyorsa, gerçekten faydalanmamanız için hiçbir neden yoktur. Her seferinde sadece bir veya iki ders alsanız bile, başka biri faturayı çekerken kendi hayatınızı zenginleştiriyorsunuzdur. Daha iyi ne olabilir? Öğrenim ücretimi ödememi almaya devam edeceğim ve lisans programım tamamlanıncaya kadar mevcut işverenimle kalabileceğimi umuyorum. Belki daha da uzun, eğer her şey yolunda giderse.
