Kariyer Önerileri İş Promosyonları, Artışlar ve Bonuslar için 5 Anahtar

O zamandan beri, verimlilik% 64.9 artarken, tazminat sadece% 8.0 arttı. Yaralanmaya hakaret eklemek için, tazminat kazançları öncelikli olarak ücretlilerin en yüksek% 1'ine yükseldi ve% 153.6 büyüyerek verimlilik artış oranından daha yüksek ve ortalama ücret artışından dört kat daha hızlı. Sonuç olarak, Bütçe ve Politika Öncelikleri Merkezi'ne göre, Amerikalı ailelerin ilk% 1'i üretkenlik kazanımlarının büyük bir kısmını yakalayarak gelirlerini ve servetlerini artırırken, Amerikalı ailelerin% 80'i enflasyona ayak uyduramadı.

Amerikan Rüyası bugün çoğu insanın erişemeyeceği bir yerde mi? Yeni otomobiller, üniversite eğitimleri ve güvenli bir emeklilik dahil olmak üzere orta sınıf için pek çok şeye erişilemiyor. CBS Money Watch, durumu “Amerika'nın inanılmaz küçülen orta sınıfı” olarak nitelendirdi ve her eyalette orta sınıf olarak tanımlanan konut sakinlerinin oranının son on yılda azaldığını belirtti..

Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, Amerikalı işçilerin büyük çoğunluğu (Haziran 2015 itibariyle% 82.5) çalışanlardır. Sonuç olarak, gelirleri ve pozisyonları kurumsal merdiveni başarıyla tırmanma yeteneklerine bağlıdır. Diğer bir deyişle, işçilerin çoğu iş promosyonları ve maaş artışları için diğer çalışanları ile rekabet etmek zorundadır. Seçilmiş az sayıda kişinin en iyi ödülleri (pozisyon, topluluk statüsü, yüksek gelir ve güvenlik) topladığı Darwinci bir ortam, çoğunluk artıkları paylaşıyor.

Yüksek gelir, perquisites ve fayda ödülleri ile üst düzey yöneticileri hedefliyorsanız, şansın kazananları kaybedenlerden ayıran tek faktör olmadığını bilmelisiniz. Kendinizi rakiplerinden ayırmak ve Amerikan Rüyası'na ulaşmak için uzmanlaşabilecek belirli teknikler var.

1. Kaderinize Sahip Olun

Pek çok insan, ya yönetimin üstün yeteneklerini tanıyacağına dair bir inançtan ya da promosyonların ve avantajların nasıl ödüllendirildiğine dair anlayış eksikliğinden dolayı kariyerleri hakkında pasiftir. İşlerini tutarlı bir şekilde yapmanın ek tazminat ve daha yüksek pozisyonu haklı çıkarmak için yeterli olduğuna inanıyorlar..

Sonuç olarak, asgari ücret artışları ve birkaç promosyon alırlar. Birkaç yıl içinde hayal kırıklığına uğrarlar ve hoşnutsuz olurlar, tatmin edici olmayan işlere hapsolurlar, ancak düzenli bir maaşın güvenliğini bırakamazlar. Geleceklerini kontrol etmek yerine, üstlerin kaprislerine ve cömertliğine bağlıdırlar.

Bir çalışanın uzun vadeli güvenlik için zaman ve çaba alışverişinde bulunabileceği dönem ve bu koşullar varsa, iyi bir emeklilik uzun bir süre geçti. Teknoloji yürüyüşü, sınırsız pazarların ve rekabetin büyümesi ve kurumsal sosyal sorumluluğun aşınması işyerini sonsuza dek değiştirdi. Forbes, “eski yöntemlerin günümüzün rekabet gücü yüksek pazarında artık geçerli olmadığını fark etti… Ekonomi çok belirsiz; iş döngüsü çok hızlandı - ve insanlar değişti. Bu eski sözleşme gitti, asla geri dönmeyecek. ”

Kaderinin senin ellerinde olduğunu bilmelisin. İşletmeler tek bir şeyle ilgileniyor: sürekli kar gerektiren hayatta kalmak. Bir işverenle olan pozisyonunuz, yalnızca kar hanesine yaptığınız katkı, maaş ve yardımlarınızın maliyetini aştığı sürece güvenlidir. Aynı zamanda, karı artırmak için becerilerini geliştirebileceklerini gösterebilen çalışanlar her zamankinden daha değerlidir. Sadece işinizi yapmak istihdamla sonuçlanabilir, ancak ortalama maaş artışlarını ve promosyonları toplamak yeterli değildir.

Kaderinize sahip olmak geleceği öngörmek, işletmenin başarısı için kritik olan ve kritik olacak becerileri sürekli geliştirmek ve işyerinde daha büyük sorumlulukları kabul etmek anlamına gelir. İşveren beklentilerini tutarlı bir şekilde nasıl karşılayacağınızı öğrenmek ve çevrenizdekilerin çabalarıyla sonuçlarınızdan yararlanmak, yükselişlerin ve promosyonların anahtarıdır.

Sadece şirket destekli eğitim programlarına güvenmek yeterli değildir. Üstün ödüller ve tanınırlık istiyorsanız, endüstri ve şirket trendlerini yakından takip ederek, şirket tekliflerinin ötesinde bilgi arayan ve şirket tarafından belirlenen performans standartlarını sürekli olarak karşılayan ve aşarak kişisel zamanınızı yatırın..

Olumlu tanınma ve daha fazla iş fırsatına giden en hızlı yol, ister satış kotasıyla buluşuyor, ister bir şirket projesine liderlik ediyor olsun, her zaman mal teslim eden biri olarak tanınmaktır. Her üst düzey yönetici sorumluluğu devredebileceği kişiyi arar ve görevin yapılacağını bilir. Ne yazık ki, daha fazla sayıda çalışan anonim kalmayı tercih ediyor, yönetimin azarlamasından kaçınmak için minimum standartları karşılayan bir seviyede performans gösteriyor, ancak artık.

Ayağa kalkıp “Ben hallederim” diyen ve vaat edilen sonucu veren kişi sisin içinde bir fener gibi göze çarpıyor. Onlar promosyon ve yükseliş alacak olanlar, geri kalanı tanınmayacak ve ödüllendirilmeye devam edecek.

2. 40 Saatlik Haftaları Unutun

Wall Street Journal “40 saatlik çalışma haftasının geçmişte kaldığını” iddia etti. Küresel muhasebe firması Ernst & Young tarafından yapılan bir araştırmaya göre, işletme yöneticilerinin% 46'sı haftada 40 saatten fazla çalışıyor ve saat sayısı artmaya devam ediyor.

2014 Gallup araştırması, ABD'li çalışanların haftada ortalama 47 saat tam zamanlı çalıştığını gösteriyor. Ankete katılanların% 25'i haftada 50 ila 59 saat arasında, bir başka çeyrekte ise haftada 60 saatten fazla çalışmıştır. 2013 Harvard Business Review anketi, yöneticilerin, yöneticilerin ve profesyonellerin (akıllı telefon taşıyanların)% 60'ının haftada ortalama 13,5 saat ve hafta sonlarında 5 saat veya haftada 72 saat çalıştığını gösteriyor..

Uzun saatler çalışmak nadiren işverenler tarafından belirlenir, ancak birçok iş ortamında var olan rekabet kültüründen kaynaklanır. Sonuç olarak, Wharton Business School yönetim profesörü Matthew Bidwell, uzun saatlerin “her zaman duyarlı olan bu kültüre olan bağlılığınızı göstermek için iyi bir şey olduğunu söylüyor. Bu sıçan yarışına giriyorsunuz, çünkü herkes bunu yapıyor, böylece devam etmek için yapmanız gerektiğini hissediyorsunuz. ” Başka bir deyişle, yükseliş ve promosyonlar için yarıştığınız kişiler ofise erken geliyor, geç kalıyor ve hafta sonları çalışıyorsa, ilerlemeyi umuyorsanız çabalarını eşitlemeye veya aşmaya hazır olsanız iyi olur.

Bazı şirketler, uzun saatler boyunca çalışanlar üzerindeki (genellikle başarısız evlilikler ve mutsuz aile ilişkileri dahil) olumsuz etkilerin farkında olsa da, çoğu, aşırı saatleri olağanüstü çalışanı sıradandan ayırmak için etkili bir kazanç yöntemi olarak görmektedir. Buna göre, amacınız şirket merdiveni tırmanmaksa, yarıştığınız iş arkadaşlarınızın çalışma saatlerini eşitlemeye veya aşmaya devam etmelisiniz..

3. Teknik ve Teknolojik Bilginizi Genişletin

2011 yılında, MIT Sloan Yönetim Okulu'ndan ekonomistler Erik Brynjolfsson ve Andrew McAfee, Makineye Karşı Yarış yayınladılar. Brynjolfsson'a göre, “Verimlilik rekor seviyelerdedir, inovasyon hiç bu kadar hızlı olmamıştı ve aynı zamanda medyan gelirimiz de düşüyor ve daha az işimiz var. İnsanlar geride kalıyor çünkü (bilgi) teknolojisi çok hızlı ilerliyor ve becerilerimiz ve organizasyonlarımız ayak uydurmuyor. ”

Teknolojiden kaybedilen veya değiştirilen işlere örnek olarak banka görevlileri, kişisel sekreterler, müşteri hizmetleri personeli ve bilgisayar programcıları verilebilir. Xerox Palo Alto Araştırma Merkezi'nin istihbarat sistemleri laboratuvarında misafir araştırmacı W. Brian Arthur, “insan zekasının dijital versiyonlarının” her mesleği henüz gördüğümüz şekilde değiştireceğini iddia ediyor. Gelecekte promosyonlar ve artışlar bekliyorsanız, teknolojinin işinizi etkileyebileceğini ve değişikliklerden önce veya en azından takip edebileceğinizi tahmin etmelisiniz..

Günümüzde bir çalışanın çoğu iş ortamında çalışabilmesi için bilgisayar okuryazarlığı - birden çok işlem ve temel yazılım programına aşina olması gerekir. Özellikle, iş süreçlerini modelleme yetenekleri ve bunların birbirine nasıl bağlı oldukları, bir veritabanıyla nasıl çalıştıkları ve projeleri yönetebildikleri, gelecekte daha kritik hale gelecek önemli becerilerdir..

Her endüstri teknolojik gelişmelerden etkilenir. Neyse ki, işyerinde evlat edinme genellikle zamanla gerçekleşir - bazı durumlarda yıllar. Ticaret dergilerini ve belirli sektör yayınlarını okumak, sizi etkileyecek değişiklikleri tahmin etmenize ve erken hazırlık yoluyla rekabete başlamanıza olanak tanır. Yarının iş ortamındaki kazananlar, ondan kaçmak yerine değişimi kucaklayacak.

Teknolojik yeterlilik önemli olmakla birlikte, ustalığı kariyerinizi hızlandıracak başka teknik beceriler de vardır. Forbes'daki bir 2012 makalesinde eleştirel düşünme, karmaşık problem çözme, yargılama ve karar verme gibi en çok talep gören 10 beceri listelenmiştir. Şirket merdiveni ilerledikçe, finansal tabloları anlamak, etrafınızdakileri yönetme ve motive etme yeteneğine sahip olmanın yanı sıra giderek daha önemli hale gelecektir..

Neyse ki, bu beceriler öğrenilebilir ve uygulanabilir. Birçok şirket çalışanların yeteneklerini genişletmeleri için kurslar sunmaktadır. Kolejler ve üniversiteler genellikle kampüste ve çevrimiçi olmayan öğrenciler için kurslar sağlar.

Son yıllarda, ülke çapında prestijli okullar, her türden eğitim kursu sağlayan muazzam açık çevrimiçi kurslar (MOOC) yarattı. MOOC'lar herkesin ihtiyaçlarına uygun olmasa da, birçok konu için mükemmel bir giriş niteliğindedir ve daha fazla öğrenmenin temeli olabilir. Eğitim bir ömür boyu süreçtir ve kazanç piramidinin tepesinde olmayı düşünüyorsanız, özen ve çaba gerektirir..

4. İletişim Becerilerinizi Geliştirin

The Innovators adlı kitabında Walter Isaacson, başkalarıyla etkili bir şekilde işbirliği yapma yeteneğinin bugünün en önemli becerisi olduğunu savunuyor. Ürünlerin ve hizmetlerin insan, makine ve karmaşık süreçlerin birleşimleriyle sunulduğu modern ekonomilerde iletişim esastır.

Kurumsal yapıda yükselmek istiyorsanız, aşağıdakilere hakim olmalısınız:

• Yazılı Kelime. Kalıcı bir kayıt olduğundan işletmeler genellikle yazılı iletişime güvenirler. Geçmişteki iletişimleri gözden geçirme yeteneğine ek olarak, yazılı veriler bir anlaşmazlık durumunda yasal delildir. Son olarak, netlik ve anlaşma önemli olduğunda belgeler - mektuplar, notlar, raporlar - konuşmalardan daha güvenilirdir. Yazılarınız okuyucunun zihninde bir izlenim yaratır, bu yüzden kelime bilgisi, düşünce organizasyonu, dilbilgisi ve doğru yazım önemlidir. Purdue Üniversitesi'nin Çevrimiçi Yazma Laboratuarı çok sayıda ücretsiz talimat ve tavsiye sunmaktadır. İnternet üzerinden ücretsiz iş yazma dersleri mevcuttur. Ayrıca, birçok topluluk kolejleri iş yazımı için ücretsiz veya düşük maliyetli talimatlar sunar.
• Sözlü İletişim. Çoğu iletişim, özel görüşmelerde veya kitle kitlelerinde konuşma yoluyla gerçekleşir. Ne yazık ki, glossophobia - genel olarak konuşma veya konuşma korkusu - her dört kişiden üçünü bir dereceye kadar etkiler ve Psikoloji'ye göre Bugün, halkla konuşma korkusu bazı insanlar için ölüm korkusundan daha büyük olabilir. Sesinizin sesi ve mesajınızın içeriği, görünüşünüz kadar sizinle ilgili. İyi yapılır, bir grubun önünde durma ve bir mesajı etkili bir şekilde iletişim kurma yeteneği, sizi daha az yetenekli olanlardan ayırır. Aslında, şirket merdiveni tırmanırken astları ve üstleri, müşteriler, satıcılar ve kamu ile etkili iletişim (tekil ve gruplar halinde) esastır. İster sahne korkusu yaşayın, isterse konuşma becerilerinizi geliştirin, herkese açık bir konuşma kursuna katılın ya da yerel bir Toastmasters kulübüne katılın.
• Yabancı Diller. Bir yabancı dili konuşabilmek ve anlayabilmek, işletmeler dünya üzerinde genişledikçe gerçek bir değerdir. Bazı kaynaklara göre, ikinci bir dil öğrenmek beyin gücünü artırır, okuma, müzakere ve problem çözme becerilerini artırır. ABD Haber ve Dünya Raporu, birden fazla dil bilenlerin iş dünyasında başarılı olma şansının daha yüksek olduğunu iddia etti. Çin'in dünya çapındaki ekonomik bağlarını genişletmesi nedeniyle Çin lehçelerinden birini bilmek faydalı olacaktır. İspanyolca, nüfusun yaklaşık% 20'sinin İspanyol olduğu Amerika Birleşik Devletleri'nde popüler bir seçimdir.

5. Sürekli Ağ

Harvard Business Review'a göre, üç tür bireysel ağ vardır:

• işletme. Kişiler çoğunlukla aynı şirketteki diğer kişilerle işveren odaklı. Bu ağların değeri, işi daha verimli bir şekilde başarmaktır.
• Kişiye özel. Dış (iş dışı) temaslar mevcut ve gelecekteki ilgi alanlarına odaklanmıştır. Bu ağlar kişisel ve mesleki gelişimi geliştirir ve faydalı bilgi ve iletişim kişilerine yönlendirmeler sağlar.
• Stratejik. Bu ağlar, işveren içindeki ve dışındaki bireyleri içerir ve geleceğe yöneliktir.

Bilgi, tavsiye ve yönlendirmeler için temaslardan yararlanma yeteneği, iş dünyasında, politikada veya toplumda başarılı insanlar arasında yaygındır. Örneğin, birçok siyasi gözlemci, Başkan George W. Bush'un seçimini, babasının (Başkan George H.W. Bush) temaslarını, yaşlı Bush'un iş ve kamu hizmeti ömrü boyunca geliştirilen temaslarını kullanmaya bağlamaktadır. Yardımseverlik bağışçıları, yıllar içinde edinilen kapsamlı bağışçı ağlarına güvenmektedir. İş dünyasında, üçüncü tarafların etkisi o kadar yaygındır ki, birçoğu başarının bildiğinizin değil, tanıdığınızın sonucu olduğuna inanmaktadır..

Bazıları en önemli faktörün sizi tanıdığını iddia ediyor. London City Üniversitesi'nin Networking Misafir Profesörü Julia Hobsbawn, “Ne kadar iyi bağlantı kurulursa o kadar gelişir” diyor. Liderler özellikle temas listelerini oluşturma, geliştirme ve bunlardan yararlanma konusunda beceriklidir.

Diğer insanlarla tanışmak yeterli değildir - etkili ağ oluşturma, her bir taraf için karşılıklı saygı ve faydaların çalışma ilişkisini gerektirir. Ağ kurmadaki tek amacı kişilerinden faydalanmak olan insanlar nadiren uzun vadede başarılı olurlar. En iyi ağ kullanıcıları, ağlarındaki diğer kişilerle düzenli ve sık sık etkileşime girer ve genellikle aldıklarından daha fazlasını verir.

Neden kişisel bir ağ kurmak ve desteklemek için gerekli zaman ve enerjiyi harcayalım? Girişimci Rich Stromback'a göre, “Fırsatlar gökyüzünde bulut gibi süzülmez. İnsanlara bağlılar. ”

Strombach'ın işi tamamen ilişkilerle ilgilidir: Bir Orta Doğu Prensi tarafından birkaç Fortune 500 yöneticisi ile bir toplantıyı kolaylaştırmak için davet edildi ve Vatikan tarafından bir barış anlaşması müzakere etmeye yardım etti. Fransa'nın INSEAD'sindeki örgütsel davranış profesörleri olan Profesör Herminia Ibarra ve Mark Hunter'a göre, hevesli liderler örgütsel ve işlevsel sınırları aşan stratejik ağlar kurmayı ve kullanmayı, ardından bunları yeni ve yenilikçi yollarla birleştirmeyi öğrenmelidir..

Başarılı ağcılar güçlü bir profesyonel ve kişisel ağın beceri değil bir irade meselesi olduğunu iddia ederler. Hepimiz her gün işyerinde ve oyunda insanlarla tanışıyoruz. En güçlü ağlar paylaşılan değerler, karşılıklı çıkarlar ve saygı üzerine kurulur. Vurgu daha çok “Kime yardım edebilirim?” "Bana kim yardım edebilir?"

Harika bir ağ oluşturmanın anahtarları şunları içerir:

• Çalışma ortamınızın içinde ve dışında beğendiğiniz kişilerle ilişkiler kurun.
• Sürekli yararlı bilgi akışı ile kişilerinizi besleyin. Tanıtımlar yoluyla ağınızın üyeleriyle ilişkileri geliştirin.
• Kişisel aramalar, notlar ve küçük hediyelerle size yardımcı olduklarında ağ üyelerinizi tanıyın. İster promosyon olsun, ister yükseltin ya da tavsiyede bulunun, başarınıza katkılarını kabul edin.

Köprüleri Yakma

Başkalarıyla, özellikle de başka seçeneğiniz olmayanlarla çalışmak, bazen sinir bozucu ve zor olabilir. İlişkiler gerilebilir, hatta kostik olabilir, bu da iş sonlandırmalarına ve sert duygulara neden olabilir.

Eski iş ortakları ve işverenlerle önemli bir ağ kurmak istiyorsanız, rütbe veya rüşvet almadan devam etmelisiniz. Kısa intikam anları dışında, tatsız olmaktan kazanılacak hiçbir şey yoktur ve potansiyel olarak küçük veya olgunlaşmamış olarak görünüyorsunuz. İşbirliğine ne zaman ihtiyaç duyacağınızı veya eski bir rakibin yardımına ne zaman ihtiyaç duyacağınızı asla bilemezsiniz - zamanın kötü duyguları iyileştirmesine izin verin.

Sosyal Medya Üzerinden Yorum Yapmaktan Kaçının

Facebook ve Twitter gibi web sitelerinin popülerliği, başka biriyle bağlantı kurma ihtiyacımızın kanıtıdır. Ne yazık ki, sosyal medya siteleri yanlış bir güvenlik ve gizlilik duygusu verir, böylece birçok kullanıcı yorumlarının kamuya açık olduğundan habersizdir.

İş arkadaşlarımdan birinin oğlu, perakende eczane zincirinde müdür yardımcısı olarak çalıştı. Daha fazla para, daha az saat ve daha fazla kariyer fırsatı olan bir mağazanın yöneticisi olma yolunda ilerliyordu. İş yerinde, harika değerlendirmeleri olan bir yıldız sanatçısı olarak kabul edildi.

Ayrıca Facebook sayfasına aktif olarak katkıda bulundu. İşyerindeki eylemlerinde ihtiyatlı davranırken, kişisel sitesinde mesajının ardından işverenini, müşterilerini ve diğer çalışanlarını yorumlarının gizli olduğu inancına iten bir mesaj yayınladı. Yorumları şirket yönetiminin dikkatine sunulduğunda, kısa bir süre için kovuldu. Potansiyel bir işveren tarafından ulaşılabilir olmaya devam eden ilanları silemez.

Duygularınızı bir sosyal medya sitesinde kontrol edemiyorsanız, bundan kaçının. Annenizin veya patronunuzun okumasını istemediğiniz hiçbir şeyi asla göndermemeyi unutmayın.

Son söz

İşyerindeki birçok teknolojik ve kültürel değişikliğe ve dünya ekonomisinin kaprislerine rağmen, tanıtım ve daha yüksek ücretlendirme fırsatları her zaman mevcut olacaktır. Çok çalışan, yeteneklerini genişletmeye devam eden ve profesyonel ve kişisel ağlar oluşturan çalışanlar için sınır yoktur. Bir yavru aşçı kendi restoranını açabilir ve bir elektrikçi kendi şirketini yönetebilir. Yeni bir web sitesi olan CareerBuilder taraması, çeşitli şirketler ve endüstriler için giriş seviyesinden üst seviyeye kadar yöneticiler için 200.000'den fazla açık iş tespit etti. Bu tür girişler, dahili olarak doldurulan dahili iş ilanlarını içermez.

Kariyeriniz durduysa ve daha yüksek ücret ve promosyonlarla daha fazla fırsat aramaya hazırsanız, ilk adımı atmalısınız. Kariyerinizi kontrol altına almanın bir parçası, becerilerinizi ve eksikliklerinizi bir işverenin bakış açısıyla incelemektir..

Daha fazla sorumluluk kabul etmeye istekli ve yetenekli misiniz? Bugün işinizi istisnai bir düzeyde yapabilme yetenekleriniz var mı? Yarının iş ortamına hazır olacak mısın? Başarılı olmak istemek yeterli değildir - yükselme ve terfi almak çaba gerektirir.